募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】＜採用関係＞
・採用戦略、採用計画の立案
・データ分析
・所属への組織課題ヒアリング、求人要件定義
・採用計画の実行、進捗管理（チャネル選択、母集団形成、選考、面接、クロージング）
・ダイレクトリクルーティング（媒体選定・スカウト・イベント運営）
・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施
＜人材開発＞
・入社後のオンボーディング運用、改善
・人材育成体系の構築、実務運用
・人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行 など
【同社の採用について】
同社は中途採用比率が100％の会社であり、これまで様々なバックグラウンド・ご経験を持ちの方をお迎えしております。様々な知識・経験を持ち寄り、多角的に物事を考え、新しい考え方を生み出しながら会社成長に向けて従業員が一丸となって進んでいます。さらなるビジネス進展のためにも、当社では積極的・戦略的な採用は重要ミッションとして位置づけられており、採用担当者は経営層・所属のパートナーとして、臨機応変且つスピーディーに組織課題の改善に向けた施策を立案・実施していくことが求められます。
事業と組織の成長を常に意識しながら、各事業部の責任者と二人三脚で変化に対して柔軟に対応し、はなさく生命をダイナミックにHR領域から推進したいという高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
【入社後のキャリア】
まずは人材採用業務をメインでお任せしますが、ゆくゆくは、人材育成・組織開発・人事企画・人事運用に伴う業務も担当していただき、人事領域全般のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。
【魅力ポイント】
■日本生命保険という強固な安定基盤のもと、新しい価値創出に挑戦することができます。
■急成長中のはなさく生命で、業務を通じて会社とともに成長することができます。
■本社勤務（転居をともなう転勤なし）となるため、安定して就業することができます。
■領域別の採用となるため、当領域（人事領域）でのキャリア構築が可能です。
■今までの金融機関にない圧倒的にフラットな社風、働きやすさを追求したオフィス環境です。（フレック…
- 応募資格
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- 必須
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■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ※目安：3年以上
・事業会社にて採用関連のご経験
・RPOにて採用のご経験
・人材紹介で企業との折衝のご経験
■課題解決に向け粘り強く関係者を巻き込みながら進められる推進力
■成長のきっかけを自身でつかみ取る姿勢
※ご応募の際は、顔写真付き履歴書をご提出いただきますようお願いいたします。
- 歓迎
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※以下は必須要件ではございません※
・ダイレクトリクルーティング（リクルーター）業務経験
・ＩＴ人材に関する採用業務経験
・金融機関における採用・教育・人事等業務経験
・労働関連法規の知識・実務経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:00
- 年収・給与
- 550万円～800万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、年末年始、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、ファミリーサポート休暇、有給休暇（10日～最高20日）、能力開発休暇
