募集要項
- 募集背景
- 今後新しい事業部を立ち上げていくにあたり、その事業部の長を務めていただく方を採用させていただくにあたり、事業部長候補という求人を新設いたしました。
- 仕事内容
-
事業部の責任者として、事業戦略の立案・実行およびマネジメントを通じて、顧客のLTV最大化と事業成長を牽引いただきます。■業務内容
事業部の責任者として、事業戦略の立案・実行およびマネジメントを通じて、顧客のLTV最大化と事業成長を牽引いただきます。
■事業戦略の策定と実行
・担当事業領域の市場動向を分析し、中長期の事業成長戦略、KPI、予算を策定。P/Lに責任を持つかたちで実行。
・事業計画に基づき、コンサルタント組織（5～10名）の戦略的な人員計画、採用、配置を裁量を持って実施。
・コンサルタントチームの目標設定、評価、日々の成果管理（LTV、継続利用率、アップセル率など）を通じた組織マネジメント。
■プロフェッショナルの育成と組織開発
・コンサルタントに対し、ハイレベルなアカウントマネジメントスキル、ロジスティクス専門知識を体系的に指導・育成。
・成長志向でプロアクティブな組織カルチャーを醸成し、チームのエンゲージメントを維持。
■重要顧客のアカウントマネジメント
・事業にインパクトを与える大規模顧客に対し、CXO層への最終提案・ネゴシエーションを自ら担当。
・プレイングを通じて得たハイレベルな成功ノウハウを、組織の形式知として還元。
■プロダクト開発連携
・顧客ニーズや市場動向を収集・構造化し、プロダクト部門と連携してサービス改善・新規機能開発を主導。
■ポジションの魅力
・高い裁量権と影響力
P/Lに責任を持ち、担当事業の戦略立案と人員計画に大きな裁量を持ちます。顧客・組織両面に介在価値を発揮していただくポジションです。
・経営課題への挑戦
物流を切り口に、急成長するEC企業の経営課題（LTV、収益性）の解決にコミットします。
顧客のトップ層と対峙し、経営視点での意思決定に関与できます。
・プロ組織の創造
弊社の中核を担うプロフェッショナルなコンサルタントチームを育成・指導し、「強い組織づくり」を実現できます。
・業界変革の最前線
固定化されたアセットに縛られず、革新的なプラットフォームを通じて物流業界の構造的な課題解決に挑戦できます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・5名以上の組織マネジメント経験（評価・育成・目標設定を含む）。
・業務を通じた顧客ハイレイヤー層（CXOや執行役員）との折衝やリレーション構築のご経験
・複雑な課題に対し、ロジカルな交渉・解決提案・実行を通じて成果を出したご経験
・物流倉庫に関するご経験(例：荷主様の立ち上げやシーズナリーの要望に係り、倉庫側と連携、指揮を執ってきた等)
- 歓迎
-
・EC物流・フルフィルメント領域全般（倉庫、配送、ECサイト運用、CS含む）の運営・管理経験。
・WMSやECカートシステムの導入または改修プロジェクトへの参画経験。
・ プロダクト開発部門やエンジニアチームとの建設的な連携を主導した経験。
- フィットする人物像
-
■求める人物像
・弊社ののMMVに深く共感し、「三方よし」の視点から物流業界の変革に強い意欲を持つ方。
・高い目標設定に対し、仕組み化と再現性を重視したマネジメントスタイルで、組織全体を粘り強くゴールへ導ける方。
・成長事業特有の未整備な領域や抽象度の高い課題に対し、自ら機会を創出し、組織内外を巻き込んで解決を完遂できる方。
・ロジスティクスを経営課題として捉え、顧客のトップ層と対話できる視点と、自らもプレイングできる高い商談能力を持つ方。
- 雇用形態
-
正社員（期間の定め：無）
試用期間：あり（3カ月、条件に変更なし）
- ポジション・役割
- EC物流コンサルタント（部長候補）
- 勤務地
- 東京都豊島区東池袋
- 勤務時間
-
所定労働時間8時間
フレックスタイム制（コアタイム:11:00～15:00）
休憩：60分
残業：有
固定残業代の相当時間：40.0時間/月（平均20時間～30時間）
- 年収・給与
-
■想定年収
800万円～1100万円（年俸制）
- 待遇・福利厚生
-
有給休暇：有（10日～）
退職金：無
社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
寮・社宅：無
■その他制度
・ピアボーナス制度（Uniposを利用中）
・ウェルカムランチ
・メンタートレーナー制度
・書籍購入制度
・資格取得支援制度
・リモート勤務
・社用PC貸与（Macbook or Windows選択可）
・Anniversary休暇 など多数
- 休日休暇
-
■休日・その他制度
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
服装自由（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
年間休日：129日
完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）
- 選考プロセス
-
面接回数：3回（目安）
筆記試験：無
書類選考
↓
一次面接 ※形式：オンライン 担当：人事
↓
二次面接 ※形式：オンライン 担当：現場マネージャー
↓
最終面接 ※形式：ご来社 担当：役員
