募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《事業多角化など会社の成長拡大のための増員‼》
■M&A総研ホールディングスのグループ会社であり、事業の多角化、関連会社設立など、会社の成長に伴いそれに付随する労務業務が発生するため、労務担当職を募集します。
- 仕事内容
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【業務概要】【業務内容】
《弊社の労務担当として、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます。》
■あくまで所属はM&A総合研究所ですが、M&A総研ホールディングス全体の管理部門を当社が担っております。
《弊社の労務担当として、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます。》
■あくまで所属はM&A総合研究所ですが、M&A総研ホールディングス全体の管理部門を当社が担っております。
＜具体的な内容＞
・労働時間・休暇管理
・給与計算チェック
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備
・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）
・社員からの問合せ対応等・その他関連業務
・法改正対応
＜ポジションの特徴＞
☆労務担当者としての成長環境×お休み多くメリハリのある働き方が可能です☆
・現労務担当は労務実務経験のある中途入社のため、分からない事はOJTにて丁寧に教える事が可能です。
・M&A総研ホールディングス全体の労務管理はM&A総合研究所が担っております。
そのため、事業の多角化・関連会社設立など、会社の成長に伴い、付随して労務業務が発生するため、長期的にご勤務いただく中で、ご希望や習熟度に応じ多様な経験を積むことが可能です。
労務担当者としてのスキルアップ・キャリアアップにも繋がります。
将来的には役職を目指していただくことももちろん可能です。
・土日祝休み、時差出勤制度あり、有給消化可能と、仕事とプライベートの両立が可能です。
残業時間は月平均20時間以下となっております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件（MUST）】
・四大卒以上
・事業会社での労務業務経験（1年以上／給与計算経験必須）
・基礎的なPCスキル（タイピング・Excel・word・Googleスプレッドシート等）
＜実務経験＞
・給与計算のご経験は必須でお願い致します。
※目安：従業員500人前後
- 歓迎
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【歓迎条件（WANT）】
・事業会社での幅広い労務業務経験（給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務等）
・社労士の資格保有者または資格取得を目指している方
・新しいことにチャレンジしたいと考えている方
・他者とのコミュニケーションがお好きな方
・臨機応変に柔軟に対応する事ができる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■ターゲット層：20代中～30代初
※長期就業、育成観点から20代が望ましいですが、幅広に検討致します(MAX35歳)
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《東京本社勤務》
■住所：東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館17階
＜丸の内トラストタワー（M&A総合研究所）＞
■アクセス
＜東京駅＞
・日本橋口より徒歩1分（JR線）
・八重洲北口より徒歩3分（JR線）
＜大手町駅＞
・B7出口より徒歩2分
（東西線・丸ノ内線・半蔵門線・千代田線・三田線）
＜日本橋駅＞
・A3出口より徒歩3分
（銀座線・東西線・浅草線）
- 勤務時間
- ■9時00分～18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり）
- 年収・給与
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《給与形態：年俸制》
■想定年収：350万円～450万円
■月額(年俸制12分割)：29.2万円～37.5万円（みなし残業30時間を含む）
＜想定年収350万円の内訳＞
・基本月額 236,520 円
・固定残業手当 55,480 円
※残業時間30時間を超えた場合、実際の残業手当とみなし残業手当55,480円との差額を別途支給
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
＜福利厚生＞
・交通費全額支給（6ヶ月定期券購入費）
・従業員持株会
・定期健康診断
・キャリア相談制度
・全社交流会
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJTでの教育を行いながら、社内ではすべての成功事例や具体的なノウハウが共有されているためそれで学ぶことができます。
- 休日休暇
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《年間休日120日》
・完全週休2日制（土日祝）
・年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・慶弔休暇、夏季休暇など
- 選考プロセス
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【選考フロー】
・書類選考
↓
・一次選考
↓
・最終選考
↓
内定
書類選考通過者でご希望があればカジュアル面談からスタートさせていただくことも可能です。
候補者様の選考状況に応じて柔軟に対応させていただきますので、都度ご相談いただけますと幸いです。
- キャリアパス・評価制度
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《昇給・昇格に必要な要件や各ランクに求められる能力を明文化》
■コンサルタントの評価が属人化しないよう、マネージャー以上全員が参加する評価会議にて討義
＜主な評価指標＞
・プロジェクト評価：
※各プロジェクトが終了するたびに、プロジェクトマネージャーからフィードバック及びプロジェクトの評価を受ける
・通年評価：
※該当年度で関わったプロジェクト評価に加え、日々関わるメンターからの通年評価で成⾧度合いを確認
・組織貢献への評価
※各プロジェクトが終了するたびに、プロジェクトマネージャーからフィードバック及びプロジェクトの評価を受ける
