募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《事業多角化など会社の成長拡大のための増員‼》
■M&A総研ホールディングスのグループ会社であり、事業の多角化、関連会社設立など、会社の成長に伴いそれに付随する労務業務が発生するため、労務担当職を募集します。
- 仕事内容
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【業務概要】【業務内容】
《弊社の労務担当として、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます。》
■あくまで所属はM&A総合研究所ですが、M&A総研ホールディングス全体の管理部門を当社が担っております。
《弊社の労務リーダーとして、ホールディングス全体の労務業務を担当をいただく想定です。》
■初めのうちはOJT等で教えていきながら、ホールディングス全体の労務実務の理解を深めていただき、担当としてお任せしていく予定です。
＜具体的な内容＞
・労働時間・休暇管理
・給与計算チェック
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備
・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）
・社員からの問合せ対応等・その他関連業務
・法改正対応 など
＜人事労務ポジションの特徴＞
・平均年齢が若いため、同年代メンバーが多く働きやすい
・残業が少なく、定時に帰れる日が多い（平均残業時間は10時間/月）
・土日出勤はほぼなく、ワークライフバランスが良い
・業界や業務のことがわかるメンバーが周りにいるので、わからないことがすぐに聞くことができる環境
・グループ会社の事務メンバーが約20人おり、相談しながら業務を進めることができる
・業務の幅が広いため多くの経験ができ、人事労務スタッフとして早く成長できる
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件（MUST）】
・四大卒以上
・事業会社または社労士事務所での労務業務経験（3年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等）
・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート）
- 歓迎
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【歓迎条件（WANT）】
・社労士の資格保有または資格取得を目指している方
・幅広く新しいことにチャレンジしていける方
・受け身ではなく、自分から率先して動ける方
・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■ターゲット層：27歳～35歳
※お人柄が良く経験豊富な方は30代後半まで検討します(MAX40歳)
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《東京本社勤務》
■住所：東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館17階
東京都中央区日本橋茅場町一丁目8番3号 JP茅場町ビル7階
＜丸の内トラストタワー（M&A総合研究所）＞
■アクセス：
＜東京駅＞
・日本橋口より徒歩1分（JR線）
・八重洲北口より徒歩3分（JR線）
＜大手町駅＞
・B7出口より徒歩2分
（東西線・丸ノ内線・半蔵門線・千代田線・三田線）
＜日本橋駅＞
・A3出口より徒歩3分
（銀座線・東西線・浅草線）
＜JP茅場町ビル（クオンツ・コンサルティング）＞
■茅場町駅
6番出口より徒歩1分
（日比谷線・東西線）
- 勤務時間
- ■9時00分～18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり）
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■想定年収：450万円～700万円
（月額 ：37.5万円～58.3万円）
（みなし残業30時間を含む)
＜想定年収450万円の内訳＞
・基本月額 269,250円、固定残業手当 105,750 円
（内深夜残業 12,750円）
※残業時間44時間を超えた場合、実際の残業手当とみなし残業手当93,000円との差額を別途支給
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
＜福利厚生＞
・交通費全額支給（6ヶ月定期券購入費）
・従業員持株会
・定期健康診断
・キャリア相談制度
・全社交流会
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJTでの教育を行いながら、社内ではすべての成功事例や具体的なノウハウが共有されているためそれで学ぶことができます。
- 休日休暇
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《年間休日120日》
・完全週休2日制（土日祝）
・年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・慶弔休暇、夏季休暇など
- 選考プロセス
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【選考フロー】
・書類選考
↓
・一次選考
↓
・最終選考
↓
内定
書類選考通過者でご希望があればカジュアル面談からスタートさせていただくことも可能です。
候補者様の選考状況に応じて柔軟に対応させていただきますので、都度ご相談いただけますと幸いです。
- キャリアパス・評価制度
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《昇給・昇格に必要な要件や各ランクに求められる能力を明文化》
■コンサルタントの評価が属人化しないよう、マネージャー以上全員が参加する評価会議にて討義
＜主な評価指標＞
・プロジェクト評価：
※各プロジェクトが終了するたびに、プロジェクトマネージャーからフィードバック及びプロジェクトの評価を受ける
・通年評価：
※該当年度で関わったプロジェクト評価に加え、日々関わるメンターからの通年評価で成⾧度合いを確認
・組織貢献への評価
※各プロジェクトが終了するたびに、プロジェクトマネージャーからフィードバック及びプロジェクトの評価を受ける
