募集要項
- 募集背景
- 三菱電機グループの15万人に向けた全社横断のITインフラサービスとして、Microsoft 365の導入・運用を推進しています。Microsoft社や他社との情報連携を通じて先進的な知見を取り入れつつ、グループ全体の業務効率化やセキュリティ強化を支援。業務改善に関するコンサルティング的な役割も担い、各部門との連携を重ねながら最適なIT活用を実現しています。今回のポジションでは、Microsoft 365の導入・運営経験を活かし、全社規模のITサービス運営や改善提案を担っていただきます。
- 仕事内容
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ご自身のMicrosoft365の導入あるいは運営経験・スキルを活かして、15万人の業務効率化に向けたITインフラサービス運営・改善提案に従事いただきます。
●業務内容
(1)Microsoft365の運営
(2)Microsoft365の新機能展開
(3)Intuneによるデバイス管理環境の提供
【具体的には】
経験、能力、希望によって、(1)(2)(3)の比重は異なります。
(1)Microsoft365の運営
a)各ユーザー要望への対応・トラブル対応・未展開拠点(※)への導入
※海外含む。リモートが多いが海外出張も可
b)Microsoft365の運営組織の体制改善
数十名規模で運営しており、技術の継承、後進育成、コスト最適化等の改善を継続的に行う必要がある。
c)Microsoft365、ユーザー要望、三菱電機グループ既存設備との関係を踏まえた次年度計画の策定
(2)Microsoft365の新機能展開
a) PowerPlatformによる市民開発環境の提供
生産現場での活用が進んでいる一方で、統制をとった形での市民開発環境の提供には至っておらず課題がある。また、Fabric等、複数の新機能リリースがMicrosoft365で計画されており、今後、当社グループのレギュレーションを踏まえた展開を行う。
b) Microsoft Teamsに関する新機能の展開
コロナ禍以降、当社グループでもリモートワークが加速し、Microsoft Teamsを標準のコラボレーションツールとして利活用しています。今後、更なる業務効率化に向けて、Microsoft社から提供される新機能や外部サービスの連携など、当社グループ内展開を行う。
(3)Intuneによるデバイス管理環境の提供
同社グループでは別製品でのデバイス管理を行っているが、今後Intuneによる管理を検討している。
社内の実環境におけるPoCや先行企業との情報交換を通じて、当社グループに適合する形での導入設計を実施していく。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
IT基盤部 アプリケーショングループ
※三菱電機株式会社へ入社後、25年4月1日付設立の「三菱電機デジタルイノベーション株式会社」へ在籍出向することが前提となります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・1000名以上の規模の企業に対するMicrosoft365の導入または運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区（本社）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：25時間
※9:00～17:30に勤務をする社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：600～1000 万円 月給制 基本給：300000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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寮社宅（規定あり）・退職金制度・社販制度・財形貯蓄制度・持株会・グループ保険・保養所
セレクトプラン：毎年83,000円分のポイントが付与され、啓発や貯蓄、旅費、社内製品や育児品の購入などに使用可能な制度
福利厚生・各種制度の詳細は下記HPを参照ください。
https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/environment/benefit/index.html?link=top_nav
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
Web適性検査（SPI）→1次面接→最終面接
