募集要項
- 募集背景
-
わずか15年でプライム市場上場／業界トップクラスの売上規模／累計引渡し棟数14万超
低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／2030年までには売上高1兆円
年間休日130日／残業月20～30時間程度／福利厚生充実／転勤有無が自分で選べる
- 仕事内容
-
木造注文住宅の設計経験のある方、設計をお任せします。1.確認申請業務・工事管理業務
営業社員が作成したプランを法律や構造の観点からチェック・図面承認後、確認申請用図面 書類の作成。
現地確認を行い、図面・書類作成後、役所への確認申請提出。
設計図面通りに工事が行われているかのか最終チェック
2.図面・見積作成業務
法及び構造チェック後の契約用図面と見積書の作成。実行予算書の作成。
3.営業設計
お客様と打合せを行い、最終図面の決定。図面設計業務。
【企業紹介】
「日本の家は高すぎる」。今から20数年前、創業者の玉木康裕がアメリカを訪れたときに感じたこの想いこそ、タマホームの原点です。
当社は「HAPPY Life HAPPY Home タマホーム」のCMでおなじみの低価格良質住宅市場のリーディングカンパニーです。
低価格×良品質が当社の強みであり、独自の流通／調達／工事を導入したことで一般的な住宅坪単価の約半分の値段を実現しています。
さらに住宅性能も7項目中6項目が最高等級を取得し、低価格×良品質の注文住宅を実現しています。中期経営計画において「都道府県において注文住宅着工棟数No.1」「2030年までには売上高1兆円」を目指しており、今後も成長を続ける企業です。
【福利厚生】
住宅手当、子ども同伴勤務制度、半日・時間単位有給休暇制度など福利厚生の充実度向上を図り、従業員が健康で安心して働ける環境の整備への取り組みをより一層積極的、継続的に推進してまいります。
【当社の強み】
低価格×良品質が当社の強みであり、独自の流通／調達／工事を導入したことで一般的な住宅坪単価の約半分の値段を実現しています。
効率的な広告戦略による高認知度の獲得、さらに全国に展示場を持つスケールメリットによる資材調達の優位性を保ち、低価格で良質な住宅を提供できることです。
【社員区分に関して／社員区分選択可能】
全国社員：全国転勤あり
エリア限定社員：規定に定めるエリア内でのみ転居を伴う転勤あり
地域限定社員：転居を伴う転勤なし
年間休日130日、残業は月20~30時間程度と働きやすい環境が整っています。入社後の研修も徐々に充実化を図っており、育成にも力をいれています。設計職は特に育成体制が整っており、離職率も低い環境です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
木造注文住宅の設計経験のある方
- 歓迎
-
【歓迎要件】
一級/二級建築士、一級/二級建築施工管理技士優遇、確認申請業務経験者
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：6ヶ月（待遇変動 無し）
- 勤務地
-
新潟市東区牡丹山6丁目8番16号
新潟支店
【社員区分に関して／社員区分選択可能】
全国社員：全国転勤あり
エリア限定社員：規定に定めるエリア内でのみ転居を伴う転勤あり
地域限定社員：転居を伴う転勤なし
- 勤務時間
-
9:00～18:00（休憩60分）
※残業月平均20時間
- 年収・給与
-
年収：450万円～700万円
月給：189,000円～431,000円
昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（6月、12月）※業績連動型（過去実績2月／年）
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
【全国社員】189,000～431,000 円
【エリア限定社員】178,000～420,000円
【地域限定社員】167,000～409,000円
- 待遇・福利厚生
-
＜年収例＞
15年目課長／1,235万円（月収69.6万円＋賞与＋残業代）
13年目係長／934万円（月収50.6万円＋賞与＋残業代）
6年目主任／846万円（月収40.1万円＋賞与＋残業代）
6年目主任／783万円（月収39.9万円＋賞与＋残業代）
雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
交通費支給（当社規定による）
従業員持株会※一定要件有
資格手当
住宅取得補助制度
確定拠出年金/401K
選択制確定給付企業年金制度
財形貯蓄制度
出産祝金（第一子200,000円、第二子300,000他）
資格取得祝金（1級建築士500,000円、2級建築士300,000円、宅地建物取引士150,000円 他）
介護休業および介護短時間勤務
育児休業および育児短時間勤務
その他各種休暇制度（慶弔休暇/アニバーサリー休暇/リフレッシュ休暇/ハローベイビー休暇/マタニティ休暇等）
- 休日休暇
-
※年間休日130日
休日：月9～13日（定休日含む）※シフト制、年末休暇
定休日：毎週水曜日、その他会社指定日
有給休暇：入社時に10日間付与（その後、1年経過ごとに法定の付与日数を付与）
- 選考プロセス
-
書類選考→面接(１～2回)→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
