募集要項
- 仕事内容
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当社のマーケティング＆コミュニケーション（M&C）チームが分析を活用して、マーケティング活動を効率的に実行・測定・改善し、M&C活動がビジネスに与える影響を定量化できるよう支援をお願いします主要な責務（Core Responsibilities）
・社内外のデータや調査データを活用し、新規顧客獲得、クロスセル、顧客維持施策など、マーケティング活動の企画、実行、測定、最適化を行うためのベストプラクティスを策定・提供する
・主要なビジネス目標の達成に向けたM&Cの進捗を測定するパフォーマンスダッシュボードを設計・開発・運用・改善する
・日本の業績やビジネスインサイトをグローバル本社に報告し、他地域とベストプラクティスや知見を積極的に共有する
・デジタルチームと連携し、マーケティングKPIのモニタリングと報告を効率化する標準運用プロセス（SOP）を導入する
デジタル広告のパフォーマンスを効率的に実行・最適化し、SOPや専門知識を他チームに展開してKPI達成を支援し、カスタマージャーニーの効果改善に向けた実践的なフィードバックを提供する
・必要に応じて、シニアマネジメントと効果的に連携し、計画のプレゼンおよびフィードバックの取得を行う
・M&Cチームメンバーが、分析およびパフォーマンス測定領域における専門知識を習得・活用できるよう支援する
その他（Additionally）
・他部門の関係者と効果的に協業し、障害を克服しながら、顧客・代理店・当社のニーズを満たす施策を実現する
・デジタルチーム、IT部門、外部パートナーと積極的に連携し、マーケティング施策の実行と効果測定に必要なプラットフォームや技術力を構築・強化する
・短期的には当社のマーケティングパフォーマンスと機能を拡張し、中期的には統合的なデジタル変革を計画するための、新しい実践的なアプローチを提案・推進する
・全社的な戦略目標、業績評価、ブランドボイスの一貫性を確保するため、事業のあらゆる機能分野の主要パートナーと協働する
【本ポジションの魅力】
・海外の当グループと連携しながら職務が実行できる。海外とリレーションが構築できる。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・ビジネス分析、KPI設定、パフォーマンス管理、レポート作成の経験：5年以上
・デジタルマーケティング（Webマーケティング分析・最適化含む）：3年以上
・Power Platform（Microsoft）によるダッシュボード設計・開発・運用：3年以上
・マーケティングに関する分析とレポーティング経験必須。（KGI/KPIの設定と測定含む）
・BIツールの設計・運用経験必須。社内外とのコミュニケーションが円滑にできる方。
・施策の効果を測るために、複数の指標やアプローチを組み合わせて提案できるスキル
・関係者と連携し、業務要件を整理、レポートのアウトプット設計、PDCAプロセスの運用ができる
・BIダッシュボード（Microsoft Power Platformなど）の構築、ITシステムからのデータ抽出、簡単な分析用コーディングの技術スキル
・分析に必要な統計・モデリングの基本知識
・ビジネスレベルの日本語および英語力
- 歓迎
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【歓迎条件】
・金融業界望ましい。外資での経験があれば尚可。
・経験年数が満たない場合でもポテンシャル採用の余地あり。（Gradeと処遇は要相談）
・B2B2Cモデルまたは代理店ビジネス、保険業界での経験
・デジタルマーケティングの基礎知識（ファネル設計、MA・分析ツール、SEO、UXなど）
・デジタルキャンペーン、広告運用、メディアミックスの経験
・プロジェクトマネジメント経験（アジャイル手法の活用含む）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
自ら課題を発見し、能動的に解決できる方。シニアマネジメントからの課題についてプランニングして実行出来る方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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9:00～17:00
フレックスタイム制度あり テレワーク制度あり 平均して18時頃に退社。
- 年収・給与
- ※個人の能力・経験・前職の給与を考慮の上、当社規定により決定
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
社員持株会、保険料会社補助、人間ドック、直営・契約保養所、スポーツクラブなど）健康経営優良法人2020（ホワイト500）の認定
- 休日休暇
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年間休日日数：125日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度10日、勤続年数に応じて最高20日）、夏期（5日）・冬期（1日）育児・介護休暇、ボランティア休暇、特別有給休暇など
- 選考プロセス
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書類選考、部門面接（2～3回）、人事面接
※面接回数は変更となる可能性があります。