募集要項
- 募集背景
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今回ご紹介する企業は、2002年に東芝機械株式会社から半導体装置事業を継承して創業いたしました。
以来、半導体製品の製造に用いられる最先端の電子ビームマスク描画装置やマスク検査装置、エピタキシャル成長装置を開発・提供し、半導体産業の発展に貢献してまいりました。
今日半導体は、通信・家電・自動車など身の回りのあらゆる物に搭載され、さらにネットワークで繋がることにより、大きな価値を生み出し、豊かな社会生活を支えています。このような半導体の急激な発達に伴い、半導体製造装置に対する要求も急速に高度化・多様化が進んでいます。
同社は、半導体デバイスの性能と生産性向上の源泉である微細化の要となるフォトマスク（シリコンウェーハ上に微細な回路パターンを露光転写する際に使用するデバイスの原版）に高精度な回路パターンを形成する電子ビームマスク描画装置に関して30年以上の開発の歴史を持ち、この分野のリーディングカンパニーとして世界中のお客様にご愛用いただいています。
2020年4月東芝デバイス＆ストレージ社株式会社の100%子会社となりました。
- 仕事内容
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電子ビームマスク描画装置内のデータパス・描画制御部において、マスクパターンデータを制御部向けのデータに変換するデジタル高速演算処理や、リアルタイムにデータ補正を行うデジタル回路の開発をお任せ！・ハードウェア仕様検討（各モジュールのIF仕様を含む）
・開発キット/カスタム基板等を用いての部品/回路評価
・設計（外注）
・製造（外注）
・評価方法検討
・評価ツール作成
※装置のシリーズ毎に分かれてご担当いただきます。
※ご経験に合わせて業務をお任せしますが、基本的には回路の簡単な評価業務から取り組んでいただく予定です。
■上記業務内では下記のようなシーンで達成感を感じていただけます
・制御回路システムでの試験：
小規模なレイアウトデータの空描画が流れた(疎通テストがOK)時や、
マークスキャン(ビーム調整評価)が正常にできた時。
1、2ヶ月規模のデバック(修正→評価の繰り返し)が必要な時もあり、
長期スパンで携わった業務が完了した時の達成感もひとしおです。
・描画装置システム全体での試験：
大規模なレイアウトデータの空／実描画が流れた（システム統合試験がOK）時や、
数ヶ月規模のデバック（修正→評価の繰り返し）が完了した時。
【ポジションの魅力】
・電子ビームマスク描画装置の心臓部ともいえる、ビームそのものの制御を司るモジュールの回路設計となり、
装置の技術革新に大きな影響を与える部分を担っていただくことが可能です。
・部署全体で一丸となって技術革新のための課題解決に取り組んでおりますので、
わからないところは積極的に聞きにいける雰囲気があり、中途入社者も問題なく活躍できる環境です。
【組織の魅力】
・電子ビームマスク描画装置の描画の心臓部であるハードウェアの設計開発に
携わることによって、更なるスキルアップに繋がります。
・電子ビームマスク描画装置の計算機・機械・電気・光学等、幅広い分野の知識を
必要とし、更なるスキルアップに繋がります。
・高速でデータ処理を行う必要があるため、最新の技術を利用したシステム開発に従事することができます。
- 応募資格
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- 必須
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・制御回路基板(通信基板:NIC等も含む)の回路設計や、評価の基本的なベーススキル
※上記に加えて、下記のいずれか経験をお持ちの方
・アナログ技術者の場合：DAC/OPAMPを扱った経験
・デジタル技術者の場合：FPGA/CPU(Arm/Soc)を扱った経験
※上記スキルがあれば、同社の高速偏向アンプ及び偏向制御システムのエンジニアとして、
技術スキル的に適応しやすいです。
- 雇用形態
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・正社員（試用期間6ヵ月）
※試用期間中の条件・待遇に変動なし
- 勤務地
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＜本社＞
・住所：神奈川県横浜市
※最寄駅：JR京浜東北根岸線／新杉田駅
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
・転勤：なし
- 勤務時間
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・8：45～17：30（休憩時間：60分、実働時間：7時間45分）
※フレックスタイム制（コアタイム無し）
・時間外労働：有（月平均25時間）
- 年収・給与
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想定年収700万円 ～ 900万円 ※ご経験・スキルを考慮のうえ決定
【昇給／賞与】
・昇給：年1回
・賞与：年2回（7月、12月）
※昨年度実績 5.42ヶ月
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
・通勤手当：全額支給
・家族手当：補足事項なし
・寮社宅：独身借上社宅（35歳まで）・世帯向け借上社宅制度
・社会保険：東芝健康保険組合、介護保険
・厚生年金基金：補足事項なし
・退職金制度：企業年金制度
＜福利厚生／その他＞
・厚生年金
・健康保険（東芝健康保険組合）
・雇用保険
・労災保険
・介護保険
・財形制度
・借上げ社宅（適用条件有）
※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
・共済会制度、選択型福祉制度「カフェポイント」
・保養所、健康診断
・リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得
・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度
・教育研修制度 ほか
＜定年＞
・60歳（再雇用：65歳まで）
- 休日休暇
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・年間休日125日
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇、夏季休暇
・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）
・慶弔休暇、特別休暇 等
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
OJTを通じて業務に必要な知識・技能を習得いただき、入社後2～3年を目途に独り立ちしていただくことを期待しております。
【充実の研修・育成制度】
OJTによる実務フォローはもちろんのこと、社員一人一人に合わせた育成計画を作成しサポートいたします。
また、各種研修や部門内の勉強会なども積極的に行っており、1on1による業務支援（月1回、30分程度）もございます。
