募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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【建築施工管理/残業20h/東京】建物の大規模修繕を主軸に200年間黒字経営を続ける同社で建築施工管理をご担当頂きます。◇ビルやマンションの大規模修繕工事（外壁の塗り直しや、老朽化した部分の補修工事）や再生改修、リノベーション工事における業務をご担当頂きます。
【業務詳細】
・工事計画から予算管理、工程・品質管理などの管理業務
・工事進捗管理、図面チェック、施工図作成、測量・データ分析、工程チェック
・協力会社様への発注や職人の方のシフト管理
・居住者様への工事のご説明
※現場の中核として、お客様へのリニューアル企画や提案、工事プロセスの改善や新たなしくみづくり、また、若手社員や協力業者の管理・育成にも携わることができます
【担当頂く案件について】
・案件：マンションが9割
・エリア：首都圏のみ（一都三県）※日帰りで対応いただきます
・工期：半年から1年程度
※お任せする現場は、立地や構造・世帯数などを考慮して決定
※自宅から1時間圏内の現場に配属されるよう調整いたします
【入社後の流れ】
上司とともに現場を回り見学します（2週間程度）
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現場補佐として先輩とともに物件に常駐（規模により数ヶ月）
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1,2件の経験を経て現場代理人をお任せします※経験による
★1年ほどかけてじっくりと大規模修繕の工事内容を覚えていける環境です
＜将来のキャリア＞
「施工管理」として専門知識を深めていったり、幅広い経験を積みながらゼネラリストとして活躍していく社員など様々なキャリアパスがあります。もちろん、将来の幹部候補として、マネジメントの道に進む社員もいます。
＜教育制度・資格補助補足＞
多くの関係者が関わる業界でもあり、調整力やマネジメント力が求められることから、「技術力」だけでなく「人間力」の支援も大切にしていいます。自己啓発や資格取得に関わる費用は全額会社負担です。
〈歴史を残し、歴史をつくる仕事〉
同社の売上は約8割が大規模修繕工事の案件となっており、100名規模の企業として案件の規模は大きく、数千万?数億のものまで様々です。大規模修繕では居住者の方がいる建物の改修となるため、同社では建築サービス業としてお客様の生活や想いを大切にしたご提案・施工を心がけています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■何かしらの施工管理経験をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎】
・以下いずれかの資格をお持ちの方
1級建築士、2級建築士、1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士
- フィットする人物像
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・社会貢献、地球貢献、人の幸せにつながる仕事をしたい方
・家族の幸せを考えた転職を希望している方
・新しいことを学ぶ意欲と周りの人を思いやる心をお持ちの方
・これから資格を取得したい！と成長意欲のある方
・今より大きな規模の仕事をしたい！と前向きな考えをお持ちの方
・腰を据えて長く働ける会社に転職したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中野区
- 勤務時間
- 8：30～17：30 (昼休憩1時間)
- 年収・給与
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【年収例】430万円～550万円（20歳～39歳：例）
【月収例】30万円～38万円 （20歳～39歳：例）
※上記は固定残業手当/月：68,000円～70,000円（40時間分/月）を含みます。
※あくまで目安であり、選考を通じて年齢・経験等を考慮し決定します。
※平均残業時間20時間程度
※年収は現/前年収を考慮いたします。
※資格手当（1級建築士：月3万円
1建築施工管理技士：月1万円）
昇給 年1回(6月)
賞与 年2回(6月・12月)
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤手当（全額支給）
・家族手当（控除対象配偶者月5,000円、子ども1人につき月1万円（20歳になるまで。人数の上限なし）
・住宅手当（30歳まで3万円（30歳未満の社員に適応））
・会員制リゾート施設（社員同士、家族友人で使用可）
・飲みニケーション（1人3,000円まで飲食費補助）
・プチ社食サービス（おかずが一品100円で食べられます）
・制服／社用携帯貸与
・退職金制度
・クラブ活動（ゴルフ、フットサル、バスケットボール、卓球等）
・豪華景品の当たる忘年会
・継続勤続年数15年の社員を表彰
・雇用延長制度
・18歳未満のお子さんへクリスマスプレゼント
・扶養配偶者の健康診断、人間ドック受診費用助成
・同居家族のインフルエンザ予防接種費用助成
・表彰旅行（年に１回、優秀な成績を収めた社員には旅行が贈られます。旅行費用は全額会社負担）
＜健康経営への取り組み＞
・トレーニングジム完備
・屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日122日】
・完全週休2日制（土日祝休み）
※休日出勤の場合、振替休日を取得
・夏季休暇（約4?7日）
・年末年始休暇（約7日）
・慶弔休暇
・産休／育児／介護休暇（原則、復職後も休業前と同じ部署に配属され、復職後は時短勤務も可能です。）
・有給休暇
※初年度10日（有給休暇発生は入社6カ月目以降から）
以降勤続年数に応じて付与
※2019年4月より全社員、年間5日（最低）の年次有給休暇取得
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接2回⇒内定
