募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
-
オフィスづくり(オフィス移転・レイアウト変更)において、営業提案から施工引き渡しまでのお仕事です。～福利厚生充実◎内勤メイン／施工管理職から働き方改善したい方歓迎◎所定労働7時間30分／元請け×建物管理会社で就業環境改善へ／残業20～30h程度／伊藤忠グループ～
■業務内容
オフィス建築施工管理業務をお任せいたします。
オフィスづくり(オフィス移転・レイアウト変更)において、営業提案から施工引き渡しまでのお仕事となります。
《具体的な業務内容》
・大規模修繕、バリアフリー化、間取り変更などの提案、建物調査診断
・工事仕様書、見積書作成
・設計監理、施工管理
・協力会社への調整 など
《担当案件》
・伊藤忠グループ企業や自社管理ビルテナントからの依頼が中心です。
■業務の特徴
オフィスの新設やリニューアル・修繕における工事内容の提案から、業者選定、施工管理、引き渡しまでを担当します。
提案内容の幅は広く、顧客にしっかり納得してもらうためには確かな経験に裏付けされた提案が不可欠です。
そのため今回は、建築に関する知識・経験を持っている方を募集し、長く同社の成長を支えてほしいと考えています。顧客の大切な不動産資産を維持・向上していくため、建物担当者と協力し、建築・設備の維持・修繕・改良工事の企画・提案・施工管理などを行います。
■働く環境
◎基本的には土日祝休みで、残業は20～30h程と働きやすい環境
◎現場からの直行直帰も可能、DX導入も積極的に行っており、残業削減をしていく社風も整っています
◎所定労働時間7.5時間、フレックス制度もありメリハリのある働き方が可能
■同社の強み
1）伊藤忠グループの総合力
投資家への説明やテナント誘致などあらゆる面において、仕事をスムーズに進めることが可能
2）不動産のトータルサポート
オフィス・住宅の総合サービスカンパニーとして、日常の管理業務から大規模修繕や資産運用などの企画・戦略まで幅広くサポート
3）技術スタッフの内製化
管理・工事部門のスタッフと密接な連携を行うことで、高品質なサービスの提案が可能
- 応募資格
-
- 必須
-
・オフィス移転プロジェクト、オフィスレイアウト工事のマネジメント経験
※工事元請もしくはプロジェクトマネジメント業務のいずれか
・オフィスビルの設備・建築に関わる実務経験（工事請負、施工管理、設備管理、設計業務など）
※10年前後経験あればなお良し
【必須資格】※経験者で下記いずれかの必須資格をお持ちでない方の場合は要相談となります。
・2級（1級）電気工事施工管理技士
・2級（1級）建築施工管理技士
・2級（1級）管工事施工管理技士
・認定ファシリティマネージャー
- 歓迎
-
・建築施工管理のご経験をお持ちの方
・特にマンション・オフィスビル、商業施設、学生会館等の物件の工事施工管理経験
・第一種電気工事士（第二種でも可）
・オフィス運用、ワークプレイスの知識ある方
- フィットする人物像
-
■社内外において円滑にコミュニケーションの取れる方
■責任をもって自身の業務を行える方
■スケジュール調整等、スムーズに業務を行える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 【フレックスタイム制】標準的な勤務時間9：00～17：30（休憩：60分）（コアタイム9：00～14：00）
- 年収・給与
-
【年収】500万円～757万円（例：26歳～49歳）
【月給】263,000円～352,000円（例：26歳～49歳）
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
※上記は、30時間の想定残業を含んだ想定年収です。
■残業：別途全額支給（月平均残業時間：30～40時間程度）
■昇給：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
-
■通勤手当：交通費全額支給
■寮社宅：27歳まで ※会社規定あり
各種社会保険完備：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
■退職金制度：雇用延長制度あり（65歳まで再雇用）（定年：60歳）
■屋内禁煙
【教育制度・資格補助補足】
■OJT研修、社内研修、海外研修
■資格取得支援・祝金 など
【その他補足】
■確定拠出企業型年金
■互助会（フロンティア会）、社員親睦会、各種スポーツチーム
■同好会（フットサル・野球・マラソン・テニス・バスケットボールなど）
■永年勤続表彰、財形貯蓄
■社長表彰
■健康診断
■くるみんマーク
■ベネフィット加入
■育児・介護制度 等
- 休日休暇
-
【年間休日123日】
休日：水曜または土曜・日曜・祝日 (その他年末年始・GW・特別休暇等あり）
年末年始休暇 GW休暇 特別休暇 慶弔休暇 育児休暇 介護休暇 看護休暇 リフレッシュ休暇 振替休日
※夏季休暇は有給等取得を奨励（有給休暇10日～20日）
- 選考プロセス
-
求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
↓
【企業様】書類選考 →１次面接 →ＳＰＩ →最終面接 →内定
