募集要項
- 募集背景
- 1996年にリニューアル専門会社として設立。親会社との連携もあり連続黒字継続中で安定成長。今後の世代交代も含めた増員採用です。
- 仕事内容
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設計部にて、改修工事に関する計画・基本設計・実施設計など担当していただきます！～年休125日(土日祝)/ワークライフバランス～
◎東証プライム市場上場企業である株式会社福田組のグループで安定
◎一級建築士・一級電気施工管理技士など社員の国家資格保有者率が70%超！
■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
設計部にて下記業務をお任せします。
・計画
・基本設計
・実施設計
・申請関連
・顧客との打ち合わせ
＊営業担当と一緒に顧客先へ行って打ち合わせやプランニング
＊設計監理として現場へ行くこともあります
【案件内容】RC造マンション、ホテル、商業施設、物流倉庫等
【新築：改修】1：9
【受注元】2000社の顧客から安定した案件受注
【工事規模】数万円～数億円規模のものまで幅広く受注（目安として500万円～1000万円程度の規模の案件は2割程度）
【施工地域】関東エリアメイン
【工期】数日から数億円規模の大型案件でも1年程度
【出張など】お住まいやご本人希望を考慮※年に数回、東北・九州など全国で数日の出張が発生する場合あり
＼福田リニューアルの魅力／
（１）年収安定：
・モデル年収…入社5年38歳/580万円（主任）、入社12年53歳/850万円（部長）
・借り上げ社宅制度（家賃補助一律4万円/月 ただし補助対象の規程有）
（２）働き方
・年間休日125日（完全週休2日制・土日祝）でメリハリをつけて働くことが可能！
・休日出勤の際は振休取得
・残業平均25h
・Teams等のWEBシステムで会議を実施。社内申請もWEB申請となる為、無駄な移動や工数が削減されています
・勤怠管理はシステムを導入し厳密に管理されています
＜賃金内訳＞
■モデル年収
入社5年38歳/580万円（主任）入社16年49歳/750万円（工事所長）入社12年53歳/850万円（部長）
月額（基本給）：26万9000円～30万8500円
固定残業手当/月：8万4062円～9万6406円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
インフレ対応特別手当（一律）：1万5000円
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・二級建築士をお持ちの方
・RC造の建築意匠設計のご経験(目安2年以上)
■歓迎条件：
・後輩社員教育のご経験
- 歓迎
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■必須条件：
・RC造の建築意匠設計のご経験(目安2年以上)
■歓迎条件：
・後輩社員教育のご経験
- フィットする人物像
- コミュニケーション能力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 8:30～17:30（休憩時間：60分 11:45～12:45）
- 年収・給与
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年収例：541万円～603万円（30歳～45歳 例）
月収例：36万8062円～41万9906円（一律手当を含む）（30歳～45歳 例）
※ご経験・スキルに応じ決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）※2.0ヵ月分×2回（月給とは関係なく、等級により1.0ヵ月分の金額が決まります）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：借上げ社宅：家賃補助一律4万円/月※対象者の規程有
寮社宅：借り上げ社宅制度
社会保険：補足事項なし
退職金制度：同社規定有
＜その他補足＞
◆各種社会保険（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
◆社員持株会
◆団体生命保険
◆退職金制度
◆健康診断
◆慶弔金・見舞金（結婚祝／出産祝／死亡お悔み金／傷病見舞金／入院見舞金など）
◆育児・介護休業
◆各種表彰制度
◆資格取得推進制度（奨励金）
◆更衣室（男女）完備
◆オフィスグリコ設置
◆無料のコーヒー、お茶サーバー、水素水サーバー設置
◆各社員防災セット配布
◆手当：超過勤務／役職／現場／単身赴任手当
◆通勤手当（通勤費全額支給）
受動喫煙防止対策詳細：屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日125日】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
◆休日出勤が発生した場合は振休取得可
◆夏季休暇（4日）、年末年始休暇（6日）
◆出産休暇、育児休暇、子ども看護休暇、介護休暇、慶弔休暇など
- キャリアパス・評価制度
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■組織：
中途８割で、明るく、穏やかな方が多いです。
中途入社された方が「こんなに丁寧に教えて貰ったことがない」というほど温かい雰囲気です。商材を持っているわけではないので、『人が財産』という企業の方針・雰囲気が強くあります。
自由な社風で笑い声が絶えない職場で、役員や部署間の垣根が低く、すぐに組織に馴染めます！
研修制度や勉強会、資格講習など、社員のための先行投資は惜しまない社風です。
＜教育制度・資格補助補足＞
◆社内外の研修・勉強会制度あり
・OJT
分からないことは、しっかり社員同士で教えていきます。
資格取得者や、ベテランの方が多く、人柄面でも聞きやすい風土です。
