募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化に伴う増員
- 仕事内容
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NTTグループの修繕工事における施工管理をお任せします。建物設備（電気・空調・衛生）の修繕、緊急対応、現場立会い、見積作成などを担当。（数十万～1,000万円超の案件）同社はNTTグループの一角として、グループ関連施設を中心に「建物総合管理」と「建物設備工事」で建物の安心・安全・快適を守り続けてきました。設立以来グループの取引をメインとし、建物を通して携帯電話やインターネットなどの通信インフラを守り続けています。
エンジニアリング担当として、主にNTTグループの通信インフラを支える建物の修繕工事における施工管理をお任せします。お客様の安心・安全・快適を守る、やりがいのある仕事です。
〇建物・設備修繕工事の施工管理:
建物本体や電気設備、空調設備、衛生設備などの修繕工事を幅広く担当します。規模は数十万円～数百万円が中心ですが、1,000万円を超える大型案件にも携わります。
〇緊急時の一次対応:
建物設備の不具合発生時には、緊急で現場へ駆け付け、状況確認と協力会社への故障手配を行います。
〇現場立会い:
修繕工事の現場に立ち会い、工程や品質の管理を行います。
〇書類作成:
発注者様への見積書や報告書の作成、協力会社からの見積書確認など、各種書類作成業務も行います。
■働き方
NTTグループゆえ、年間休日120日（土日祝）＆残業20h程度と非常に働きやすい環境が整っておりますので、プライベートと両立することが出来ます！
■同社の特徴：
日本メックスは中長期整備計画やエネルギーコンサルティングを行うLCコンサル（ライフサイクル コンサルティング）、そして工事、維持管理の３つの事業をお客様にワンストップで提供します。
「維持管理」で得られたデータを「工事」に生かし、双方のプロだからこそできる、お客様の資産価値の最大化に取り組んでいます。
～こんな方におすすめです～
・プライベートと仕事両立させたい方
→平均残業時間20時間/月程度！
・安定基盤のある企業にて従事されたい方
→NTTファシリティーズの100％子会社・NTTグループとの連携あり！
・キャリアアップ、スキルアップをしていきたい方
→資格支援制度充実！
・「健康経営」健康づくりを気にされている方
→健康保険組合連合会東京連合会より、“健康優良企業”に認定！
・子育てを考えている方
→「くるみん」認定・・・・子育てサポート企業！
- 応募資格
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- 必須
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１．資格要件：
建築、電気、管、電気通信、土木、造園施工管理技士（1，2級）のいずれかの資格をお持ちの方（技士補含む）
２．経験：
・修繕工事の経験（建築、設備、電気、防災他）3年以上
※30歳未満の方については、施工管理士の受験資格のある指定学科を卒業している方であれば、ご相談ください。
３．Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌの入力・操作が出来る事
- 歓迎
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・修繕工事の実務経験: 建築、設備、電気、防災など、幅広い修繕工事の実務経験が3年以上ある方。
・PCスキル: Word、Excelを使った基本的なデータ入力や書類作成などの操作ができる方。
- フィットする人物像
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■誠実かつ素直で、協調性を持って業務に取り組める方
■コミュニケーションスキルを業務に活かせる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 8:30～17:30（所定労働時間：8時間）休憩時間：60 分 （ 12 ： 00 ～ 13 ： 00 ）
- 年収・給与
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年収例：434 万円 ～ 741 万円（年齢例：25～49歳）
月給例：月額：273,100円～（年齢例：25～49歳）
※上記年収はあくまで想定です。スキル・年齢等により前後する可能性があります。
（残業代なしの額となります）
賞与：年2回（過去実績5.1ヶ月分）
昇給：有無は、評価制度による
モデル年収例：
年収476万円／入社 5年目 社員 （月給298,200円+賞与）
年収586万円／入社14年目 主任 （月給363,000円+賞与）
年収741万円／入社20年目 管理職（月給450,200円+賞与）
- 待遇・福利厚生
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NTTグループの一員として、社員の皆さんが安心して長く働けるよう、充実した福利厚生制度を用意しています。
▼手当:
通勤手当: 全額支給します。
住宅手当: 毎月の家賃負担をサポートします。
家族手当: 扶養家族がいる場合に支給します。
役職手当: 役職に応じて支給します。
成果手当: 成果に応じて支給します。
技能手当: スキルや資格に応じて支給します。
地域手当: 地域に応じて支給します。
敷地内に喫煙室あり
社会保険: 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金といった各種社会保険を完備しています。
退職金制度: 勤続3年以上の方を対象に退職金を支給します。
定年・再雇用制度: 定年は60歳ですが、65歳までの再雇用制度があり、長くキャリアを築けます。
財産形成制度: 財形制度を利用し、計画的な資産形成をサポート。
資格支援制度: スキルアップを応援するため、資格の受験費用を支給し、資格取得時には奨励金を支給。
- 休日休暇
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【年間休日：120日】
週休2日制 土日祝
夏季休暇（3日）、年末年始休暇、特別休暇（介護、忌引等）、有給休暇（入社3ヶ月経過後10～20日付与※採用月で月割り）
- 選考プロセス
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適性検査→１次面接→最終面接
※選考により１回面接になる可能性あり
