募集要項
- 募集背景
- ■組織強化のための増員
- 仕事内容
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【東急不動産G/愛知県勤務】◇同社が管理するマンションの改修工事に関わる業務全般をご担当いただきます。
マンションの改修工事に関わる業務全般をご担当いただきます。
メインの業務は現場での施工管理ではなく、組合やオーナー様に対しての工事受注に向けた提案業務やプレゼンです。
【業務詳細】
■同社が管理するマンションの改修工事に関わる業務全般
■屋上防水、外壁等の改修工事/大規模修繕工事の見積作成、組合提案～施工管理
■管理組合などとの打ち合わせ、入居者対応
■工事受注に向けてオーナーに対してのプレゼン等
■工事発生に伴い、大規模修繕工事担当に引き継ぎ
※現場での施工管理ではなく、組合やオーナー様に対しての工事受注に向けた
提案業務やプレゼンがメインです。
■残業平均は30時間程度ですので、働き方を変えたい方におすすめです！
★将来性が見込める安定業界です★
建物管理業界は、建物が存続する限り管理対象も継続する「ストック型ビジネス」で
あるため、景気の影響を受けにくく極端に業績が落ち込むこともありません。
修繕工事の適齢期を迎えるマンションストック数の増加とともに、
市場規模が拡大することも明確です。
業界の安定性に加え、業界トップクラスの管理実績を誇る同社であれば、
末永く腰をすえて活躍できる環境といえるでしょう。
【技術力で実現するマネジメント】
約1,600名の技術系社員を社内に有する体制は業界でも類を見ない東急コミュニティーの
強みです。
その強みを活かした情報共有/連携で、建物をトータルマネジメントすることができます。
たとえば、
(1)日常点検で注意が必要と判断した箇所の早めの改修提案。
(2)改修した設備や改修内容の中期/長期の修繕計画への反映。
(3)建物ごとの特性を理解した、修繕計画を念頭においての日常点検。
同社は技術力を活かして、お客様の建物を見守ります。
価値を落とさずに建物を適切にメンテナンスすることは、大規模な修繕の時期を
先延ばしにすることにもつながります。
資産価値を維持/向上させながら、トータルコストを抑えるご提案を行っております。
【プライム市場上場 東急不動産ホールディングスグループ】
お客様から選び続けられるために私たち東急コミュニティーは、「安心」「安全/快適」
そして「上質」なサービスの提供を通じて、お客さまの未来価値創造をお手伝いする
最良のパートナーとしてさらなるお客さま満足の向上を図ってまいります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■建築工事における受注営業経験
■建築施工管理経験（新設/回収問わず）
- 歓迎
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【歓迎】
■1級/2級建築工事施工管理技士
■一級/二級建築士
- フィットする人物像
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■積極的に業務に取り組める方
■協調性を持って業務に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩60分 実働8時間）
- 年収・給与
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【年収】400万円～700万円（25歳～45歳：例）
【月収】20万円～30万円（25歳～45歳：例）
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
※別途時間外手当支給
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■交通費全額支給（同社規程による）他
【年収例】
500万円／入社3年／33歳 月給26万2000円＋時間外手当（残業30時間）＋賞与
660万円／入社8年／38歳 月給36万2000円＋賞与
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給）
・借上げ社宅制度（転居を伴う転勤時）
・定年：満60歳（定年後再雇用制度あり）
・会員制保養所（東急ハーヴェストクラブ）
・東急共済組合（保養所、結婚・出産時祝金、怪我・病気・介護休業時の手当補助、人間ドック検診補助など）
・従業員持株会（東急不動産ホールディングス）
・財形貯蓄制度
・DC確定拠出年金
・保育所利用補助金
・WELBOX（パッケージ型福利厚生サービス）
・資格取得褒賞金（5千円～10万円）
・通信教育援助（受講料の50％補助、年度内の限度額あり）
・企業割引制度（提携する団体の講座に関する入学金・受講料割引）
・東急グループ保険
・健康サポート（健康診断、メンタルカウンセリング、4時間・年中無休の健康サポートダイヤルなど）
・クラブ活動（テニス部、フットサル部、アウトドア部など）
・屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日121日】
■公休日：ひと月に土日相当日数、祝日
■年末年始
■会社創立記念日（5/1）
■有給休暇（初年度10日付与）
■産前後/育児/介護/結婚休暇
■配属者出産休暇
■リフレッシュ休暇 など
※業務の都合上休日出勤あり（振替休日を適用）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接（1～2回程度）・適性検査・筆記試験⇒内定
