募集要項
- 募集背景
- ■組織強化のための増員
- 仕事内容
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【東急不動産G/年休121日/大阪】同社が管理するマンションの改修工事に係る業務をご担当いただきます。【業務詳細】
■大規模修繕工事（建築）に係る事前調査（現地）、計画（仮設・修繕仕様）、
概算/明細（社内システム使用（外注積算あり））、仕様書の作成
■事前調査：メーカー担当者・外注積算会社を伴う現地調査（居住者アンケート含む）
■計画：マンション特性に合った車両移動/居住者動線や、
既存仕上げに適した修繕仕様など費用に関わる内容の計画
■明細：外注積算会社からの数量を基に、社内明細作成システム（社内共通項目/単価あり）を使用し、参考見積明細書を作成
■仕様書：社内共通仕様書を基に計画マンションに合った仕様書を作成
※総合職採用のため定期異動や将来的な転勤の可能性有り
【同社の魅力】
（1）健康経営…
同社は、経済産業省と日本健康会議が共同で顕彰する「健康経営法人2018 大規模法人部門（ホワイト500）」の認定を受けました。
「最も重要な経営資源は従業員である」という理念のもと、「総合不動産管理会社圧倒的上位」を達成するため、
従業員の心身の健康の維持向上と働きやすい職場づくりを目的として健康経営に積極的に取り組んでおります。
（2）定年延長制度…
他社に先駆けて、2017年10月より技術力の継続確保と経験豊富な技術員のノウハウ継承を目的に、
技術員の定年を現行の60歳から65歳へ延長する「定年延長制度」を導入致しました。
2018年1月からは、お客様とのリレーションの継続とノウハウ知見の継承を目的に
「定年延長制度」の対象を事務員にも拡大致しました。
（3）女性の活躍…
同社では、女性ワーキングPTの活動をはじめ、ワークライフバランスの充実等女性活躍推進に取り組んで参りました。
今後も女性が活躍できる職場環境の整備、キャリアアップへの支援に力を入れて参ります。
（4）福利厚生・休日休暇…
有給休暇消化率も平均で年10日は消化しており、全社的にさらに取得を促進しております。
育休産休の取得（もちろん男性も取得可能）も可能であり、保育所利用金の補助制度もございます。
また、グループの横のつながりを活かし、グループ優待などの福利厚生もございます。
◎お客様から選び続けられるために私たち東急コミュニティーは、「安心」「安全/快適」そして「上質」なサービスの提供を通じて、
お客さまの未来価値創造をお手伝いする最良のパートナーとして、更なるお客さま満足の向上を図ってまいります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
下記いずれかの資格
■建築士（一級、二級のいずれか）
■建築施工管理技士（1級、2級のいずれか）
【歓迎】
■建築物における修繕施工管理
■建築物における修繕設計
- 歓迎
-
■建築物における修繕施工管理
■建築物における修繕設計
- フィットする人物像
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■積極的に業務に取り組める方
■協調性を持って業務に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩60分 実働8時間）
- 年収・給与
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【年収例】450万円～700万円（例：24歳～55歳）
【月収】20万円～30万円（例：24歳～55歳）
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、
同社規定により決定致します。
※別途時間外手当支給
※昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給（同社規定による）他
【年収例】
450万円／入社後3年／33歳 月給23万4000円＋時間外手当・賞与
520万円／入社後6年／36歳 月給26万5000円＋時間外手当・賞与
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給）
・借上げ社宅制度（転居を伴う転勤時）
・定年：満60歳（定年後再雇用制度あり）
・会員制保養所（東急ハーヴェストクラブ）
・東急共済組合（保養所、結婚・出産時祝金、怪我・病気・介護休業時の手当補助、人間ドック検診補助など）
・従業員持株会（東急不動産ホールディングス）
・財形貯蓄制度
・DC確定拠出年金
・保育所利用補助金
・WELBOX（パッケージ型福利厚生サービス）
・資格取得褒賞金（5千円～10万円）
・通信教育援助（受講料の50％補助、年度内の限度額あり）
・企業割引制度（提携する団体の講座に関する入学金・受講料割引）
・東急グループ保険
・健康サポート（健康診断、メンタルカウンセリング、4時間・年中無休の健康サポートダイヤルなど）
・クラブ活動（テニス部、フットサル部、アウトドア部など）
・屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日121日】
・公休日：土曜日、日曜日、祝日
・年末年始休暇
・会社創立記念日（5/1）
・有給休暇（初年度10日付与）
・産前後/育児介護/結婚休暇 /配属者出産休暇
・リフレッシュ休暇
※業務の都合上出勤し、それによる振替休日を適用する場合がある。
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接（1～2回程度）・適性検査・筆記試験⇒内定
