募集要項
- 募集背景
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組織拡大による増員
24hアミューズメントフィットネスクラブ「FIT-EASY」を運営する同社。
現在急加速で新規店舗増設を行い、2024年7月には目標に掲げていた東証スタンダード市場上場を果たしました。
2025年10月には東証プライム市場上場を果たしております。
その中で今後も事業拡大していくための増員です。
年々、新規出店数を増加している中で組織強化を図ります。
- 仕事内容
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新規出店増加のため、24時間フィットネスジム「FIT-EASY」の施工管理・積算を募集。早期キャリアアップも目指せる成長企業です。【岐阜】～全国225店舗展開！2025年10月東証プライム上場のフィットネスクラブ運営企業／「軽やかに訪れるジムづくり」から「日本のフィットネス文化の更なる浸透」を目指して一緒に働く仲間を募集！～
24hアミューズメントフィットネスクラブ「FIT-EASY」の積算業務・施工管理業務をお任せします。
年々、新規出店数を増加している中で組織強化を図ります。
同社店舗拡大に最前線でご活躍いただくポジションです。
■業務詳細
店舗開発を進めていく上での見積もりの管理や、見積もりを踏まえての協力会社の選定業務を始め、施工監理業務をお任せします。
○人材や材料費、工事費の算出
○価格交渉／金額の設定
○設計者、業者と打ち合わせ（建築図面調整、施工会社選定、店舗設備の手配など）
■働く環境：
○休日出勤は非常に稀ですが、発生しても振休取得可能です
○月の残業時間は20～30時間と働きやすい環境です
○協力会社の管理は電話・メールがメインのため直接出向くことは少ないです
■同社店舗：
毎年50店舗のペースで拡大中！
「健康」を重視する時代に、マシンだけでなく、シミュレーションゴルフやベースボール、サウナスパ、高濃度酸素カプセルなど楽しみながらトレーニング出来る施設を提供しております。
■組織構成：
4名が担当。
先輩と行動をともにしながら、OJTで学んでいただきます。
■同社の魅力：
◎将来性◎の成長企業
創業7年の若い会社ですが今どんどん業績を伸ばしている、とても勢いと熱量のある組織です。
「フィットネスブーム」「健康経営の取り組み」「国が運動を後押ししている追い風」など市場成長性も期待できます。
◎頑張りが評価される環境
社長役員もすぐ近くにおり、頑張りを評価される環境です。
頑張り次第で大きな仕事を振られたり、年齢関係なくキャリアアップ可能！
入社歴が浅い20代でも管理職に挑戦できるなど、成長できる環境です。
◎挑戦環境、風通しの良さ
「会社にとって、お客様にとっていいと思うことなら、すぐに取りかかればいい」「失敗してもいいからどんどん挑戦してほしい」と社長が言うように、皆が「とにかくいいものをつくる」ために意見を出し合い挑戦する風通しの良い社風です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：※下記いずれかのご経験※
○施工管理経験のある方
○積算業務経験のある方
用途は不問ですので、建築以外のご経験の方も歓迎です
※一人親方としてご活躍されていた方も大歓迎です
- フィットする人物像
- 主体的・自発的に業務に取り組める方を歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 岐阜県岐阜市
- 勤務時間
- 9：00～18：00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩：60分
- 年収・給与
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【年収】400万円～700万円（25歳～39歳例）
【月収】267,000円～482,800円（一律手当を含む）267,000円～482,800円（25歳～39歳例）
【月収（基本給）】230,500円～416,800円（25歳～39歳例）
固定残業手当/月：36,500円～66,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
【給与補足】
■賞与：年2回
■昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【各手当・制度補足】
通勤手当：社内規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
【その他補足】
■自転車通勤可（全従業員利用可）
■服装自由（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
■資格取得支援制度（一部従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）
■FIT-EASY利用無料可能（全従業員・一親等親族利用可）
L本社・店舗の水素水サーバー無料利用可能
■会員制リゾートホテル利用可能（全従業員利用可）
■社員持株会制度（全従業員利用可）
■出張手当有
■役職手当5,000円～
屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日日数125日】
■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■夏季休暇（3日間）
■年末年始休暇(12/29～1/4)
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
※男性の育児休業取得実績 多数
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→適性診断（TG-WEB）→最終面接
