募集要項
- 募集背景
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組織強化のための増員募集です。
同社では、外部コンサルを中心に人事制度改定を進めており、7月に運用開始予定です。人事制度の改定を担っている社員は、労務全般の統括や人事異動も行っており、人事制度の運用に十分なリソースを割けない状況です。また、要員管理を行っているものの、明確な基準や数字ベースでの検討ができていません。人事制度の改定が落ち着いたことから、今後は要員整理にも着手したい考えです。そのため、人事制度運用と要員管理をお任せできる方を募集します。
- 仕事内容
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人事制度運用と要員管理業務を中心にお任せします。・等級制度：7等級→13等級に細分化
・評価制度：評価者に依存した判断→各等級に対する、評価基準を定義
・報酬制度：賞与年1回→年2回（評価に伴う、昇給幅定を義）
事業拡大に伴い、業務が高度化・多角化しています。事業を伸ばすうえで、従業員にもワンランク上の働き方を提供する動きが広まっています。
また、要員管理は今後着手する領域です。
「IT導入を推進している一方で、オペレーションを行う人員が増加傾向」などの課題があるものの、体感・感覚値で要員管理を行っているのが現状です。数字ベースで検討し、判断の基盤を固めていただくことを期待しています。
【業務内容】
・人事制度（等級/報酬/評価/福利厚生）の運用
・要員管理（当年度および次年度の各部門における要員計画の把握/集計、人件費管理）
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部・人事グループへの配属です。
11名が所属しています。レポートラインはグループ長（40代中盤）です。
グループ直下（人事制度メイン）：4名（40代2名、30代2名） ※配属ポジション
人事管理（労務業務メイン）：6名
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度の運用経験
・要員管理の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都品川区大崎2-1-1 ThinkParkTower
交通：各線「大崎駅」より徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:00
実働時間：7時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：900～1050 万円 月給制 基本給：597900円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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退職金一時金制度あり／定年65歳／確定拠出年金制度／ベネフィットステーションによる優待サービス
人間ドック補助（社内規程あり）／資格報奨金制度（資格の種別・難易度に応じ最大50万円支給）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接3回
1次面接（グループ長、メンバー）⇒ 2次面接（人事部長）⇒ 最終面接（人事部管掌役員）⇒ オファー面談
