募集要項
- 募集背景
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2050年に向けた社会的取り組みに対し早期社内体制の構築が必要と判断
旗振り役として実現に向けたリーダーとして活躍していただきます
- 仕事内容
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計画から実行～成果までをお任せします■具体的には：5軸を柱にどのような運用するかを企画立案実行 人材、製造過程、予算、情報、時間等
・1-1｜情報の収集 脱炭素経営に関連するセミナーや講演会は、数多く開催されています。積極的に参加
することで、世の中や地域、業界におけるカーボンニュートラルに向けた目標や取組等を把握すること
・1-2｜方針の検討 収集した情報を踏まえ、「自社が出来ることは何か」「どのような付加価値を提供できるの
か」を考えていただきます
・2-1｜CO2排出量の算定 CO2排出量は、活動量(電気や燃料の使用量)に係数を乗じることで算定することができま す。業務日報や請求伝票記載の電気・ガス等の使用量等から情報を収集し、算定
2-2｜削減ターゲットの特定 自社のCO2排出量をより詳しく知るために、事業所単位や事業活動単位で分析
3-1｜削減計画の策定 「2030年に2013年度比で46％の削減」や、中小企業向けSBT認定を目指す方は「基準年に対して4.2%/年の削減」等の指標、属する業界団体が設定する目標値に
3-2｜削減対策の実行・見直し 自社のCO2排出量を定期的にチェックし、目標に対する進捗やギャップを確認しましょう。必要に応じて、これまでの検討ステップに立ち戻り、対策や計画内容を見直しましょう。この活動を繰り返すことで取組全体をレベルアップできますので、継続して取り組むことが重
・＋α 脱炭素経営を事業成⾧に繋ぐ 取組の発信対策の洗い出し 社内に向けた情報発信 社外に向けた情報発信 削 減対策のリストアップ
- 応募資格
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- 必須
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製造関連メーカーでの勤務経験
製造現場に在籍しモノづくりに精通している方
カーボンニュートラルへの取り組みに参加計画をした経験ある方
ロジックに説明納得させる方が出来るかた
- 歓迎
- 経験としてカーボンニュートラルの取り組み企業で参加されていた方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30~50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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強い信念と積極的にメンバー対応できる方
- 雇用形態
- 正社員 60歳超に関しては嘱託契約
- ポジション・役割
- プロジェクト推進
- 勤務地
- 埼玉県熊谷市冑山
- 勤務時間
- 8：25～17：00 休憩45分
- 年収・給与
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450万円 ～ 600万円 年齢・経験により提示させていただきます
月額25万～40万 賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）※通勤交通費支給規準による
住宅手当：月5,000～8,500円支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続1年以上の方が対象／65歳までの再雇用あり
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし
＜その他補足＞
■育児休業・介護休業（取得実績あり）
■労働組合
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日
土曜、日曜、有給休暇（入社半年経過後より11日付与）、看護休暇（取得実績あり）、バースデー休暇
- 選考プロセス
- 面接2回
- キャリアパス・評価制度
- 業務評価により昇進昇格あり
