募集要項
- 仕事内容
-
商材特性に合わせた倉庫業務の運用設計を行い、業務運営管理や改善提案～稼働までを担当。既存の物流センターの改善提案をメインで担当、将来的に新たな物流センターの立ち上げ～稼働までの実務を一貫して担当。商材特性に合わせた倉庫業務の運用設計を行い、業務運営管理や改善提案～稼働までを担当いただきます。
ご入社後、まずは既存の物流センターの改善提案をメインで担当しますが、将来的には、新たな物流センターの立ち上げ～稼働までの実務を一貫して担当していただきます。
【具体的な業務内容】
●現場検証及び課題抽出
●業務改善提案（作業効率化による工数削減提案等）
●新規物流センターの設計～稼働の支援
●新システム導入の推進 等
◎常時複数拠点のPJTが動いており、一人につき 3～4 の物流拠点担当を想定
【働き方】
物流センターへは2カ月に1回、1週間程度の出張をし現場のヒアリングや業務効率改善の検証を行います。
通常月の残業時間は20時間/月、繁忙期は40時間/月と、担当するプロジェクトの変動により業務時間が変動しますが、チーム内で業務分担をしながら効率よく業務を進めています。
また年に数回休日出勤が発生する可能性がありますが、事前に振り替えの休日を指定してから出勤となりますので、ご安心ください。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
※いずれも必要
・物流センターにおける業務フローの設計や物流業務改善提案、またはセンター立ち上げ経験が2年以上ある方
かつ、
・マネジメント経験が1年以上ある方
- 歓迎
-
【歓迎】
・大手流通や小売企業等の物流担当経験
・フォークリフト運転技能講習
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【東京】管理職候補・物流企画(倉庫業務の運用設計・プロセス改善・システム導入推進等)
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
-
9:00～18:00
■所定労働時間
8時間00分 休憩60分
- 年収・給与
-
想定年収： 7,050,000 円 ～ 8,710,000円
月給制
月給 470,000円～581,000円
・賞与 年2回（7月、12月）
・昇給 年1回
・給与詳細は上記際の枠内で経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定
・残業手当：管理監督者のため支給対象外
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・企業年金基金、丸紅グループ団体保険、保養所、ベネフィット・ステーション、慶弔見舞金等
・資格取得支援制度、階層別研修
- 休日休暇
-
・2025年度年間休日数：123日
※内訳：完全週休二日制、土・日・祝日、年末年始
・年次有給休暇、オールシーズン休暇、慶弔特別休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、看護休暇、育児休業（本人/配偶者ともに取得実績あり）、介護休業（取得実績あり）
■有給休暇
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
入社月により按分して追加有給付与あり
- キャリアパス・評価制度
-
・直近にて人事制度改定を実施。等級別の要件を満たし、かつ行動・能力評価と業績評価にて基準を満たせば、在籍年次によらず昇格できる制度になっています。
・入社後慣れてきたらマネジメント業務にも積極的にチャレンジしていただき、その後適性に応じてぜひチーム長や部長などの上級役職を目指すなど、長く活躍いただくことを期待しています。
