募集要項
- 募集背景
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今回ご紹介する企業は、2002年に東芝機械株式会社から半導体装置事業を継承して創業いたしました。
以来、半導体製品の製造に用いられる最先端の電子ビームマスク描画装置やマスク検査装置、エピタキシャル成長装置を開発・提供し、半導体産業の発展に貢献してまいりました。
今日半導体は、通信・家電・自動車など身の回りのあらゆる物に搭載され、さらにネットワークで繋がることにより、大きな価値を生み出し、豊かな社会生活を支えています。このような半導体の急激な発達に伴い、半導体製造装置に対する要求も急速に高度化・多様化が進んでいます。
同社は、半導体デバイスの性能と生産性向上の源泉である微細化の要となるフォトマスク（シリコンウェーハ上に微細な回路パターンを露光転写する際に使用するデバイスの原版）に高精度な回路パターンを形成する電子ビームマスク描画装置に関して30年以上の開発の歴史を持ち、この分野のリーディングカンパニーとして世界中のお客様にご愛用いただいています。
2020年4月東芝デバイス＆ストレージ社株式会社の100%子会社となりました。
- 仕事内容
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半導体製造装置（エピタキシャル成長装置）の機械設計を担当していただきます。・装置の仕様取りまとめ、レイアウト検討作業
・装置開発設計：
機構設計、構造設計、筐体設計、部品設計、設計したものの組立て、評価も含む
コア技術の部分以外の設計は外注しており、外注先への説明と出来上がったものに対しての評価も含む
・顧客への対応（トラブル対応含む）
【使用するツール】
2D AutoCAD、3D solidworks
【職場の魅力】
◇エピタキシャル成長製造装置の特徴・強み：
電気自動車で使用される充電器や、通信技術の5G、6Gなどの基地局は
エピタキシャル成長装置で製造されるパワー半導体がなければ急速充電
あるいは高速通信ができず、また省エネ、脱炭素推進が可能なものとして注目をされております。
同社エピタキシャル成長装置は下記コア技術によって、高品質なエピタキシャル成長層の形成を可能としております。
(1)ウェーハの高速回転による高速かつ均一性の高い成膜
(2)緻密に設計された垂直方向のガスフローによる均一なガス濃度分布
(3)高精度な面状ヒーターに非接触で配置することで高い温度均一性と高速昇降温特性
特に(1)高速回転エピという技術が他社装置にはない独自の強みで、このコア技術により他社を凌駕する性能を出すことに成功しております。
最先端かつ技術の高さで競合他社と差別化ができたため、海外の世界的に有名なメーカーや非常に入手困難な8インチSiCを製造しているメーカーからの注文も増えております。
そのため同社として注力しているかつ、拡大フェーズの製品でシェアを伸ばす一員として関わることが可能です。
また機械設計のエンジニアとして機械だけではなく材料工学・物性、真空、物理など高度知識が必要となる製品のため、高い技術力を持ったエンジニアに成長することが可能です。
- 応募資格
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- 必須
- ・CADを使用した機械設計経験者
- 歓迎
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・機械・プラント製図技能検定 CAD作業2級レベル
・真空装置、機器の機械設計経験者
・装置仕様取り纏め、レイアウト検討作業等の経験者
・装置開発設計、組立、評価の経験者
・顧客対応、トラブル対応の経験者
・Auto Cad、Solidworks(3D)ソフト経験者
・半導体製造装置（CVD装置）で使用されるガスや、真空装置の取り扱い経験がある方
・海外法規のご知見をお持ちの方
・英語でのコミュニケーションが可能な方
- 雇用形態
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・正社員（試用期間6ヵ月）
※試用期間中の条件・待遇に変動なし
- 勤務地
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＜本社＞
・住所：神奈川県横浜市
※最寄駅：JR京浜東北根岸線／新杉田駅
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
・転勤：なし
- 勤務時間
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・8：45～17：30（休憩時間：60分、実働時間：7時間45分）
※フレックスタイム制（コアタイム無し）
・時間外労働：有（月平均25時間）
- 年収・給与
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想定年収800万円 ～ 1000万円 ※ご経験・スキルを考慮のうえ決定
【昇給／賞与】
・昇給 年1回
・賞与 年2回：7月、12月
※昨年度実績 5.42ヶ月
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
・通勤手当：全額支給
・家族手当：補足事項なし
・寮社宅：独身借上社宅（35歳まで）・世帯向け借上社宅制度
・社会保険：東芝健康保険組合、介護保険
・厚生年金基金：補足事項なし
・退職金制度：企業年金制度
＜福利厚生／その他＞
・厚生年金
・健康保険（東芝健康保険組合）
・雇用保険
・労災保険
・介護保険
・財形制度
・借上げ社宅（適用条件有）
※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
・共済会制度、選択型福祉制度「カフェポイント」
・保養所、健康診断
・リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得
・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度
・教育研修制度 ほか
＜定年＞
・60歳（再雇用：65歳まで）
- 休日休暇
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・年間休日125日
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇、夏季休暇
・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）
・慶弔休暇、特別休暇 等
