募集要項
- 募集背景
- 業績好調による各拠点強化に伴う増員募集
- 仕事内容
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安全管理・品質管理・工程管理・予算管理、現場の終了時間・職人さんの調整・施主様とのやりとりなど建築施工管理業務全般をお任します！施工管理業務全般／現場の責任者として、施工管理業務をお任せいたします。
各物件の責任者として、存分に腕をふるっていただけます！
※東京都内の各支店に配属予定です。
【具体的には】
■安全管理・品質管理・工程管理・予算管理
■現場の終了時間・職人さんの調整・施主様とのやりとりなど
◆2×4を中心とした木造の低層物件
◆S造やRC造の中高層物件
◆同社独自の新工法を使った物件など、幅広い構造の建物をお任せします。
また、直近では病院や介護施設等の物件も受注が増えております。
1人3～4件（状況により変動あり）の物件を担当いただきます。
〈ここがポイント！〉
■施工管理の業務に集中できるシステム：
大東建託が独自に開発した施工管理支援システムにより、注文書の受け渡しから、各工程のチェックなど、これまでアナログに処理していた作業をタブレットで管理しています。これにより、事務処理にかかる時間を大幅に減らすことが出来ています。
■抜群の定着率★定着率96.4％！中途入社率77.7％：
先輩社員の多くが中途入社で、自身の経験に基づいたフォローもあり、巡回管理が初めての方でも安心して取り組まれています。
担当現場すべてをお任せし、早いうちから現場代理人としてで活躍することができます。
■ワークライフバランス良好：
「効率よく」「正確に」を実現するために業務はシステム化されています。
月平均残業30H程度+週休2日制で休みもしっかり取れてメリハリを付けて働けます。
短時間勤務や育児休業、アニバーサリー休暇等、多様な働き方にあわせた制度を備えています。
■業務は自社システムを使用していただきます。
設計CADと連動しており、複雑な操作は不要で早期に慣れていただけると思います。施工管理職など技術職からジョブチェンジされた方も多数勤務しております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■建築施工管理の経験がある方
■一級または二級施工管理技士 保有者
■普通自動車免許をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎】
■一級建築士もしくは1級建築施工管理技士の資格保有者
■建築施工管理のご経験
- フィットする人物像
- 主体性もって業務に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都内の各支店
- 勤務時間
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所定労働時間07時間30分 フレックスタイム制（コアタイム：有 11:30～15:30）
■フレックスタイム制度＋テレワーク導入で働きやすさ◎！
フレックスタイム制度（コアタイム有）に加え、週に2日のテレワークを導入しており、とても柔軟な働き方が可能！
- 年収・給与
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【年収】500万円～800万円（25歳～52歳例）
【月給】357,000円～（25歳～52歳例）
※残業代は別途支給致します。
※経験・年齢等を考慮の上、同社規定により優遇致します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■資格手当支給有：一級建築士3万円/月
※資格お祝い金：入社後に一級建築士を取得した方に100万円支給いたします！
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、社員持株会 、資格手当、通勤手当、
財形貯蓄制度 、資格取得補助制度、
退職金制度あり（勤続3年以上）、契約保養所、
団体長期障害所得補償保険制度、屋内禁煙、
健康診断（年1回）、資格取得支援制度、
保養所（会社契約保養所あり）、社員持株会、
財形貯蓄制度、選択型確定拠出年金、定年延長、
がん診断時の支援制度
※がんと診断された方を対象に、一律100万円を申請の10日後に支給。
がん治療のために年7日間、1時間単位から取得できる有給休暇制度も有
治療に伴う休職も24カ月に延長し、平均治療期間とされる18.7カ月をカバーいたします。
＜教育制度・資格補助補足＞
研修、OJT、資格取得支援制度等様々な教育制度があります。
- 休日休暇
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【年間休日125日】
■週休2日制（休日は土日祝日）、祝日、GW、年末年始休暇、
有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接+筆記試験⇒最終面接⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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■評価制度について：
半期ごとに目標項目に基づいて評価を実施。 評価の仕組みが明確で、何を頑張れば評価に繋がるのかが分かりやすいため、頑張り次第で昇給や昇格も実現できます。
■「ハタラクエール２０２５」で『優良福利厚生法人（総合）』を受賞！
※ハタラクエール：福利厚生表彰・認証制度実行委員会が実施する、福利厚生の充実・活用に力を入れている法人を表彰する認証制度。
特に優れた取り組みを行う法人８社に与えられる『優良福利厚生法人（総合）』として2年連続、3回目の表彰を受けており、従業員がモチベーション高く働き続けられるよう、継続的に福利厚生の充実や整備を進めております。
