募集要項
- 募集背景
- ■事業強化のための増員
- 仕事内容
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【愛知本社の東証グロース市場・名証メイン市場上場企業！】住宅の設計にこだわる同社にて分譲住宅の設計をご担当いただきます。【ここがおすすめ】
■成長企業で働けます
2003年に設立した同社は、2021年に「東証グロース市場」「名証メイン市場」へ上場。
2025年1月期には、売上高401億円、営業利益21億円、総販売棟数1053棟といずれも過去最高を更新！
2033年に売上高1000億円を目指しております。
■働き方◎
フレックスタイムや、時間単位での有給など柔軟な働き方ができます。
また本ポジションはは社内プロジェクトとなるため自分で業務をコントロールしやすいです。
産休・育休の実績あり！
【業務内容】
同社の分譲住宅はエンドユーザーの声を知り尽くす営業と一緒に企画し、設計を行います。
仕事の守備範囲も広く、主にCADでの図面作成、CGパースの作成、申請業務、工事関係の打ち合わせまで多岐にわたります。
他社では分業するような仕事も一人の設計士が完遂するので、デザインから申請関係まで幅広く習得でき、設計士として総合的に成長できるのが魅力です。
【具体的には】
■実施設計
基本設計者がお客様との打合せで作成した朱入れ図面を検証し、CADオペレーターへの指示書を作成。
構造面でのチェックなど検図作業も担います。
お客様とのやりとりは一切なく、社内メンバーのみと関わるため、スケジュールに余裕を持って作業できます。
■ボリュームチェック
土地を仕入れる前に法律や条例で定められた道路斜線・採光斜線・北側斜線・日陰規制などをチェックし、その土地に建物が建てられるか書類や現地調査を通して確認します。
■プレカット図作成
CADで躯体の概要図面を製図。外部パートナー企業に構造解析を依頼します。
■確認申請関連業務
確認申請も外部パートナー企業へ依頼していますので、提出用の資料を作成します。
同社は業務効率化の観点から確認申請に必要な項目を図面に併記します。
サッシの種別、窓の種類、換気計算など、他社では資料を分ける内容も基本的には1枚の図面に描き込みます。
■CADによる設計および製図
間取り全体の設計、建具や棚などの配置および色の決定、電気・ガス・水道の配線および配管図なども製図します。
先述したとおり業務効率化の観点から、基本的には1枚の平面図に全て併記していきます。
設計する図面は大きく分けて5種類。
平面図、配置図（敷地と建物の場所を記した図）、屋根伏図、マテリアル（どんな素材を使っているかの一覧）、仕様表。
同業他社と比べて、作成する図面は少ないです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■住宅の設計経験がある方※経験年数は問いません。
- 歓迎
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【歓迎】
■建築士保有者
・住宅設計経験
- フィットする人物像
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■意匠性にこだわった住宅づくりに携わりたい方
■顧客満足度を追求する仕事をしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都武蔵野市
- 勤務時間
- 9:45～18:45（休憩60分）
- 年収・給与
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【年収】450万円～750万円（25歳～50歳：例）
【月給】28万円～40万円 （25歳～50歳：例）
※上記の給与には一律支給の35時間分（62,388円～83,169円）の固定残業代が含まれています。
超過分は全額支給します。
※給与額は経験、能力を十分考慮して優遇し決定します。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（3月、9月）
手当
月次業績手当：インセンティブ ※担当物件の竣工に応じ月末締め翌月25日支給
役職手当
資格手当
表彰特別手当
時間外手当
通勤手当：上限35,000円/月
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
昇給年1回 (4月)
賞与年2回 (3月，9月)
月次業績手当（インセンティブ）
スマートフォンタブレット端末貸与（職種によります）
定期健康診断
OJT研修
その他社内外研修制度シーズンイベントあり
従業員持株制度：拠出額に対して、月々10％奨励金付
確定拠出型年金
※加入者が毎月一定額の掛金を拠出し、自らで運用するものです。
毎月積み立てられた掛金を将来的に給付金として受け取る制度です。
資格取得祝い金制度
※手当対象となる資格を在籍中に取得し、登録した方へ祝い金を進呈しています。
表彰制度（3月9月に実施。半期ごとの目標達成者が対象報奨金有り）
慶弔見舞金制度
自社住宅購入社員割引制度
フィットネスジム無料利用制度
フレックスタイム制度
時短勤務制度
時間単位（2時間）有休制度
月1土日祝休み推奨制度
4連休推進制度
育休産休制度
介護休暇制度
- 休日休暇
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【年間休日115日】（年間休日115日＋年次有給休暇5日）
完全週休2日制（水・日曜日）
年末年始休暇
GW
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇(入社後10日間～最大20日）
※詳細は社内カレンダーによる
※月1土日祝休み推奨制度あり
※4連休推進制度(年末年始・ GW・夏季休暇を除く)を設け、4日以上の連休取得も可能です。
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回→内定
（その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性有）
