募集要項
- 募集背景
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新築請負事業のみならず、共同住宅や非住宅の建築物対応の強化・リフォーム事業の成長を推進する中で、構造設計の経験者増員が必須であり、これまで以上にスピードを上げて取り組む必要があり。
組織強化を図るため増員することになりました。
- 仕事内容
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【年休127日／土日休み／残業月19h】工業化住宅の構造設計を担い、品質向上に貢献！大手ならではの環境で、構造設計業務を担当いただきます【ここがおすすめ】
ワーク・ライフ・バランス宣言！
健康に働ける環境づくりを支援する制度や仕組みが充実
◎定時退社日（月複数回）
◎当月内での振替休日の取得推奨
◎多彩なキャリアサポート制度で成長支援
◎他、独自の休暇や福利厚生、待遇、各種研修等を整備
労働組合も積極的に活動し、労使で協力しながら働き易い環境づくりを目指しています。
【業務内容】
■主に同社の工業化住宅であるすべての構造設計業務を担当していただきます。
工業化住宅以外にも擁壁などの工作物や増改築の構造設計にも関与して頂きます。
■また、構造設計により全社の品質をつかさどる部門として、
営業拠点への業務改善と人材育成を連動させた施策への関与や商品開発部門への関与など、事業成長に貢献いただくことを期待しています。
■将来的には、全社の構造技術に対する業務標準化・品質向上など他分野にも携わっていただくことで、総合的なスキルと経験を培い、幅広くご活躍いただきたいと考えております。
【具体的には】
■同社工業化商品の構造設計
営業拠点で設計を行なった建物について、各商品の設計ルールに基づき、部材配置から構造図書作成・審査対応まで行ないます。
変更等が発生した場合においても同様に変更図書作成し、審査対応まで行ないます。
■工作物等の構造設計
建物だけでなく、その敷地に関係する擁壁等の工作物や設備基礎等の構造設計について対応を行ないます。
■増改築の構造設計
営業拠点からの相談を受け、審査機関との調整含め、対応可否判断し、必要に応じて構造確認・構造図書作成を行ないます。
■構造設計に関わる営業拠点の人材育成
営業拠点の設計担当と構造図書作成のツールは同じものを使用するため、営業拠点の担当者のスキルアップを目指して、勉強会・業務改善に向けた他部門との連携など、幅広く活動していただきます。
【職場環境について】
■平均残業時間19ｈ／月
■年休取得を積極的に推進しています。（平均取得日数15日/年）
■大阪本社に14名、東京に4名のメンバーが在籍しており、日々お互いに協力しながら、構造設計業務を行っています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■構造設計の実務経験
■構造設計一級建築士
※業務の習得については十分な研修・指導を行ないます。
- 歓迎
- 構造設計経験
- フィットする人物像
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■「業務効率化」や「売上貢献」につなげる視点をお持ちの方
■業務内容を理解した上で、改善提案等ができる論理的思考力をお持ちの方
■自発的に新しい施策を考え、チャレンジできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
- 9：00～17：45（休憩45分） (実働8時間)※フレックスタイム制を導入
- 年収・給与
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【年収】700万円～950万円（25歳～40歳：例)
【基本給】250,000円～ （25歳～40歳：例）
※残業代は時間に応じて別途支給
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。
■昇給：あり
■賞与：あり
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備 (※パナソニック健康保険組合)
■制度／財形貯蓄、業績表彰制度、ライフデザイン支援制度、社宅・寮制度、公的資格取得奨励祝金制度、育児支援制度など
■カフェテリアプラン：給与とは別に毎年12.2万円分のポイントを付与
※幹部社員は年間8万円分
■交通費支：給社内規定に基づき実費支給
■退職金（確定拠出年金）
確定拠出年金になります
■社宅制度について
ご自宅から通勤不可の場合、下記基準に基づいて社宅貸与がございます。
１．入社により転宅が発生する場合
２．前勤務先の社宅に入居しており、入社にあたって新たに住居の確保が必要となる場合
３．前勤務先から5万円程度以上の住宅手当を支給されており、入社にあたって住居費負担が増大する場合
※社内基準に準じた引越費用と赴任旅費の会社負担もあり
※詳細は面接の際にご確認ください
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日127日】（2025年度予定）
週休二日制(土日祝日)
夏季9日・年末年始9日 その他(2025年度社内カレンダーによる)
有給休暇：最高付与日数25日
※有給は入社時に発生、入社月で変更
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1～2回）＋適性検査→内定
※場合により面接回数が変動する可能性があります。
