募集要項
- 募集背景
- ■事業強化のための増員
- 仕事内容
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【愛知本社の東証グロース上場企業！】意匠設計にこだわる同社にて注文住宅の設計をお任せいたします。【おすすめ】
同社が手掛ける意匠性の高い住宅ブランド『アールギャラリー』を筆頭に、戸建住宅設計に携わっていただきます。
■成長企業で働けます
2003年に設立した同社は、2021年に「東証グロース市場」「名証メイン市場」へ上場。
2025年1月期には、売上高401億円、営業利益21億円、総販売棟数1053棟といずれも過去最高を更新！
2033年に売上高1000億円を目指しております。
■働き方◎
フレックスタイムや、時間単位での有給など柔軟な働き方ができます。
産休・育休の実績あり！
【具体的には】
■基本設計（意匠設計）
お客様やプロジェクトメンバーと打合せを行い、営業・施工管理・インテリアコーディネーターとも連携しながら、自由発想で木造戸建住宅を設計・提案します。
受注の100％が自由設計案件のため、やりがい十分です。
■ボリュームチェック
法律や条例で定められた道路斜線・採光斜線・北側斜線・日陰規制などをチェックし、その土地に建物が建てられるか書類や現地調査を通して確認します。
※案件や配属拠点によっては設計担当が行わない場合もあります。
■プレカット図作成
CADオペレーターさんなどの協力のもと、躯体の概要図面製図、構造解析を依頼します。
■確認申請関連業務
確認申請も外部パートナー企業へ依頼していますので、提出用の資料を作成します。
同社は業務効率化の観点から確認申請に必要な項目を図面に併記します。
サッシの種別、窓の種類、換気計算など、他社では資料を分ける内容も基本的には1枚の図面に描き込みます。
■CADによる設計および製図
間取り全体の設計、建具や棚などの配置および色の決定、電気・ガス・水道の配線および配管図なども製図します。
先述したとおり業務効率化の観点から、基本的には1枚の平面図に全て併記していきます。
設計する図面は大きく分けて5種類。
平面図、配置図（敷地と建物の場所を記した図）、屋根伏図、マテリアル（どんな素材を使っているかの一覧）、仕様表
同業他社と比べて、作成する図面は少ない方だと思います。
【詳細】
■分業制のため、設計業務に集中できます
お客様の家族構成、趣味、生活スタイルをヒアリングしながら間取りだけではなく、壁紙の種類や色、照明計画、窓のとり方、収納計画まで設計します
■CADの種類：アーキトレンド
■案件数：月に平均1～2棟担当
■拠点拡大・新規出店のスピードも早いため、リーダーや事業責任者への早期ステップアップも可能
- 応募資格
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- 必須
- ■設計経験がある方※経験年数は問いません。
- 歓迎
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■住宅設計経験がある方
■建築士保有者
■マネージャーや将来の幹部候補としてメンバーの育成・指導が出来る方
- フィットする人物像
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■意匠性にこだわった住宅づくりに携わりたい方
■顧客満足度を追求する仕事をしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 9:45～18:45（休憩60分）
- 年収・給与
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【年収】450万円～750万円（25歳～50歳：例）
【月給】28万円～40万円
※上記の給与には一律支給の40時間分（64,600円～92,300円）の固定残業代が含まれています。
超過分は全額支給します。
※給与額は経験、能力を十分考慮して優遇し決定します。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（3月、9月）
【年収例】
750万円／36歳（月給320,000円＋業績手当＋賞与2回）
630万円／30歳（月給310,000円＋業績手当＋賞与2回）
590万円／29歳（月給290,000円＋業績手当＋賞与2回）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
■従業員持株制度：拠出額に対して、月々10％奨励金付
■確定拠出型年金
■資格取得祝い金制度
■表彰制度
■慶弔見舞金制度
■自社住宅購入社員割引制度
■フレックスタイム制度
■時短勤務制度
■時間単位（2時間）有休制度
■月1土日祝休み推奨制度
■4連休推進制度
※年末年始、GW、夏季休暇を除く日程で取得を推進しています。
■育休、産休制度（取得実績有。男性の取得実績もあります）
■介護休暇制度
■月次業績手当：インセンティブ
■役職手当
■資格手当：一級建築士2万円、二級建築士5,000円、1級建築施工管理技士2万円、2級建築施工管理技士5,000円
■表彰特別手当：3月、9月に実施。半期ごとの目標達成者が対象です。
■時間外手当
■通勤手当：上限35,000円
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日115日】（年間休日115日＋年次有給休暇5日）
■完全週休2日制（火・水曜日）
■年末年始休暇
■GW
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇(入社後10日間～最大20日）
※詳細は社内カレンダーによる
※4連休推進制度(年末年始・ GW・夏季休暇を除く)を設け、4日以上の連休取得も可能です
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考→面接2～3回→内定
（その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性有）
