募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
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営業所長候補として3年後を目途に各拠点マネジメント全般をお任せします。◎3年間の育成プログラムを通してマネジメント職を目指すキャリアコースです。金融知識・マネジメントスキルを身につけ、着実にキャリアアップできる環境となっています。
【3年間の研修】
▼基礎研修（通算3ヵ月）
・机上研修やロールプレイングを含めた研修で生保知識やセールスマナーを習得。その後2ヵ月間は「募集（営業）研修」として、担当エリアで実際の営業活動を行います。
▼現地研修（通算6ヵ月）
・配属先の支社・営業所で営業活動やお客さま対応に携わります。
▼事務研修（2ヵ月）
・事務処理、労務管理、コスト管理等、内勤業務を習得。
▼採用研修（1ヵ月）
・拠点の要となるお客さまアドバイザーの新規採用スキルを学びます。
▼所長補佐
・営業所長の下でマネジメントを学び、所長昇格を目指します。
【営業所長昇格後】
〇全国各営業所で、マネジメント全般を担当していただきます。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして、業務をサポートしたり働きやすい環境を整えたりします
〇具体的な業務内容
・お客さまアドバイザー（営業職員）の採用・育成、など。
・営業戦略の策定
・営業所の実績向上を目的とした、キャンペーンやイベントの企画・運営
・販促用のツール企画 など
※詳細は面談時にお伝えします
【会社、仕事の特徴・魅力】
・これまでの経験に関わらず、マネジメントの基礎を一から学べる独自の育成プログラムで未経験からでも営業所長へ昇格することができます。さらには、営業次長、支社長、本社管理職を目指すこともできます。
・チーム間で意見が出しやすく支え合える社風で、年功序列はなく、20～30代の営業所長も活躍しています。
・「仕事とプライベートのどちらも大切にするのも、営業所長の仕事の1つ」という考え方が浸透。メンバーの見本となる営業所長が率先してメリハリよく働き、全社をあげて業務効率の向上に取り組んでいます。
【求人担当コメント】
同社は、1923年創業の老舗生命保険会社で、100年以上の歴史を持ちます。相互会社形態を採用しており、株主ではなく契約者を社員とする顧客本位の経営が特徴です。財務基盤は安定しており、ソルベンシー・マージン比率が非常に高く、経営の健全性が際立っています。また、働きやすい環境づくりにも注力しており、従業員の安心を支える制度が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上の方
・就業経験2年以上の方 ※就業ブランクは問いません。
・経験不問（業界不問、職種不問）
- フィットする人物像
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・成長したいという強い意志をお持ちの方
・相手を思いやりながらフォローをしていける方
・周囲とのコミュニケーションを大事にしながら物事を進められる方
・目標や夢の実現のために日々の努力を積み重ねていける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区 ※転勤について：入社後3年間は転勤はございません
自動車通勤：否
最寄駅：内幸町
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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9:00-17:00
時間外労働:月/30時間程度
実働:日/7時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：450万～530万円
経験・能力等により決定
賞与：年2回
昇給：年1回
・月給：30万円～33万円
※基本給：28万円～31万円
※事業所外みなし労働制のため、残業代支給なし
試用期間：6ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給、住宅手当、役職手当、資格手当、家族手当
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度、確定拠出年金、借上社宅制度、財形貯蓄、資格取得支援制度、保養施設
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙、
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：127日
完全週休2日制（土日）祝日
【休暇】
有給休暇、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇
