募集要項
- 募集背景
- ■人員増強のために募集を強化していたが、採用ミスマッチにより転職者が発生。そのためミスマッチを防ぐために募集要件を明確化し欠員補充・増員募集を開始。
- 仕事内容
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■用地仕入れ・投資家向けハイグレードマンション販売・木造集合住宅リフォーム・リノベーション再販の三本柱の事業にて、企画・開発・設計・監理を担当いただきます。＜ 業務概要 ＞
■不動産売買事業（マンション及びアパートの開発、販売）を展開している当社にて、設計業務をご担当いただきます。まずは、ボリュームプランの作成をメインにお任せし、ゆくゆくはデザイン検討、建物仕様決め、設計図の確認など設計業務全体に携わっていただきます。
＜ 具体的業務 ＞
■発注者側として以下の業務に携わっていただきます。
［1設計監理業務］：土地仕入れ前ボリュームプラン作成、土地仕入後実施設計図面の検図、構造計算書内容確認、確認申請図書確認、内外装デザイン検討等
［2施工管理業務］：木造、鉄骨造、鉄筋コンクリート造の新築における建設作業の管理及び指導
［3工程管理業務］：マスター工程による設計工程管理
［4品質管理業務］：設計図書の品質管理
［5建設に関するリスク管理業務］：協力業者・設計図書・現場（建築物）において、安全で是正事項が発生しない管理の徹底
上記業務内容を中心にチャレンジし、経験・スキルを伸ばしてください。同じ部署には建築士も所属していますので、わからないことなど確認しながら進めることができます。
＜ 使用CAD/業務ソフト ＞
■Jw-CAD、AutoCad、VectorWorks※いずれかのCADソフトが使えれば大丈夫です。
＜ 案件詳細 ＞
■メインは新築！RC造、木造案件もあります。担当地域は1都3県（東京・千葉・神奈川・埼玉）
◆案件規模・階層：3～5階層メイン。最大で10階層。戸数12～20戸程度
◆案件規模：RC造（3～5億）、木造（1億）
◆工期：RC造（10ヵ月～1年強）、木造（6～8ヵ月）
＜ 配属先（建築部）構成 ＞
◇建築部：執行役員部長（50代男性/一級建築士・監理技術者）
◇建築部設計課：次長（40代男性/一級建築士・1級建築施工管理技士・1級土木施工管理技士）、
一般職（30代女性/二級建築士）、一般職（20代男性/一級建築士）
◇建築部施工管理課：次長（50代男性/1級建築施工管理技士・監理技術者）、一般職（40代男性/1級建築施工管理技士）
＜ 入社後の流れ ＞
■入社後は、OJT中心に当社の業務を習得いただきます。経験豊富な先輩社員と共に、設計ポイントや社内での連携などを把握いただき、主担当として活躍いただける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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＜ 必須（MUST） ＞
■一級建築士資格保有必須になります！
■CAD実務1年以上（JW-CAD、AutoCAD、VectorWorks）いずれかのCADソフト実務経験必須になります。
（※自動車運転免許不要です※原則公共交通機関を使っての移動になりますので、運転に不安がある方や運転免許をお持ちでない方の応募もお待ちしています。）
- 歓迎
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＜ 歓迎（WANT） ＞
■不動産・建設業界での就業経験者
■建設設計に関する業務経験者
- フィットする人物像
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■発注者側のポジションで、社内外関係者と適切にコミュニケーションが取れる方
■ハイグレードマンションのデザインに興味がある方
■スピーディーに限られた時間で業務に取り組むことができる方
- 雇用形態
- ■正社員（試用期間3ヵ月 ※試用期間中の雇用条件変更なし）
- 勤務地
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■東京都渋谷区
■JR山手線/埼京線/湘南新宿ライン/東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 徒歩8分 ※車通勤不可
［恵比寿駅から、屋根付き通路が続いていますので、天候に左右されることなく通勤することができます］
- 勤務時間
- ■09：00～18：00＜実働 8 時間/休憩 1 時間＞
- 年収・給与
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＜ 年俸制 ＞7,020,000円～10,020,000円※資格手当、固定残業手当含む
＜ 月給例 ＞
一級建築士：585,000円（基本給：475,037円+固定残業手当：109,963円）～835,000円（基本給：678,044円+固定残業手当：156,956円）
※委細面談の上、経験・資格等考慮し決定いたします。
※固定残業手当（30時間分）を含む
※30時間を超過した分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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【待遇/手当】■通勤手当（上限5万円/規定あり） ■固定残業手当（30時間分） ■残業手当（30時間超過分） ■資格手当（月給に含む） ■慶弔見舞金
【福利厚生】■外部研修受講補助 ■グループ親会社の従業員持株会制度 ■ベネフィットステーション ■子の看護休暇制度 ■介護休暇制度 ■資格取得支援制度
- 休日休暇
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＜ 年間休日120日 ＞■完全週休二日制（土日）■祝日 ■年末年始休暇（12/31～1/4） ■特別休暇（慶弔休暇） ■産前・産後休業 ■育児休業 ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■有給休暇
※有給休暇付与について※
■入社1ヵ月目1日付与以降、1ヵ月毎に1日付与し6ヵ月経過後5日付与
- 選考プロセス
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■選考プロセス：書類選考→一次面接（WEB：人事担当）→二次面接（対面：担当部門長）→内定
■応募書類 ：履歴書（写真添付）、職務経歴書、作品集ご用意できる方はお願いします。
