募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴う求人募集です
同社は「不動産業界をお客様のための業界へと変えていくことを推進する」という理念を掲げています。
極力残業はしない、ブラックな業界イメージの払拭など、プライム上場企業としての安定感はありながら変革を続ける同社。
変化を楽しめる方を歓迎します。
- 仕事内容
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営業が仕入れた物件に対して、付加価値を付けていく建築工事の統括をする仕事です。
工事では、発注者側として「協力会社に現場監督から施工までを一括でお任せする」方法で効率化を図り、
不動産仕入れの段階から、工事のプロとして打合せに参加することでプロジェクトに一貫して携わります。
【職務内容】
・工程管理（協力業者様の工事の進め方や人員の管理、各種検査、引き渡しの管理）
・安全衛生管理（事故や健康被害の予防や対策の策定、労働者の安全意識の向上、作業環境の改善、安全衛生監査）
・原価管理（使用する材料の寸法や品質、強度の規格管理、納まりの検討や指示）
・品質管理（進捗状況によって発生する経費の把握管理、計画や工程の見直し、適正な利益の確保）
■年間：30区画～50区画
■働き方：残業時間の平均は月10時間～20時間程度
■案件について：戸建・マンションが中心
≪職種の魅力≫
1.尊重しあう企業文化
より良い建築の完成を目指して、
どんな困難も、誠意をもって乗り越えるチームです。
2.キャリアの将来設計がしやすい
労働時間も比較的少ないため、資格取得がしやすい。
建築士や施工管理技士などを取得する社員も多数。
3.幅広い工事の統括経験が可能
他職種と同じく、裁量が多いため、
多様な構造種別の施工管理の経験を養えます。
4.リーダーシップが発揮できる環境
物件の仕入れ段階から案件に入るため、
受動的ではなく、自らの推進力を試せる環境がある。
≪職場の環境≫
◎東証プライム市場企業
└不動産業者からの信頼も厚く有利に営業活動を展開できます。
◎全国各地に店舗を展開
└エリア内におけるネットワークや情報量に関しては他社をリードしている。
◎業界トップクラスの成長企業
└2019年6月22日号「週刊東洋経済」の
「勢いのある絶好調企業 最高益更新率ランキング」において
3位にランクインするなど圧倒的な成長を実現。
従事すべき業務の変更の範囲：
（雇入れ直後）施工監理
（変更の範囲）同社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）
- 応募資格
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- 必須
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・設計監理もしくは施工管理のご経験
- 歓迎
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・一級もしくは二級建築士の資格
・一級もしくは二級建築施工管理技士
- 雇用形態
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正社員（試用期間3カ月 ※処遇に変更なし）
- 勤務地
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・京都本店（京都府京都市中京区）阪急「烏丸駅」、地下鉄「四条駅」より徒歩5分
・橿原店（奈良県橿原市）JR「大和八木駅」より徒歩24分、近鉄「耳成駅」より徒歩17分
・姫路駅南口店（兵庫県姫路市）JR「姫路駅」より徒歩3分
就業場所の変更の範囲：
（雇入れ直後）京都本社・橿原店・姫路駅南口店
（変更の範囲）原則、変更無し（但し、本人の希望・適性を考慮した人事異動はあり得るものとする）
受動喫煙防止のための取組み：禁煙／屋内禁煙
- 勤務時間
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9：00～17：30（実働7時間30分／休憩1時間）
※残業：月平均10～20時間程度 繁忙期でも20時間以内
- 年収・給与
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月収：40万円～79.8万円
年収：500万円～1,000万円
※経験や能力等を考慮して決定。
※残業代は全額別途支給。
■昇給：年1回（8月）
■賞与：年2回（8月・2月）※会社業績及び就業規則に準ずる
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健保・厚生年金・雇用・労災）完備
・通勤交通費支給…5万円まで／月
・子女手当…18歳以下で扶養されているお子様の人数×1万円／月
・車両手当…2万5000円／月
・車両保険手当…3000円／月
・資格手当（社内規定に準じて支給）
└宅地建物取引士…2万円／月
└一級建築士…5万円／月
└二級建築士…2万円／月
└不動産鑑定士…2万円／月
└管理建築士… 2万円／月
└1級建築施工管理技士… 2万円／月
└2級建築施工管理技士… 1万円／月
・社内慶弔見舞金支援制度
・各種表彰制度
・社員持株会
・確定拠出年金制度
・ワークライフバランス制度（時短勤務制度）
・従業員割引
・資格受験費用負担制度あり（社内規定あり）
・食事会
・会社イベント
・健康診断
・研修制度
・OJT制度／eラーニング／入社式／入社半年後研修／階層別研修／事業部内研修
・定年制度：有（65歳）
・再雇用制度：有
- 休日休暇
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■年間休日115日
完全週休2日制（土・日）
GW公休／夏季公休／年末年始公休
産前・産後休暇／育児休暇／介護休暇／慶弔休暇／生理休暇／災害休暇
ライフサポート休暇／社会貢献休暇（ドナー休暇／裁判員休暇）
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接までにWEB適性検査を受検 → 1次面接(対面orWeb) → 最終面接(対面orWeb)
※面接は2回～3回を予定
※条件提示面談を実施予定
※入社日・面接日は相談に応じます
