募集要項
- 募集背景
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増員のため
◆同社ならではの特徴
建築設計を主軸にしながらも、戦略立案・コンストラクションマネジメント（CM）・プロジェクトマネジメント（PM）・発注者支援・ブランディングなど、建築設計の枠にとらわれない多様な切り口で、クライアントの良きパートナーとなることを目指しています。
プロジェクトにおいては、単なる設計者という枠を超え、企画段階から運用後のビジョン実現まで一貫してクライアントに伴走。
顕在的な課題だけでなく、時には先方も気づいていない潜在課題に踏み込み、真に価値ある解決策を提案・実現していきます。
組織風土としては、「組織力」と「個の力」の両立を重視。若手からベテランまで、年齢や年次に関係なく、主体的に動き、積極的に挑戦し、自由闊達に意見交換しながら成長できるカルチャーがあります。
育成面では、OJTによる実践的な指導に加え、e-learningを活用したスキルアップ支援や、ナレッジシェアのための社内研修コンテンツも充実しています。技術力だけでなく、マネジメント力やビジネス感覚も含めて総合的に成長できる環境が整っています。
- 仕事内容
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マネージャー候補として入社いただく方には、そうした環境の中で、プロジェクトとチームの両方を牽引する存在としての活躍と、将来的な事業づくり・組織づくりへの参画も期待しています。≪業務内容≫
◆組織運営
設計チームのチーム運営（教育育成、利益管理、アサイン、受注営業）の
最終責任者としてリーダーを担います。
◆プロジェクトマネジメント
オフィスビル、生産施設、研究所、データセンター、商業施設、
ホテル、再開発など、多用途にわたる設計監理案件において、
設計責任者として最終責任を持つ立場となりプロジェクト統括を担います。
以下の役割を担うプロジェクトリーダー（PJL）を支援し、プロジェクトを成功に導く立場です。
・プロジェクトリーダー（PJL）の役割
1.建築士法上の設計者
2.プロジェクトマネジメント
（品質・コスト・スケジュール・ソリューション）
3.クライアントへのプレゼン（社長・経営陣に対して）
4.ステークホルダーの合意形成
5.プロジェクト収支管理
6.PJメンバーの育成、マネジメント
7.契約管理
8.業務金額交渉
9.リスク管理
10.プロジェクトを最後までまとめる責任感
・プロジェクトの成功とは
同社のミッション・コアバリュー・ビジョンに基づき、
社会・クライアントのイシューに対して期待を超える
高付加価値なソリューションを体現した建築を提供するとともに、
会社に対して確かな利益を貢献することを指します。
◆コーポレート業務
会社の課題解決や中期経営計画のテーマに対して
施策立案および実行を行う責任者を担います。
その取り組みについて、執行役員会や経営会議の場で進捗・成果の報告を行います。
※執行役員においては、短期・中期での目標と前年度成果を元にした自選書を
本人から毎年提出し、その内容を社長・取締役が確認した上で来期の執行役員人事が決定します。
従事すべき業務の変更の範囲：
（雇い入れ直後）意匠設計（執行役員 兼 チームリーダー）
（変更の範囲）同社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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◆下記全て必須
・一級建築士資格
・大型物件（延床面積30,000m2以上）の新築設計・監理経験
・幅広い用途の設計・監理経験（20年以上）
- 歓迎
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・10人以上のマネジメント経験
・図面チェックなどマネジメント業務のツールとしてBIMが使える方（ArchiCAD、Revit）
- フィットする人物像
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◆求める人物像
1. 会社経営に対する参画に意欲のある方
2. 会社のグローバル展開に意欲のある方
3. ビジョン志向・業務領域拡張に意欲のある方
4. 専門性・経験に裏打ちされた設計力とマネジメント力をお持ちの方
5. クライアント志向・チーム志向で設計に向き合える方
6. 自走力・主体性・柔軟性を兼ね備えた方
- 雇用形態
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正社員（試用期間6ヶ月 ※期間中の処遇に変更なし）
- ポジション・役割
- 執行役員 兼 チームリーダー
- 勤務地
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本社（大阪府大阪市西区）
最寄駅：大阪メトロ四つ橋線「本町駅」、長堀鶴見緑地線「西大橋駅」より徒歩7分
※転勤：当面なし
就業場所の変更の範囲：
（雇い入れ直後）大阪事務所
（変更の範囲）同社の定める事業所
受動喫煙防止のための取組み：禁煙／屋内禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム10：30～15：00
標準労働時間8.0時間／日
残業：有（平均25時間）
- 年収・給与
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月収：100万円
年収：1,200万～1,500万円
※賞与を含みます。経験・資格により異なります。
※住宅手当・固定残業手当は管理職対象外
●賞与：会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります（11月・5月）。
●昇格：年2回（4月・10月）の昇格機会を設けています。
- 待遇・福利厚生
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【各種手当】
・交通費全額支給
・資格手当：会社で規定する資格を保有する社員には別途資格手当を支給します。
例）設備設計一級建築士 8万円/月、一級建築士 4万円/月、建築設備士 4万円/月
【福利厚生】
・企業年金基金、確定拠出年金
・社内クラブ活動（テニス部、ゴルフ部、茶道部など）
・定年制度：無
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年末年始
・有給休暇
入社後半年以内の社員は、初年度付与される年次有給休暇（10日間）を5日までを限度として半年以内に取得可
・産前/産後休暇
・育児/介護休暇
・看護休暇
・慶弔休暇
■年間休日120日以上
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接 → 最終面接
※最終面接は東京本社にて実施
