募集要項
- 募集背景
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＜ 組織力強化のための増員募集 ＞
・設計部門では、技術力と組織力の両面を強化するため、マネージャー候補の増員を進めています。若手主体のチームにおいて、プロジェクト推進や設計品質の管理、外注設計の統括など、経験に基づいた判断力とリーダーシップが求められるポジションです。特に「耐火木造」建築設計に注力しており、CLTなど新技術の活用を通じて、環境負荷軽減やカーボンニュートラルへの対応が加速する中、木造建築の可能性を広げる体制づくりを担っていただきます。
- 仕事内容
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大規模木造建築の設計に加え、外注設計管理・設計体制の運営・品質管理・若手育成など、技術と組織の両面から設計部を牽引。法規・技術要件を踏まえた設計提案を行い、裁量を持ってPJ推進と設計品質向上をお任せ。＜木造建築設計×耐火木造×資格取得支援×完全週休二日＞
＜業務概要＞
・“耐火木造”建築をはじめとした大規模木造などの各種建築設計に携わりながら、将来的には外注先の管理や設計体制の運営にも関わっていただきます。
＜具体的業務＞
・お施主様との打合せ内容をもとにした企画設計業務（案件によりプレゼン業務を含む場合あり）
・企画設計を基にした基本設計・実施設計業務
・各種図面の作成、関連書類の作成・整理、設計データの管理
・各種申請手続き、役所調査・質疑対応、現地調査業務
・若手設計士への技術指導・育成
・プロジェクトの進行管理およびチーム内外との調整業務
・外注設計業務の開拓・管理・調整（協力事務所・外部パートナーとの連携）
・設計品質の管理（設計内容のレビュー、社内基準の整備・運用）
-企画設計から基本設計・実施設計、監理までの全工程のうち、ご経験に応じて業務をお任せしていきます。お施主様との打合せをもとにした設計提案、法規・技術要件を踏まえた図面・書類作成、申請業務、現地調査に加え、若手設計士への指導やプロジェクト推進、外注設計業務の管理、設計品質のレビュー・基準整備など、設計組織の技術力と品質向上に寄与するポジションです。カーボンニュートラルなど環境負荷軽減の流れを背景に、木造建築の新たな可能性に挑戦することができます。
＜プロジェクト例＞
・浦和美園AP／松戸福祉施設併用体育館／三橋福祉施設併用住宅
福祉施設／共同住宅／寄宿舎／商業施設／飲食店／ホテルなど100㎡～5000㎡程度のプロジェクトが中心です。
＜働き方／職場環境／役割＞
・設計部（意匠担当7名）で、30代～40代のメンバーが主体となり、各自が裁量を持ってプロジェクトに取り組んでいます。風通しの良い職場環境で、相談しながら進められるため、実務を通じて成長できる学びの多いチームです。開放感のあるオフィスでコミュニケーションも活発に行われており、フルリモート勤務のメンバーも在籍するなど、柔軟な働き方にも対応しています。
＜評価制度＞
・半年に1回“1on1ミーティング”を実施。振り返りを行うとともに、貢献度・勤務態度・売上など経営的視点をもとに方向性をすり合わせし評価を実施。自責思考で能動的に業務に挑戦していくことで、スキルアップにつながる評価制度がございます。
- 応募資格
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- 必須
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＜ 必須要件（MUST） ＞
・一級建築士必須（実務経験目安10年程度）
※経験・意欲重視の選考です！耐火木造設計プロジェクトに興味をお持ちの方の応募をお待ちしています！
※経験年数は目安となります。建築設計プロジェクトのとりまとめができる。もしくは、若手指導経験者を想定しています。
- 歓迎
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＜ 歓迎要件（WANT） ＞
・建築設計プロジェクトマネジメント経験者 歓迎
・3DCADソフトや3Dパース（SkechUP/Rhinoceros/Twinmotion等）
※上記に一つでも該当している方は、早い段階で活躍できます。
- フィットする人物像
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・大規模木造建築に関する高度な知識と設計経験を有する方
法規・技術要件を踏まえた設計提案ができ、専門性を活かしてプロジェクトを牽引できる方。
・プロジェクト全体を俯瞰し、企画から監理まで一貫して推進できる方
設計業務だけでなく、進行管理や関係者との調整も含めて主体的に取り組める方。
・若手設計士の育成や技術指導に意欲的な方
チームの技術力向上に貢献し、設計組織の成長を支えるリーダーシップを発揮できる方。
・外注設計業務の管理・品質レビューなど、設計体制の運営に関心がある方
協力事務所との連携や社内基準の整備を通じて、設計品質の向上に取り組める方。
・自責思考で業務に取り組み、評価制度を活かして継続的に成長できる方
1on1ミーティングなどを通じて、経営的視点を持ちながら自己研鑽に励める方。
- 雇用形態
- ・正社員（試用期間3ヵ月※試用期間中の条件変更なし）
- 勤務地
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・本社（設計部） ・埼玉県川口市東川口3-7-33※全国のプロジェクト対応しているため、出張が発生します。
＜最寄駅：JR武蔵野線/埼玉高速鉄道埼玉スタジアム線 東川口駅 徒歩7分※車通勤相談＞
- 勤務時間
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・09：00～18：00＜ 実働 8 時間/休憩 1 時間 ＞
※働き方：一部リモート勤務も相談可能です。（対象者：勤続1年以上の方 週1～2回程度/担当プロジェクトの状況による）
- 年収・給与
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＜ 年俸制 ＞8,000,000円～10,000,000円
＜ 月給例 ＞666,667円（基本給495,836円+固定残業手当170,831円）～833,333円（基本給619,808円+固定残業手当213,525円）
＜ モデル年収 ＞
◆年収600万円：マネージャー（40歳/入社1年目）
◇年収900万円：シニアマネージャー（45歳/入社2年目）
※金額は目安のため、面接・選考の結果経験等を考慮し上下する場合があります。
※固定残業手当45時間分を含みます。超過分は別途支給いたします。
- 待遇・福利厚生
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［各種手当］通勤手当（全額支給／規定あり）／通信手当（月3,000円～4,000円※個人携帯を業務で使用する場合）
［福利厚生］社会保険完備／企業型DC／資格合格お祝金（建築士資格合格時に支給）／各種研修制度（社外研修費用補助）／自動車通勤相談可／リモート勤務相談可（勤務1年以上対象／週1～2回程度※担当プロジェクトの状況による）／オフィスおかん（ランチ補助）
- 休日休暇
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＜ 年間休日 125 日 ＞※完全週休二日制（土日祝）
夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／有給休暇（有給消化率70～80％）／産前産後休暇・育児休暇※取得実績あり
（子育て中の社員も多数在籍していますので、突発的なお休み・遅刻早退等もみんなでカバーしあっています）
- 選考プロセス
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■選考プロセス：書類選考→面接（1～2回）→内定
■応募書類：履歴書（写真添付）、職務経歴書、作品集
■面接会場：本社（埼玉県川口市）
■面接担当者：人事担当 他
