募集要項
- 募集背景
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管理本部体制に強化に伴い、増員の為の採用となっております。
- 仕事内容
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あなたには管理責任者候補として、専務や部長と共に、経営の土台そのものを創り上げていただくことを期待しています。■具体的な業務内容
※経験やスキルに応じて、できる範囲からお任せします。一人で抱え込むことはありませんのでご安心ください。
《まずはここから：守りの強化と標準化》
経営管理の仕組み化：
月次資料や経営数値のフォーマット統一、子会社からの情報収集ルールの策定
Excelやスプレッドシートを用いたデータの集計・可視化
管理本部の業務整理：
経理、人事労務、総務など各業務の進捗管理、役割分担の最適化
業務フローを可視化し、属人化を解消
子会社のサポート：
現場からの「勤怠管理を整備したい」「請求処理が煩雑」といった相談の一次窓口となり、課題解決を支援
《将来的には：攻めの仕組みづくりとグループ統括》
グループ共通制度の設計・導入：
全社で運用可能な就業規則や契約書雛形の整備
勤怠管理や経費精算システムの統一プロジェクトの推進
管理本部の組織デザイン：
各部門の役割を再定義し、チーム全体の生産性を最大化する組織づくり
子会社経営支援のモデル構築：
新規子会社設立時の支援テンプレートやチェックリストを作成し、立ち上げをスムーズに
経営者と伴走し、グループ全体の管理レベルを標準化
- 応募資格
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- 必須
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▼必須スキル
下記以下いずれかのご経験（3年以上）をお持ちの方
・経理・財務・経営企画領域の実務経験
・コーポレート部門でのリーダー／マネジメント経験
- 歓迎
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▼歓迎スキル
・弊社のグループ理念に共感いただける方
・ベンチャー企業・成長企業において、管理部門の一通りの業務の経験あるいは知見を保有している方
・仕事に情熱をもって、メンバーと協力しながら良い仕事ができる方
・現場の細かな声もしっかり聞き役となることができ、適切なアドバイス、指示ができる人間性の高い方
- フィットする人物像
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▼求める人物像
【人間力重視】
当社の理念に心から共感いただける方
現状をより良くするために、自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
現場の声に真摯に耳を傾け、チームと協力しながら前向きに仕事に取り組める方
変化を楽しみ、スピード感のある環境で成長したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・9:30～18:30(実労働時間8時間、休憩1時間)
- 年収・給与
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想定年収：800～1200万円
- 待遇・福利厚生
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＜社会保険＞
・各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 )
＜制度・福利厚生＞
・社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）
・育児短時間勤務
・食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など）
・各種イベント有り（お花見、忘年会、スポーツイベントなど）
・社員旅行（年1回）
・健康診断
・人間ドック
・婦人科健診
・インフルエンザ予防接種
・家族・扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月）
・住宅手当（3.5万円／月）（条件：高田馬場より半径5km以内）
・育児支援制度有り
・交通費支給有り(限度額：月2万円)
※バス利用の場合は直線距離２km以上で支給対象になります。
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・GW休暇
・夏季休暇（5日）
・年末年始休暇（9日）
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・プレミアムホリデー
※産休・育休取得実績あり
等
