募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
▶求職者様に「入社してよかった」と思ってもらえる会社を社員全員で目指しています！
■2036年までに「店舗数700店舗」「年商1000億円」の達成も目指しています。
※その根底には、「子どもたちのお腹と心を満たす世の中をつくりたい」という強い想いがあります。
私たちは「日本一になる」ことが目的ではありません。
日本一になって、明るく楽しい社会づくりに貢献していきたいと強く思っています。
同社は社長をはじめとして「世の中に貢献したい、笑顔を作りたい」という思いを持った社員が集まっております。
自分自身を成長させながら、社会貢献にもつながる環境で、共に新しい一歩を踏み出しませんか？
＜ご興味をお持ちいただき、素敵なご縁に繋がることを心待ちにしております。＞
★ご応募のほどよろしくお願いいたします。★
- 仕事内容
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【業務概要】【業務概要】
《飲食店の要となる空調衛生給排水設備の設計業務がメインミッションです》
■社内、グループ会社の関係者と打合せを行い、コンセプトを立案して頂きます。
《飲食店の要となる空調衛生給排水設備の設計業務がメインミッション》
■700店舗1000億を目指し、出店数も近年でかなり増加している状態です。
※社内、グループ会社の関係者と打合せを行い、コンセプトを立案して頂きます。
【具体的業務内容】
■社内、グループ会社の関係者と打合せを行い、コンセプトを立案して頂きます。その後基本設計、詳細設計をVectorWorksを用いて行います。
※また当社の運営する「神座」の店舗設計だけではなく、グループ会社の運営する中華レストラン、寿司屋などの店舗設計もお任せします。
＜飲食店の要となる空調衛生給排水設備の設計業務がメインミッションとなります。＞
フルフレックスを導入しており、家庭との両立もしやすい環境です。
安定して勤務しつつしっかりスキルをつけていくことができます！
- 応募資格
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- 必須
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＜必須スキル・経験＞
■飲食店舗の空調衛生給排水設備設計経験 3年以上
※マネジメント経験は不問です
※「自身でスピード感を持って設計図面を書ける方」であれば年齢層が上がっても構いません。
- 歓迎
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【歓迎スキル・経験】
■飲食店舗の空調衛生給排水設備設計経験 5年以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■ターゲット層：25歳～45歳まで
※親和性があり経験豊富な方は40代後半まで検討します(MAX47歳) （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・主体的に行動できる方
・目標達成に向けて粘り強く努力できる方
・人を喜ばせることにやりがいを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【大阪or東京勤務】
《関西の場合》
(1)大阪本社
■住所：大阪府大阪市北区中之島3-6-32 ダイビル本館17階1706号室
(2)心斎橋事務所
■住所：大阪府大阪市中央区心斎橋筋2-8-26
(3)リモート
《関東の場合》
(4)渋谷事務所
■住所：東京都渋谷区渋谷1-8-10
(5)リモート
■原則リモート勤務ですが、各店舗へ出向くことも多い為、ある程度の店舗に無理なく行ける範囲に在住ですと望ましいです。
※関西の方は関西((1)(2))、関東の方は関東((3))で勤務いただきます。
※事務所、現場、リモートで臨機応変に対応しています。
※関東⇔関西で数日単位の出張が発生するケースはあります
＜リモートワークについて＞
・事務所、現場、リモートで臨機応変に対応しています。
- 勤務時間
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【勤務時間】※フルフレックスタイム制
1.時間
■フレックスタイム制：始業・終業の時刻は労働者の決定に委ねる
2.休憩時間
・労働時間が6時間以内の場合：なし
・労働時間が6時間超の場合：60分（状況により休憩時間の変動あり）
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■想定年収：500万円～700万円程度
■月給：340,000円～
＜昇給・賞与＞
■賞与： 年2回 ( 昨年実績： 2ヵ月（8月・12月） )
※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。
＜昇給＞
■年1回or2回の考課の上、決定します。
- 待遇・福利厚生
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《社会保険完備》
■厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険）
＜その他制度＞
◆退職金制度あり
◆人事考課（年4回）
◆キャリアタイプ変更制度（年1回）
◆教育制度（各種研修・キャリア支援など）
◆残業手当
【諸手当】
◆通勤手当（全額支給）
◆家族手当（月5,000円／扶養一人あたり）
◆その他、役職昇格時に手当あり
◆退職金制度あり
- 休日休暇
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《年間休日120日》
◆年次有給休暇（入社6ヵ月後に10日付与)
◆完全週休二日制度※まれに土日出勤あり（平日振替）
- 選考プロセス
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《選考フロー》
■書類選考⇒ 面接⇒ 内定⇒ 入社
▶関西配属の場合は大阪本社にて対面面接、関東の場合は新宿店で対面面接。
▶状況によってはWEB面接になる場合もございます。
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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▶ 「人材を人財に」
※従業員満足度を重要視し、やる気と成長を促すことで企業の成長を実現する
▶ 「あなた次第」でキャリアタイプを選択
▶ 実力次第での評価制度
※年4回の評価での昇降格・昇降給
（一般職の場合。管理職以上は年2回）
※その他、年1回の定期昇給制度（一般職）
※年1回のタイプ変更制度あり
