募集要項
- 募集背景
- 業務拡大・部門強化による増員
- 仕事内容
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当社が開発するRC造物件の設計業務をお任せします。
具体的な仕事内容：
土地活用提案で受注した物件の基本設計・実施設計
敷地に合わせた建物の企画立案
現地・役所調査等での法規制の確認、用地仕入前のプラン検討
基本設計・実施設計業務及び進捗管理
※協議・申請関係は外部協力事務所へ依頼
実力に応じて建築グループ全体の仕組みづくりにも携わり、チームを牽引する存在になって下さい。
PJ事例（RC造）：
・マンション、ビル、ホテル
・1000平方メートル～9000平方メートル
・3～30億円規模
※当社では、マンションを中心にビルやホテルなど、あらゆるPJに携わることができます。
1、自社設計・自社施工
自社で設計・施工することで中間コストを削減し、高品質、かつ高利回りを実現。
自由度が高いのも特徴です。
2、事業拡大に伴い取り扱い棟数拡大中
関東圏・関西圏の取り扱い物件数拡大に加え、名古屋・福岡にも進出中。
お客様からのニーズ増に応えるため、設計担当・施工担当を増員募集しています。
設計・施工力をさらに高めることで、顧客への提供価値向上を目指しています。
3、スキルが活かせる・身につく自由度の高い設計
プランニングから引渡しまでの一連の流れを経験できます。
自由度の高いプランニングで敷地に合わせた提案が可能かつ、提案した仕様やデザインが採用される場合もあります。
設計者としての成長に最高の環境です！
4、設計業務に集中可能な環境
会社全体がDX化に対し意識が高いうえ、社内の風通しも非常によく、積極的な意見提案が歓迎される環境です。
「会社はチームである」という考えのもと、オーナー様の利益最大化に向けて全部門が同じ方向を目指しているため、協力関係でチームプレーを大切にしながら仕事ができます。
5、労務管理の徹底により安心して働けます
完全週休2日(土日祝)、固定残業時間45時間/月。
原則45時間を超過しないよう業務を調整しています。
（超過の場合は別途残業手当支給）
※ご希望に応じて、将来的に木造、S造設計に携わることも可能です。
※設計専門職でありながら、不動産投資の知識も身につきます。
従事すべき業務の変更の範囲：
雇入れ直後：RC造建築設計
変更の範囲：会社の指定する業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
RC造の設計業務ご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 59歳以下 （定年年齢を上限として募集するため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し）
- 勤務地
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大阪府大阪市北区
最寄駅：JR「大阪」駅 徒歩5分
- 勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間/休憩60分）
※残業：月平均25時間～40時間
- 年収・給与
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年収：618万円～1,005万円
月給：41万円～62.5万円
≪詳細≫
基本給 264,000 ～ 400,000円
固定残業代（45H） 90,990 ～ 137,835円 ※固定残業分超過の場合は別途支給
賞与前払手当 55,010 ～ 87,165円
★賞与前払手当とは・・
同社は前年度に比べ賞与額をアップいたしました。
増額分の金額を賞与支給時ではなく、月給に反映させております。
賞与は別途支給しております。
■昇給：年1回 ※好成績の場合年2回のチャンスあり
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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社会保険（健保・厚生年金・雇用・労災）
通勤手当：実費支給（3カ月定期代を3分割し、毎月支給） ※1か月あたり上限5万円
家賃手当：2万円／月（規定あり）
福利厚生借上賃貸（シャトク）
社員研修旅行
定例食事会、新入社員歓迎食事会（共に会社負担）
社内カフェテリア
ベネフィットステーション
└フィットネス、レジャー、リラクゼーション、美容、宿泊施設利用割引
└自己啓発支援（eラーニング無料受講）
契約保養施設利用割引（会員制リゾートホテル）
資格取得奨励金
生活習慣病検診、婦人科検診補助
※胃カメラオプション会社負担
家庭常備薬購入補助
インフルエンザ予防接種費用の補助（被扶養者含む）
選択制企業型確定拠出年金制度あり
定年制度：有（60歳）
再雇用制度：有
- 休日休暇
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完全週休2日（土日祝）(社内カレンダーに基づく)
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
＜年間休日120日＞
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)一次面接(WEB面接可能)
(3)適性検査(WEB受検)
(4)最終選考(面接・職場体験)
