募集要項
- 募集背景
- 増員の為
- 仕事内容
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アフラックの保険商品の提案を通じて、お客様に安心をお届けする仕事です。（営業職）既にアフラックの保険加入されているお客様に対し、ライフスタイルや家族構成の変化に応じて、将来設計等を丁寧にお伺いした上で最適な保障(保険商品)や保険の見直しを提案します。既契約者のアフターフォローを起点とするため、無理なベース マーケット（新規見込み客）開拓はございません。
- 応募資格
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- 必須
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・高校卒業以上で社会人経験1年以上ある方
・35歳以上の方は、営業、接客・販売経験が必要です。
※宮城・愛知・広島・福岡エリアご希望の方は普通自動車免許が必須となります。
※業界未経験歓迎（生命保険業界未経験が80％）
※喫煙不可（入社する際は禁煙が必須 電子もNG）
★Q＆A
毎月１日入社など、入社日の規定はありますか。
→ 毎月1日入社。
自家用車は必須ですか。
→ 地方では必須。首都圏、大阪等ではカーシェアやレンタカーも可。
他社保険会社経験者は応募可能ですか。
→ 応募可。
適性検査内容と結果による見送りの可能性を教えてください。
→ 営業的適性検査を2種類実施（SPIではない）。結果による見送りあり。
適性検査はスマートフォンから実施可能ですか。
→ 実施可能。
お見送りとなる方の傾向がありますか。
→ 短期離職が多い方、清潔感に欠ける方、営業職に不適当と判断される方。
転職回数の制限はありますか。
→ 上限なし。ただし20代で転職回数が3回以上等は選考困難。
自己破産や任意整理の履歴がある場合、選考可能ですか。
→ 営業活動不可のため選考困難。
LGBTQの方やタトゥーのある方は選考可能ですか。
→ 喫煙者・タトゥーのある方は不可。LGBTQは制限なし。
面接時のポイントに関する詳細を教えてください。
→ 人柄・自立性・再現性、法令遵守意識、目標達成意識。
書類選考の結果はどれくらいで通知されますか。
→ 1～2日。
アルバイト経験は応募条件に含まれますか。
→ 含まれない。正社員・契約・派遣社員の経験のみカウント。
接客・販売等の経験者の定義は。
→ 直接顧客対応経験がある方（例：携帯販売、飲食店接客、アパレル店員など）。
外国籍の方の採用は可能ですか。
→ 永住権・日本語能力（ネイティブレベルに準じる）確認の上、可能。
海外在住の外国籍の方の採用は可能ですか。
→ 不可。
- 歓迎
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・営業、販売、接客などの人と接する仕事の経験がある方歓迎
・ホテル・旅行業界・ブライダル・カーディーラーなどお客様に寄り添う業界での経験がある方
・ファイナンシャルプランナー（FP）資格をお持ちの方歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図る為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・コミュニケーション力があり、信頼関係を築ける方
・お客様の人生に寄り添い、人の役に立つ仕事がしたい方
・成長したい、営業として活躍したいというマインドを持っている方
・会社に指示されるのではなく、自分で裁量を持って働きたい方
・正当に評価される環境で働きたい方
・働きやすい環境で安心して長く活躍したい方
- 雇用形態
- ・正社員（期間の定めなし）
- 勤務地
- 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 大阪府 / 京都府 / 広島県 / 福岡県/宮城県
- 勤務時間
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・事業場外みなし労働時間制（1日のみなし労働時間：8時間） 9：00～18：00（実働8時間）
※18：00には全員退社を奨励しています。
※直行・直帰可
- 年収・給与
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・月給（30万円～50万円）＋インセンティブ+賞与（年4回）
※前職の経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。
※給与に関する詳細は面接時にご説明します。
・初年度の想定年収400万円～700万円
【年収例】
フルコミッション（完全歩合制）に近いタイプ
・499万円／入社1年目（固定給24万円＋業績給15万円＋賞与）
・990万円／入社2年目（固定給7万円＋業績給57万円＋賞与）
・1100万円／入社3年目（固定給3万円＋業績給60万円＋賞与）
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度
・社員持株会
・PC・携帯電話貸与
・各種表彰制度（年間表彰式など）
・自己啓発支援制度 （年間 50,000円）
・資格取得サポート制度（FP3級など）
・優待利用サービス「DL Benefit Premium」
- 休日休暇
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・完全週休2日制、祝日（土日商談もある、その際は振休を平日に取得する）
・特別休暇（連続5日以上）、年末年始休暇、クリスマス休暇
・有給休暇、慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇（取得、復帰実績多数）、介護休暇
・年間休日126日以上
- 選考プロセス
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・書類選考⇒一次面接（事業・報酬説明＋適性検査（SPIでない））⇒二次面接⇒最終面接⇒内定 3回選考
・応募書類：履歴書、職務経歴書
・適性検査：あり
・面接形態：一次面接（WEB)、二次面接（対面）、最終面接（対面）
・面接官：一次面接（採用担当）、二次面接（現場管理職、人事管理職）、最終面接（支社長）
※状況により、二次面接・最終面接を同時に行う場合があります。また、追加の面接を行う場合もあります。
対面時の面接場所や交通費はどのようになりますか。
→ 二次・最終面接は各エリア支社で対面。交通費支給なし。
面接は何時から何時までですか。また土日は対応いただけますか。
→ 平日9:00～17:00。毎週水曜夜間セミナーや月2回土曜セミナー面接実施。二次・最終面接は土日不可。
面接時のポイントがありますか。内容を教えてください。
→ アピアランス（清潔感）、コミュニケーション力、継続性、モチベーション、高い倫理観。
適性検査内容と結果による見送りの可能性を教えてください。
→ 営業的適性検査を2種類実施（SPIではない）。結果による見送りあり。
適性検査はスマートフォンから実施可能ですか。
→ 実施可能。
お見送りとなる方の傾向がありますか。
→ 短期離職が多い方、清潔感に欠ける方、営業職に不適当と判断される方。
転職回数の制限はありますか。
→ 上限なし。ただし20代で転職回数が3回以上等は選考困難。
自己破産や任意整理の履歴がある場合、選考可能ですか。
→ 営業活動不可のため選考困難。
LGBTQの方やタトゥーのある方は選考可能ですか。
→ 喫煙者・タトゥーのある方は不可。LGBTQは制限なし。
喫煙者の選考は可能ですか。
→ 喫煙者は不可。入社時に禁煙が条件（電子タバコも含む）。
- キャリアパス・評価制度
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●本社研修(1ヶ月目)新宿 対面研修がある。新宿集合
・教育トレーナーによる初期研修：保険、社会保障制度、アフラック商品の知識 など
●支社研修(2ヶ月目～)
・所長や先輩とロールプレイング研修：コンサルティング・商品提案 など
・営業所長と営業同行で実践力UP
・先輩のサポートをうけながら営業活動スタート！
【将来のキャリアパス】
●マネジメント：営業所長アカデミーの研修に参加し、10名前後のACをまとめる「営業所長」や「支社長」へとキャリアアップが可能。
※20代で営業所長に昇格したACや営業所長から教育担当にキャリアシフトした社員もおります。
●営業を極めたい方：営業を極めたい方は生涯プレイヤーとして活躍できます。
