募集要項
- 募集背景
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社内の営業体制構築により受注件数が安定して増加しており、生産体制構築のため施工管理社員を募集しています。
マンションリノベーションの施工管理経験者はもちろん、リノベーション未経験者であっても経験を積みたい方、キャリアの幅を広げたい方を募集しています。
- 仕事内容
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【当社の特徴】(2)社内のIT化を進めており、生産性高く働ける取り組みを推進しています
1.職人を自社で直接雇用し、受注～設計～施工までを一気通貫で対応できる体制を作っています
コミュニケーションが取りやすく、臨機応変な対応が可能。
例：遠隔施工管理システム／アンドパッド導入済み／MacBook、iPhone、iPad支給
(3)創業以来、増収・増益を更新し続けています。（売上昨対：150%～200%で成長中）
(4)働きやすい環境
エンド向けのマンションのリノベーション案件が9割弱を占めているため、原則夜間・土日の工事は行いません。
施工管理の残業時間削減に向けて、取り組んでおり、平均残業時間は26時間程度（4月実績）
(5)リノベーションを軸に、新規事業の開発手掛けており、新しいカタチでの工務店を目指しています
【仕事内容】
弊社の工事現場における施工管理をお任せします。
現場はマンション、部分残しのフルリノベがメインかつ実需向け（個人のお客様の、お住まいになるご自宅）が中心となります。
エリアは⾸都圏内が中⼼で、移動は基本的には電車となります。
【具体的には】
▼仕事詳細（例）
(1)プロジェクト（担当案件）全体の管理
工事のスケジュールを策定し、スムーズな進行ができるように管理いただきます。
予算ならびに粗利管理・工程管理を実施することで、プロジェクト単位で収益性を確保できるよう調整。
プロジェクトの品質基準を設定し、施工内容が基準を満たすことまで一貫してお任せします。（慣れてきたら月1-2件からスタート予定です）
(2) 職人の管理
自社職人や外注先の協力会社を含むチームの管理をお任せします。
作業の進捗状況を確認し、必要に応じて作業割り振りやスケジュールの調整役を担っていただきます。
(3)現場管理
各現場巡回しながら安全管理を徹底し、労働災害の防止を図っていただきます。
施工中のトラブルや課題への対応や現場での品質チェックを行い、設計図や施工計画に基づいた施工が行われていることを確認いただきます。
プロジェクト単位で設計士・リノベーションプランナー（営業）とチームを組んでいただき、一つの案件を複数人で作業分担をしながら進めていただきます。
1件当たりの工期は大体2ヶ月半～3ヶ月であり、毎月2.5~3件程度をお引き渡しをすることを目標としております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
建築施工管理経験が2年以上ある方
* 施工管理技士などの資格保有は不問です。
例）
・住宅（木造、マンション）のリフォーム／リノベーション
・新築戸建
・ゼネコンでの大規模工事
・店舗の内装、改装
・マンション、ビルの大規模修繕
- 歓迎
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【歓迎条件】
・リノベーションの施工管理のご経験
・内装施工管理のご経験（マンション・新築戸建・オフィス・店舗問わず）
・リノベーション業界、買取再販業界に在籍したことがある方
※フルスケルトンでの現場経験があれば更に優遇いたします。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 153-0051 東京都目黒区上目黒1－1－5 第二育良ビル3階
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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固定残業代45時間分、施工管理手当30,000円込みの金額となります。
ご経験や現年収を踏まえて個別にご提示させていただきます。
【賞与】
あり（業績に応じて支給。昨年度実績は夏季、冬季月給1ヶ月分ずつ）
【昇給・昇格】
年2回（半年ごと）
【働き方について】
・夜勤：個人のお客様がお住いのマンション工事が中心のため、常駐・夜勤・土日工事はございません。
・残業時間：平均月25時間～30時間程度
- 待遇・福利厚生
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＜加入保険＞
・健康保険
・厚⽣年⾦
・雇⽤保険
・労災保険
＜手当など＞
・交通費全額⽀給
・家族⼿当（0歳～18歳までの扶養している子供1名につき⽉1万円支給）
・PC、iPhone、iPad貸与
- 休日休暇
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・完全週休二日制
・年間休日124日（2025年）
・土日祝休み
・夏季休暇（有休奨励日として数日取得いただきます）
・年末年始休暇（12/26~1/4）
・有給休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考なし、要件を満たしていれば面接確約で選考させていただきます
一次：人事担当、施工管理マネージャー（オンラインまたは対面）
最終：設計・施工部長（対面必須）
・補足
┗必要経験と年齢（24~45まで）の部分を満たしていれば面接確約で打診OK
┗カジュアル面談から対応可能（設計・施工部長と人事担当にて対応）