募集要項
- 募集背景
-
次世代モビリティ開発の加速に伴い、新規プロジェクトが複数立ち上がっています。
現在、各開発チームでは中核を担うミドル層の技術者が不足しており、
プロジェクト推進力を強化するための増員募集を行います。
経験を活かして現場をリードしながら、
今後は技術マネジメント・リーダー育成にも挑戦していただけるポジションです。
- 仕事内容
-
自動車の設計・解析・評価・生産技術業務。EV・自動運転など最先端開発に携わり、技術とマネジメントの両面で活躍できます。■仕事内容：
ご経験・得意分野に応じて、以下のいずれかをお任せします。
・自動車の設計・解析・評価・生産技術（車体／電装／制御／内装／生産設備 など）
・CAD／CAEツールを活用したモデリング・シミュレーション・検証業務
（CATIA、NX、MATLAB/Simulink、Abaqus、HyperWorksなど）
・プロジェクト進捗・品質・コスト管理、顧客との技術的な打ち合わせ
・チームメンバーのサポート・若手育成
EVや自動運転など最先端技術にも携わる機会があり、
手を動かしながらマネジメントにも関われるポジションです。
■会社の特徴：
長期プロジェクト中心：腰を据えてキャリア形成が可能な環境です。技術者としての成長を支援します。
多様な開発案件：大手完成車メーカーや自動車部品メーカーとの多数の開発案件を抱えており、最先端の技術に触れられます。
技術者としての役割：派遣や請負にとらわれず、顧客と共に開発の中核を担う技術者として活躍できます。
自社研究開発：EVやモーターの研究開発を推進し、オリジナルの製品化にも挑戦。ものづくりの本質に挑戦できる環境が整っています。
■この仕事の魅力
・大手自動車メーカーや部品メーカーとの直請け案件多数
・「設計」から「評価・生産技術」まで、幅広い工程に携われる環境
・専門性を高めながら、リーダー・技術PMへのキャリアアップが可能
・チームワークを重視した穏やかな職場風土
・リモート勤務や柔軟な働き方にも対応（案件による）
- 応募資格
-
- 必須
-
・自動車開発に関する実務経験（設計・解析・評価・生産技術など／目安5年以上）
・下記いずれかのツール・言語の使用経験
CATIA V5/V6、NX、MATLAB/Simulink、Abaqus、HyperWorks、Python、C/C++ など
・チームリーダーまたはサブリーダーとしての実務経験（進捗管理・課題対応など）
・周囲と協調しながら業務を進められるコミュニケーション力
- 歓迎
-
・EV・自動運転・コネクテッドカー関連の設計・評価経験
・顧客折衝・要件定義など上流工程の経験
・若手育成やチームマネジメントへの関心がある方
・業務改善や新ツール導入など、現場をより良くする取り組みに前向きな方
- フィットする人物像
-
・現場の経験を活かしながら、もう一段キャリアアップを目指したい方
・技術を磨き続けたい方、またはマネジメントにも挑戦したい方
・チームで協力しながら課題を解決できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
＜勤務地詳細＞
・配属先による（愛知県/静岡県/栃木県/東京都/群馬県/神奈川県 など）
または本社：愛知県名古屋市中村区名駅一丁目１番１号ＪＰタワー名古屋２５Ｆ
＜転勤＞
当面なし
※中長期プロジェクトのため当面無し
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（フルフレックス）
実働時間：8時間
- 年収・給与
-
年収：600万円～1080万円
月給：300,000円～560,000円
給与形態：月給制
【月給制の場合の内訳】
基本給 240,000円 ~ 450,000円
職能給 20,000円 ~ 50,000円（一律支給）
役職手当 0円 ~ 80,000円
勤務地手当 30,000円 (固定)
生活手当 10,000円 (固定)
※時間外手当は別途支給
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき実費支給
住宅手当：一律20,000円（賃貸および単身世帯主を対象）
社会保険：社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
■社会人導入研修
■技術教育：基礎研修・応用研修
■OJT研修
＜その他補足＞
■通勤手当（補足）：マイカー通勤の高速道路（有料道路）、公共機関の特急券・新幹線利用は支給対象外／別途出張交通費は実費支給
■役職手当：0円～80,000円
■慶弔見舞制度
■育児・介護休暇制度
■福利厚生サービス（WELBOX）利用可能
■転居支援制度
- 休日休暇
-
完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
■夏季休暇、年末年始、ゴールデンウィーク（各9連休以上）、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休・介護制度
- 選考プロセス
-
1.カジュアル面談
2.面接（1~2回）
3.内定
