募集要項
- 募集背景
- 店舗拡大の為の増員募集
- 仕事内容
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【早期キャリアUP実現可能】年収500万円以上実現可能な焼肉店・餃子専門店の店長候補/店舗スタッフ/社内公募による立候補制度にてキャリアUP/やる気・頑張りが評価される社風◎/週休2日制/福利厚生充実●焼肉店●
【職務概要】
将来的に様々なキャリアを進んでいくことができる会社です。入社後はまず各店舗運営からスタート。ストアマネージャーへと昇格し、意欲や実績次第では本部のポジションなどをお任せしていくことになります。
【具体的な職務内容】
お客さまのお迎えから座席へのご案内、お食事や飲み物のサーブなどを担当します。『大阪焼肉・ホルモン ふたご』では、お客さまの座席で、お肉を調理しています。お肉が焼き上がるまで、お客様とお話して楽しんでいただくのも、この店舗の特徴です。また、原価管理や売上管理、スタッフの教育やシフト管理なども担当します。
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●餃子専門店●
ホールでの接客と、簡単なキッチン業務をお任せします。調理は「切る」「炒める」などの基本からスタート。セントラルキッチンがあるため、複雑な作業はありません。慣れてきたら餃子やチャーハン、中華そば、前菜、デザートなどの調理もお任せします。
※ゆくゆくは、シフト・発注管理、接客指導、売上・PL管理などもお任せします。経験者は店長として採用することも可能です！
■》すぐに店長も目指せます！
2025年には10店舗以上、来期には50店舗以上の出店を予定。店長・マネージャーのポジションは、今後どんどん生まれていきます。キャリアの頭打ちにはなりません。
■》ブランドづくりにも携われます！
現在は5人の店長たちが話し合い、商品・サービスをつくっています。これから拡大するブランドを、ぜひ一緒に手づくりしてください。
あなたがやりたいことを叶えられるように。みんなが幸せになれるように。この環境を、そのための“手段”として活用してほしい――私たちは本気でそう考えています。あなたの人生を、もっと楽しくするお手伝いをさせてください！
- 応募資格
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- 必須
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飲食店での店長経験のある方
※店長経験がなくても「候補」としてお迎え出来ます！
「経験がない、もしくは浅いので無理かなー」と不安な方も是非挑戦してください。
※アルバイトでも可
- 歓迎
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★ひとつでも当てはまる方は、歓迎です！
◎経験を活かして、次のステージに挑戦したい方
◎店舗運営・経営のノウハウを学びたい方
◎キャリアアップや独立をめざしている方
◎失敗を恐れずチャレンジする心を大切にしている方
◎チームで協力し合いながら成長したい方
◎自分のアイデアや想いをカタチにしたい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◎飲食店での店長経験のある方
◎経験を活かして、次のステージに挑戦したい方
◎店舗運営・経営のノウハウを学びたい方
◎キャリアアップや独立をめざしている方
◎失敗を恐れずチャレンジする心を大切にしている方
◎チームで協力し合いながら成長したい方
◎自分のアイデアや想いをカタチにしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 焼肉店/餃子専門店/調理サービス・ホールスタッフ・店長候補・店舗スタッフ
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【シフト制／実働8時間】
15：00～24：00
※店舗により異なる場合がございます
※終電に間に合うように考慮します
★ランチタイムがないので、ゆっくり出勤できます！（一部店舗を除く）
- 年収・給与
- 350万円 ～ 649万円
- 待遇・福利厚生
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◇インセンティブ
◇交通費支給（月5万円まで）
◇慶弔金制度
◇誕生日祝い（誕生月の社員が集まる食事会に招待）
◇まかない無料
◇社員表彰制度
◇社員旅行（海外含む5種類の中から自由選択）
◇副業可
◇社員割引（30％引き）
◇髪型自由（社内規定あり）
◇社内イベント
◇資格取得費用補助（衛生管理者、防火防災管理者等）
当社独自制度
◇NIGIRI制度（社員が自身で目標設定し、達成時の報酬内容をプレゼンし契約できる制度）
◇独立支援制度（マネージャー職以上かつ3年以上の勤務で独立資格を認定）→入社3年目社員の実現例あり
◇親孝行手当（社員の誕生月に両親へ贈るプレゼント代（上限1万円）支給）
◇配偶者誕生日手当（配偶者に1万円相当のプレゼント）
◇家族手当（子ども1人目：月1万円、2人目以降：月5000円）※諸条件あり
◇社内結婚手当（スタッフ同士の結婚で25万円支給）
◇ふたご手当（一卵性双生児が生まれた家庭に100万円支給）
- 休日休暇
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◇週休2日制（シフト制／土日の休みも柔軟に対応いたします！）
※シフト希望は月2回提出
◇年末年始休暇
◇慶弔休暇
◇有給休暇（※積極的な取得を推奨）
◇産前・産後休暇（※取得実績あり）
◇育児休暇（※取得実績あり）
◇介護休暇
★5日以上の連続休暇の取得OK！
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→内定
- キャリアパス・評価制度
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■店舗からの昇格
まずは店舗スタッフからスタート。その後、ストアマネージャーと昇格していきます。これまで、ストアマネージャーには同じく半年ほどで抜擢されているケースもあり、成果を残せばいち早く昇格することが可能です。
■総合職からの昇格
マネージャーを経験したら、将来的には本部職へのキャリアチェンジも可能です。エリアマネージャー、商品企画・開発、さらには教育、採用、新事業開発など、キャリアパスは豊富。海外進出にも積極的ということで、海外店舗の立ち上げに携わったり、店舗の責任者として活躍するチャンスもあります。
