募集要項
- 募集背景
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リサーチセンターでの業務が拡大しており、派遣就業での採用だけではなく、受託部門での採用も強化しています。
【受託研究(埼玉/千葉/柏/湘南/神戸/京都)】
『リサーチセンター』とは？
開発プロセスの短縮化やニーズの多様化に追従するため、受託合成／バイオ受託研究プロジェクトを遂行する研究所
将来のキャリアは生涯一研究者として全うしていただくこともできますし、マネージャーのような管理職へのキャリアを選択することも可能です。
また、同社リサーチセンターでの受託研究員、技術調査・開発技術の請負等を行うコンサルタントとしても、活躍いただけます
- 仕事内容
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化学・バイオの分野に特化し、大手化学メーカーや製薬企業、大学・公的機関の研究開発支援を行っています。同社リサーチセンター（千葉・埼玉）においては、化合物合成、ペプチド合成、材料開発支援など、さまざまな技術分野へ対応した有機合成事業のチームを強化する動きがございます。
化合物合成では、既知/未知化合物の合成、合成ルート探索、収率改善、スケールアップ条件検討までフレキシブルに対応しており、納品時には化合物だけでなくプロセス記載した報告書を提出。
ご希望に応じて週単位での業務進捗報告を行い、㎎～2㎏程度までの実績が豊富です。
材料開発支援では、モノマー、ポリマー合成、ポリマー重合条件検討、各種材料の試作～分析評価まで対応が可能です。
(有機材料、無機材料、有機無機ハイブリット材料、金属ナノ粒子など）
◆受託対応業務（例）◆
【化学案件】
■創薬研究における有機合成実験
（概要）新たな医薬品の開発のため候補化合物の探索・合成を行う
(1) 低分子合成：合成ルートの立案、反応条件の検討、試薬の調達、収率改善
(2) 化合物の評価：HPLC、LC/MS、NMR、カラム等を用いた分析・評価
■生分解性プラスチックの開発
（概要）環境に優しい生分解性プラスチックの開発に向けて様々な条件下で合成を行う
(1) 樹脂および化学品の合成
(2) 作製した材料の生分解性評価と性状・物性評価
(3) 得られたデータを用いた配合および合成検討
■新規二次電池の開発
（概要）リチウムイオン電池をはじめ全固体電池や粉体・ガラスを用いた電池の開発
(1) 新規電極の開発に向けた素材の検討および評価
(2) 電池の試作および部材・性能評価
(3) 新規電解質開発のための無機化合物の合成および分析
併せて、分析化学の分野で研究者をお探ししています。
◆対応業務（例）◆
・化合物、ポリマー、無機材料、デバイス各種部材の評価、反応条件の検討
・NMR、GPC、HPLC、IR、GCの測定
●具体例：指定サンプルのNMR分析
メーカー、あるいはロットの異なる4種類の指定サンプルの13C-NMR測定を行い、品質に違いがあるかを確認する。
●具体例：オリゴヌクレオチド分解のHPLC分析
修飾核酸を含む8種類のオリゴヌクレオチドに対して、各種ヌクレアーゼを作用させ、その分解状況を
HPLCを用いて解析する。
- 応募資格
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- 必須
- 民間企業、もしくはアカデミアにおいて、受託対応業務の例に挙げたような分野での研究者としての経験を有する方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無し
- 勤務地
- 東京都 / 神奈川県 / 大阪府 / 兵庫県
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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＜想定年収＞
400万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与は、能力・実務経験等を考慮の上、当社規程に従って決定します。
■給与改定：年1回
■賞与：年2回（過去実績：平均4.05カ月分／年）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■通勤手当、残業手当（全額支給） 、役職手当、赴任手当、テレワーク手当
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限15万円まで支給
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：選択制 積立確定拠出年金
＜副業＞
可（申告制）
＜教育制度・資格補助補足＞
■e-learning/Winスクールでの研修受講、研修センターが全国に4カ所有
■「自己実現制度」：社内公募制で業界、分野シフト、工程アップ、職制変更等自身のやりたいことを叶えるチャンスがあります
＜その他補足＞
■住宅手当・寮社宅補足：引越費補助制度、帰省旅費補助、初期費（敷礼金）全額会社負担、借り上げ社宅制度（独身・単身2万円、家族2名まで2.5万円、家族3名以上3万円＋光熱費※個人負担額）、社員寮（単身・家族）※適用規定あり
■財形貯蓄、EAPサービス、社内クラブサークル活動支援、慶弔見舞金等
■自転車通勤可、服装自由、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修制度、他。
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）、年末年始、有給休暇（夏季取得推奨日あり）、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇（上限3日）、災害時休暇（年5回、最大5日）
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ エントリーシート提出 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ オファー面談 の予定です。
