募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《時価総額数千億円の急成長プライム上場企業の会計監査》
・時価総額数千億円の社長の直下で仕事ができ、経営のやり方や事業の立ち上げ方を学ぶことができる
・幅広い業務に携わる機会があるため、短期間で大きく成長することができる
・時価総額数千億円の企業の時価総額に直接インパクトを与えることができる仕事なので大きなやりがいがある
- 仕事内容
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《グループ会社が6社ある急成長上場企業にて、会計監査の専門知識を活かした業務に従事》【業務概要】
■新規事業展開や新規グループ会社設立等のアクションが豊富なため常に様々な会計論点が登場し、経験を多く積める環境です。
《グループ会社が6社ある急成長上場企業にて、会計監査の専門知識を活かした業務に従事》
■新規事業展開や新規グループ会社設立等のアクションが豊富なため常に様々な会計論点が登場し、経験を多く積める環境です。
＜業務内容＞
(1)単体決算、連結決算
(2)四半期、年度の開示書類の作成、チェック
(3)海外含む新規事業の会計処理の検討、整理
(4)監査上の論点の検討
(5)内部統制監査対応
(6)グループの成長に向けた各種コーポレートアクションの検討および対応
＜財務経理部の組織体制＞
CFO (公認会計士)、管理本部長(上場企業経理経験者)、経理部長(上場企業経理経験者)、経理スタッフ3名（経理経験者）の合計6名
＜ポジションの特徴＞
・CFOと常勤監査役、社外監査役が大手監査法人出身者であり、似たようなバックグラウンドのメンバーに相談できる環境です。
・事業拡大に応じ、業務の幅も広がるため多くの経験が積める環境です。
・一人ではなくチームで協力して仕事をする志向性のメンバーが多いため、相談しやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
《以下のいずれかを満たす方》
-・監査法人での勤務歴5年以上
-・内部統制や監査対応等の実務経験5年以上
- 歓迎
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【歓迎】
□公認会計士資格保有者
コミュニケーション能力が高い方
謙虚、素直で前職の成功体験を良い意味でunlearningできる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■ターゲット層：30歳～40歳まで
※経験豊富なお人柄が良い方は40代前半までの方は検討可能です。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
・地頭がよく論理的思考力がある方
・数値を元にPDCAを回せる方
・危機管理能力が高い方
・主体的に意見を発信できる方
・マネジメント能力が高い方
・モチベーションが高く、バイタリティーのある方
・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方
・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 財務経理部
- 勤務地
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《東京本社》
■住所：東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館17階
＜アクセス＞
■東京駅
日本橋口より徒歩1分（JR線）
八重洲北口より徒歩3分（JR線）
■大手町駅
B9出口より徒歩1分
（東京メトロ東西線・丸ノ内線・半蔵門線・千代田線/都営三田線）
■日本橋駅
A3出口より徒歩3分
（東京メトロ銀座線・東西線/都営浅草線）
- 勤務時間
- ■9時00分～18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり）
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■想定年収：7,500,000 円 - 12,000,000円（これ以上は応相談可）
※上記金額はあくまでモデル金額であり前職年収額を基準にし、経験・スキル等を勘案しオファー提示します。
■月給：年俸を12分割し、 62.5万円～100万円
※みなし残業月44時間（155,000円～248,000円）・深夜30時間（21,250円～34,000円）を含む
※残業時間44時間超：固定残業手当との差額を別途支給
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
＜福利厚生＞
・交通費全額支給
・持株会制度
・持株会奨励金
・表彰制度
・資格取得補助
・社内ライブラリー制度
・歓迎会補助制度（7,000円/1人）
・部活動制度
・インフルエンザ予防接種、乳がん検診、子宮頸がん検診補助
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・慶弔休暇、夏季休暇など
- 選考プロセス
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■書類選考⇒面接回数：2～3回⇒内定
書類選考通過者でご希望があればカジュアル面談からスタートさせていただくことも可能です。
候補者様の選考状況に応じて柔軟に対応させていただきますので、都度ご相談いただけますと幸いです。
- キャリアパス・評価制度
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《昇給・昇格に必要な要件や各ランクに求められる能力を明文化》
■コンサルタントの評価が属人化しないよう、マネージャー以上全員が参加する評価会議にて討義
＜主な評価指標＞
・プロジェクト評価：
※各プロジェクトが終了するたびに、プロジェクトマネージャーからフィードバック及びプロジェクトの評価を受ける
・通年評価：
※該当年度で関わったプロジェクト評価に加え、日々関わるメンターからの通年評価で成⾧度合いを確認
・組織貢献への評価
※各プロジェクトが終了するたびに、プロジェクトマネージャーからフィードバック及びプロジェクトの評価を受ける
