募集要項
- 募集背景
- 外的要因に左右されづらいビジネススキームを構築していた事から、更なる人員強化を図る事で企業規模拡大を見据えております。既に着工予定の現場も複数見えており、今後更なる飛躍を掲げる同社で、即戦力として創業期の屋台骨を一緒になって創って頂ける方を求めております。
- 仕事内容
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※1級建築施工管理技士・技士補の方ご応募ください同社が受注するRC賃貸マンションの建築施工管理を担当していただきます。
※自社開発の新築賃貸マンション（RC)の施工管理業務全般をお任せします。
投資用新築一棟賃貸マンションをワンストップでプロデュース。
【具体的には】
■工程計画の立案、施工図作成、現場での工程、安全、品質、予算の管理
■仕様変更やスケジュール変更に伴う業者調整
■工事期間（目安）7ヶ月～18ヶ月
従事すべき業務の変更の範囲
【雇入れ直後】施工管理
【変更の範囲】変更なし
- 応募資格
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- 必須
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■RC造の新築施工管理経験がある方
■1級建築施工管理技士もしくは一級建築士をお持ちの方
- 歓迎
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■RC造マンションの新築現場にて現場代理人（所長）経験がある方
■与えられる職域・役割範囲において解決すべき課題を理解・整理し、自ら解決策を考え実行できる方
■現場、取引業者との均衡を図り、円滑に業務を進めていける方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 59歳以下 （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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【結果にこだわる人 Commit】
GOOD LIFE COMPANYは、プロセスよりも結果で評価することが社員にとっても企業にとってもフェア（公平）であると考えています。一人一人が与えられた目標を確実に達成していくことがお客様満足にもつながり、企業の成長につながっていくものと考えます。
【プロフェッショナルな人 Professional】
私たちはいい住まいの提供を通じてオーナー様、入居者様をはじめとする皆様の「GOOD LIFE」をつくることが使命です。そのためには社員一人一人がプロフェッショナルであるべきと考えています。
プロフェッショナルな人とは決して資格やスキルを持っている人のことだけではありません。各人が与えられた役割に対して、責任をもってその役割を果たすことがプロフェッショナルであると考えています。
責任をもってその役割を果たすためには、日ごろの情報収集や自己研鑽により専門性を高め、向上心を持って日々の業務に取り組むことも重要です。
【ルールを守る人 Discipline】
円滑な組織運営のためにルールは欠かせません。社会のルールや人との約束を守ることを当社では重要な価値観としています。
ルールを守ると聞くと窮屈な印象を抱く人も多いかもしれませんが、むしろルールがあるからこそ判断に悩まずにスピーディーに実行できると考えています。
ルールを守った上で個の力を最大限発揮することを期待しています。
- 雇用形態
- 正社員/無期雇用
- 勤務地
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※本人の希望に合わせます
福岡県福岡市博多区 / 沖縄県那覇市
就業場所の変更の範囲
【雇入れ直後】ご希望の事業所
【変更の範囲】ご本人の希望がない限り変更なし ※一時的な出張を依頼する可能性はあり
- 勤務時間
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08:00-17:00
所定労働時間：7時間20分
休憩時間：100分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※１ヵ月変形労働時間制
残業の有 月平均（30時間）
- 年収・給与
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■想定年収630万円 ～ 760万円（経験・能力等考慮）
■月給：467,600円～561,000円（うち固定残業／45H分：123,000円～）
※45H超過分は別途支給
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※経験・能力等考慮します。
※上記の月給および年収には役職手当、資格手当を含みます。
■昇給年 2 回※業績によります
■賞与年2回（年2ヶ月相当）※業績により支給
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当（上限35,000円）住宅手当（上限25,000円）※当社企画物件に限る、
■役職手当（10,000円～50,000円）、資格手当（25,000円～100,000円）、
■時間外手当、深夜勤務手当、出張手当、単身赴任手当、引越費用負担（他県からの場合）
＜待遇・福利厚生補足＞
■退職金制度歳）
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当（25,000円～100,000円/月）
■資格取得支援制度（会社奨励資格取得時お祝い金として100,000円～300,000円支給）
■OJT
＜その他補足＞
■役職手当（10,000円～50,000円）※役職ジャンプ制度あり
■時間外手当
■深夜勤務手当
■社用車（必要な場合のみ）
■社用携帯
■定年制度 60歳
■再雇用制度
■出張手当
■単身赴任手当 2025年1月以降追加手当※担当現場に監理技術者として配置される場合は、別途30,000円/月の手当を支給します。
- 休日休暇
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<年間休日108日>
月間平均休日8日（会社カレンダーによるシフト制、基本的には土曜日隔週および日曜祝日定休）
GW、夏季、年末年始、有給、慶事、産前産後、育児、介護、リフレッシュ休暇、特別休暇（物件規模及び勤続年数に応じて、特別有給休暇を付与）etc
- 選考プロセス
- 書類選考、面接（2回）
- キャリアパス・評価制度
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いくら優れたビジネスモデルや戦略であっても、それを実行するのは『人』
「個人の成長」が「企業の成長」につながり、「個人の結果」の積み重ねが「企業としての結果」となることから、
より結果を出しやすい環境の整備と、結果を正当に評価し、報酬につながる仕組みを構築しています。
【定量評価：結果主義】
組織の目標（ビジョン）を実現するために、各部門の役割・責任があり、
各部門の役割・責任を果たすために、個人の役割・責任があります。
GOOD LIFE COMPANYでは、識学の考えを取り入れ、役割・責任を数値化・指標化し、その達成度に基づき評価を行う「結果主義」の評価制度を採用しています。半期ごとに行われる評価は、昇給、賞与に反映されます。
