募集要項
- 仕事内容
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人事部門のマネジメントチームにジョイン頂き、今後のさらなる事業成長を、人・組織の側面から牽引すると同時に、基盤としてその成長を下支えできる人事体制作りをミッションとして担っていただける候補の方を募集いたします。
領域としては主に、労務や給与、制度などのコア人事領域を想定しており、まずは実務から業務設計、マネジメントまで深く広く、ボーダレスに関わっていただきます。
同社では積極的なグローバル採用による社内国際化を2010年代前半から進めております。
現在の主力事業サービスの更なる成長に加え、事業買収、海外展開など、複合的な事業戦略を通して、事業連結全体としてのARPU向上、顧客数・ユーザ数増加を着実に実現し、世界から認知される日本発のIT企業となることを目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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【求める必須経験】
■日本語ネイティブレベル
■英語力はスピーキング力を含めて、業務実務でのビジネスレベル以上（目安：TOEIC 850点以上）
■人事領域における深い業務経験とピープルマネジメント経験
-人事労務や日本の法律の知識/経験
-全社に適用される制度を設計した経験
-ベンチャー企業で組織作りに携わった経験
■IT業界での経験
■経営直下での業務経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観や能力について共通認識を作れる方
・事業・組織成長を支える戦略的人事の視点と、法令遵守の最適バランスを模索いただける方
・チームワークと、役割を跨いだコラボレーションを重視いただける方
・業界及び事業戦略の理解がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社（渋谷区）
- 勤務時間
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10:00～19:00
※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 (コアタイム 10:00～15:00）
※原則として出社推奨（部署によりリモートワークと出社の割合が異なります）
- 年収・給与
- ・経験・能力・前職給与等考慮の上、採用時の業務範囲及び等級により決定します
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・社員持株会制度
・英語学習支援制度（オンライン英会話、学習支援アプリ、TOEIC受験費用補助など）
・資格取得支援制度
・賞与:年2回（6月、12月）
・定期査定に基づく昇給：年一回（1月）
- 休日休暇
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年間休日120日以上
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇など
※夏季休暇と有給休暇は、ご入社月により初年度の付与日数が異なります。
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接2～3回
※選考状況によって変わる場合があります。
