募集要項
- 募集背景
- 業務拡大に向けたキャリア採用
- 仕事内容
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「責任の先にある誇りと報酬。沖縄の未来を築く施工管理職」現場代理人や所長としてご活躍いただきます。技術提案から施工計画書の作成、発注者との折衝、竣工検査、粗利確保など。ご存じの通り仕事の範囲は社内外に及んで責任だけではなく負担も伴う業務です。だからこそのリスペクトや報酬が得られる立場でもあります。公共施設や学校、マンション、住宅などの人の集まる場所作りを担う建築事業。リフォームや外壁改修などの民間工事でもお客様に高評価を頂いております。
1級建築施工管理技士の資格と経験を活かし、沖縄のインフラ造りを支えるプロフェッショナルとしてご活躍いただきます。
・工程管理、納期管理、協力会社の選定と管理、コスト管理
・写真管理、安全管理、品質管理、測量業務
・発注者や協力会社との打合せや折衝、交渉、施工に必要な書類作成。
【職場環境】
原則完全週休二日制(土日祝)で心身を休めることが可能です。
社員の有給休暇の平均取得は13日(2024年実績)。
現場の稼働状況に応じて有給休暇も取得できる環境です。
自社保養所(リゾートホテル)を完備しています。
社員とその家族の幸福を大切にする充実した福利厚生も魅力です。
直近5年以内に入社した社員の定着率は70％、未経験者や若年者の離職はありますが、経験や実績のある社員ほど定着してご活躍いただいております。
【CADソフト】
AutoCAD、JWCAD、武蔵、3DCADなどを使用しています。
【1日の仕事の流れ】
08：00朝礼 08：30～会議・現場管理 12：00～13：00昼食 13：00～現場管理 17：00終業
現場配属時は8時の朝礼後に職人さんや同僚とのコミュニケーションを取りながら現場管理として安全管理や品質管理を行っていただきます。必要に応じて測量や丁張り作業も自社で行います。ポジションにより詰所での原価管理や伝票処理、発注者や本社との調整会議等を行い、17時に現場を閉めた後、必要に応じて事務処理などを済ませて終業。
※直行直帰可、マイカー、リース車、社用車など現場によって異なる。
■従事すべき業務の変更の範囲
（雇入れ直後）施工管理（土木・建築、ご経験に合わせて配属）
（変更の範囲）変更なし
- 応募資格
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- 必須
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・1級建築施工管理技士
・CAD操作
・普通自動車運転免許
- 歓迎
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・施工管理経験者
・所長経験者優遇
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 59歳以下 （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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・1級建築施工管理技士または1級土木施工管理技士の資格をお持ちの方
・所長・現場代理人としての経験がある方
・協力会社や発注者との折衝・交渉に長けた方
・安全・品質・工程管理を自律的に遂行できる方
・沖縄で腰を据えて働きたい方
- 雇用形態
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正社員/無期雇用
試用期間3カ月
- ポジション・役割
- 所長候補募集
- 勤務地
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■本社 沖縄県浦添市
■就業場所の変更の範囲
（雇入れ直後）本社
（変更の範囲）会社の定める事業所
■受動喫煙防止のための取組み 禁煙／屋内禁煙
※基本は現場への直行直帰となります。
- 勤務時間
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08:00-17:00
休憩時間60分 実働8時間
※本社勤務時 8：30～17：30（1時間休憩）
- 年収・給与
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■初年度年収450万円 ～ 750万円
■昇給 有 3～5％
■賞与 有 年3回（7月、12月、2月 ※ただし2月は決算状況による）
［給料詳細］
基本給274,000円＋固定残業代40ｈ含む86,000円＝360,000円
基本給381,000円＋固定残業代40ｈ含む119,000円＝500,000円
【モデル年収】
年収560万～620万/主任以上/1級施工管理技士
年収480万～580万/1級施工管理技士
年収380万～400万/2級施工管理技士
年収310万～350万/未資格・未経験
- 待遇・福利厚生
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【各種手当】
・通勤手当
・車輛手当（現場配属期間中の自家用車使用時）
・家族手当
・現場手当
・役職手当
・僻地手当
・資格手当（1級建築施工、2級建築施工、1級土木施工、2級土木施工）
※各種手当の金額などはカジュアル面談時にお伝えしております。
【社会保障】
・厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険
【福利厚生】
・退職金制度
・制服作業着貸与、
・資格取得支援制度
・健康診断
・研修制度
・自社保養所（リゾートホテル）
・携帯電話支給
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・定年制度 60歳
・再雇用制度 有
- 休日休暇
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【年間休日120日】
完全週休二日制（土日祝）
年末年始、有給休暇入社6カ月後に10日付与
- 選考プロセス
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書類選考、面接１～2回
※沖縄県外在住者に限りweb面接可能
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
社員からも、より適切な評価を受けたいという声もあり、現在、評価制度の導入に向けて業務態度や工事実績、人材育成など複数の観点から制度を設計中です。
現時点では管理職ポストは既に充足済みのためキャリアパスはご提示できませんが、これから入社いただく社員には現場代理人や所長という重要な役割を担っていただける方を募集していることから、ご活躍いただいた社員には昇給を通して報酬面のランクアップでキャリアを評価しています。
