募集要項
- 仕事内容
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・シニア向け賃貸や介護施設の新築・改修を、基本設計～実施設計～設計監理まで一貫担当■仕事内容
・設計支援・横断連携の機会が豊富
・育休最長3年、復帰後の時短可などワークライフバランス制度が充実
・シニア向け賃貸／介護施設（サ高住・老人ホーム等）／一般メゾンの基本設計・実施設計・設計監理
・新規1棟、既契約1棟、着工中1棟の計3棟程度を同時稼働で担当する想定
・各本部に対するシニア向け集合住宅の設計支援（標準化・品質担保・技術相談）
■配属先の特徴
・現体制：営業4名（20代～50代）、設計3名（50代以上）
・来年度計画：営業6名、設計4名の計10名体制へ増員予定
- 応募資格
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- 必須
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・一級建築士
・大学卒以上
- 歓迎
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・介護施設の設計経験（最優先歓迎）
・賃貸住宅／住宅設計の経験
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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本社 ：東京都千代田区
勤務地最寄駅：各線／神保町駅
受動喫煙対策：オフィス内禁煙
- 勤務時間
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09:00～18:00
所定労働時間：08時間00分／休憩60分
時間外労働：有（20～40h/月程度）
- 年収・給与
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■月給
・基本給：280,000円～（別途残業手当 等あり）
・賃金形態：月給制
・残業手当：有（実績に応じ支給）
■賞与
・年2回（6月・12月）
■年収イメージ（全国転勤可の場合）
・30歳：年収約730万円（月給＋各種手当＋賞与）
・25歳：月給約31万円、年収約650万円
・30歳：月給約35万円、年収約730万円
・35歳：月給約43万円、年収約880万円
・40歳（管理職職階）：月給約57万円、年収約1,010万円
※予定年収は目安。経験・年齢・能力・社会人年数により増減あり。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
■研修制度
■資格取得支援制度
■社宅制度
└44歳まで最大で家賃の7割会社負担、45歳以降は4割負担 ※エリア等による詳細規定有
└社宅対象：配属支店がお住まいから90分を超える場合 ※基本的にはお住まいから通える範囲で配属を決定
■財形制度
■社員持株制度
■福祉共済会制度
■年金制度
■育児短時間勤務制度
■キッズサポート制度（お子様が小学6年生になるまで時短勤務可）
■育児・介護休業
└最長満3歳到達後最初の4月1日まで
■保養所
■長期就労休暇
・長期就労休暇：入社15年で最大5日、入社25年で最大10日の連休を取得頂けます。
・育児・介護休業 など
- 休日休暇
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年間日数 121日
完全週休2日制（水・日・祝）
有給休暇：15日程度～最高20日
- 選考プロセス
- 面接2～3回程度＋適性検査