募集要項
- 募集背景
- 組織強化の為の増員募集
- 仕事内容
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店長候補として、入社後は入社研修・事業部別研修を経て、店舗（直営店）配属となります。まずは店舗スタッフ（店長／販促企画）として、
3か月でホールキッチンのオペレーション業務、半年で管理業務・責任者業務を習得していただきます。
物語流のこだわりや店舗オペレーションを学んでください。
店長候補として、入社後は入社研修・事業部別研修を経て、店舗（直営店）配属となります。
3か月でホールキッチンのオペレーション業務、半年で管理業務・責任者業務を習得していただきます。
【店長昇格後の業務内容】
・年商約2～3億円の店舗の売上・利益管理、
・30名～80名の従業員の採用・教育・労務管理
・店舗・業態改善に繋がる提案・企画 など業務内容は多岐にわたります。
●キャリアパスも様々
エリアマネージャー・ブロック長・事業部長といった営業ラインでのキャリアアップ、
採用・教育・開発・FC等本社スタッフへのキャリアチェンジ等が可能です。
（※本社スタッフの7割は現場出身者です）
【キャリアアップ例】
※飲食業経験者
●入社6か月で店長⇒入社11か月でエリアマネジャー
●入社7か月で店長⇒入社4年半で「寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵」事業部長
●入社4か月で店長⇒入社2年半で商品開発部
※飲食未経験者
●入社6か月で店長
●入社7か月で店長⇒入社4年でエリアマネジャー
- 応募資格
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- 必須
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★未経験歓迎！
・成長意欲のある方
※全ての経験を『キャリア』として評価しています！どんな経験の方でも歓迎します！
※飲食経験者はすぐに活躍できます
人物重視の採用です！
面接であなたの生き方（5年後10年後のビジョン）や考え方を聞かせてください！
外国籍の社員も大活躍！
- 歓迎
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・業界を問わず、店長（店長同等含む）などのマネジメント経験
・エリアマネジャー等、複数店舗管理経験
・仕事でのリーダー経験
【物語コーポレーションで活躍している人財】
・考える事が好きな方
・常に改善案やアイデアを考えている方
・人財教育が好きな方
・マネジメントスキルを高めたい方
・実力で評価される環境で働きたい方
・会社に対して、提案したいことがある方
・仲間とのつながりを大切にしたい方
・家族や自分の時間をきちんと持ちたい方
- フィットする人物像
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【必須条件】
・成長意欲のある方
【歓迎要件】
・店長（店長同等含む）などのマネジメント経験（業界問わず）
・エリアマネジャー等、複数店舗管理経験
・仕事でのリーダー経験
※全ての経験を『キャリア』として評価しています！どんな経験の方でも歓迎します！
※飲食経験者はすぐに活躍できます
【物語コーポレーションで活躍している人財】
・考える事が好きな方
・常に改善案やアイデアを考えている方
・人財教育が好きな方
・マネジメントスキルを高めたい方
・実力で評価される環境で働きたい方
・会社に対して提案したいことがある方
・仲間とのつながりを大切にしたい方
・家族や自分の時間をきちんと持ちたい方
・面接では、あなたの生き方（5年後10年後のビジョン）や考え方を聞かせてください、と記載されています。
・また、外国籍の社員も大活躍しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 宮城県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 広島県 / 岡山県 / 山口県 / 香川県 / 愛媛県 / 福岡県 / 熊本県 / 長崎県 / 大分県
- 年収・給与
- 400万円 ～ 549万円
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接（Web面接）※新型コロナウイルス感染症対策のため
↓
意思決定セミナーの動画視聴（創業者、小林の経験も踏まえたセミナーで、当社の理念や意思決定の大切さを知っていただきます）
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最終面接（対面面接）
↓
内定
↓
入社（入社時期は調整可能）
- キャリアパス・評価制度
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エリアマネージャー・ブロック長・事業部長といった営業ラインでのキャリアアップや、採用・教育・開発・FC等の本社スタッフへのキャリアチェンジ等が可能です（本社スタッフの7割は現場出身者）。
【キャリアアップ例】
◆飲食業経験者
入社6か月で店長⇒入社11か月でエリアマネジャー
入社7か月で店長⇒入社4年半で事業部長
入社4か月で店長⇒入社2年半で商品開発部
◆飲食未経験者
入社6か月で店長
入社7か月で店長⇒入社4年でエリアマネジャー
