募集要項
- 募集背景
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■■いわゆる「個人向け保険営業」とは全く異なります！■■
顧客対象は、中小企業に特化しています。
そのため、家族・親戚や友人知人への保険勧誘は必要ありません。
法人営業向けに、福利厚生に関するプランニングを提案していくので、
共感性の高い提案ができるのが特徴です。
■■「40代×未経験」も大歓迎！■■
30代～40代の未経験者も積極採用中です！
３年間の育成期間・当社独自の研修制度（事務経験者・営業未経験者が活躍中）があるので、
法人営業に特化した研修制度やFP資格の積極取得により、仕事のスキルアップだけでなく、自身のキャリアアップにも役立ちます。
■■「ワークライフバランス重視×女子」も大歓迎！■■
（1）子育てサポート企業（プラチナくるみんマーク取得）
「次世代育成支援対策推進法」に基づき、子育て（家庭）と仕事を両立
できる職場作りに積極的に取り組む企業として厚生労働省より認定されています。
（2）仕事と家庭の両立・ワークライフバランス
お子さまの急な病気、また趣味・プライベート等のときも有給休暇・半日休暇制度を気兼ねなく利用できます。
当社の年間平均休暇取得状況は平均19.9日です（2021年度実績）
- 仕事内容
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中小企業の経営者様に、福利厚生制度を整える保険商品を提案するお仕事です中小企業の経営者様に、福利厚生制度を整える保険商品を提案するお仕事です
「法人会」など提携団体の会員の中小企業のお客さまに、福利厚生制度や保険商品をご案内します。
「法人会」など提携団体の会員の中小企業のお客さまに、福利厚生制度や保険商品をご案内します。
◎福利厚生の法人保険とは？
・法人契約とは契約者が会社、保障の対象は役員・従業員です。
万が一の場合、会社は退職金をご家族に支払う原資として生命保険にご加入頂くよう提案いたします。
経営者については退職金だけでなく、借入金の返済等の備えとしても生命保険を活用頂く場面がございます。万が一の備えはご家庭だけでなく、企業にとっても必要でかつ
働く従業員にも安心を提供できます。
◎大同生命の法人保険の営業スタイルは？
・個人宅への訪問や提案は行なわないため、『家族や知人に保険の営業をしなければいけない』といった心配はありません。
・インセンティブの高いお仕事によくある、人脈営業も必要ありません。
・提携団体の会員リストがあり、その中から訪問先を決め、まずは積極的な情報提供を行う事でお客様と仲良くなっていただきます。
・保険以外の情報も提供する事が増えており、お客様が関心を寄せていただいた情報に対し、営業所の課長と相談しながら何が提案
できそうか一緒に考えていきます。
・名刺交換から始まり情報提供や提案に至るまで、1年間にわたる研修センターのサポートがあるので、営業職によくある
「話す内容に困る…」という事もほぼありません！
◎3年間の育成期間あり。名刺交換から教えていきます。
前職は、パート、ブランクのある主婦などさまざまですが、企業福利厚生プランナーの多くが未経験からスタートしています。
まずは名刺交換から始まり、企業向け商品の研修、税務・財務・年金に関する研修などを通じて一生ものの知識が身につきます。
特に最初の3年間は育成期間として設定し、丁寧に指導します。
- 応募資格
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- 必須
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◆高校卒業資格
・交通インフラが整っていない一部の地方では、自家用車を持っている事が採用の条件となる場合があります。
・基本的に身だしなみや最低限のマナー、仕事にかける想いをお持ちの方には内定を出させていただいております。
- 歓迎
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◆下記業界での販売・サービス職のご経験
・アパレル
・美容
・ホテル旅館
・ウェディング
・航空（客室乗務員、グランドスタッフ)
※雇用形態は問いません
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 山梨県
- 勤務時間
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■就業日数と時間と在宅勤務について。
基本的にカレンダー通りの勤務となり、就業時間は原則９時～１７時です。
また、在宅勤務での業務も可能です。
- 年収・給与
- 採用面接により決定
- 待遇・福利厚生
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〈福利厚生・諸手当〉
交通費支給、退職金制度、資格取得制度、持株会制度
補足情報：・社会保険完備（委嘱翌月より） ・報奨金制度（個人の成果に応じた報酬を支給します！）
・通勤交通費支給（月3万5000円まで）※超過分は2万円まで半額支給 ・共済基金貸付制度 ・保養所あり（ハワイ）
- 休日休暇
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〈休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、産休・育休、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇
補足情報：夏期休暇 半日休暇制度（学校行事にも安心して参加できます） 休暇取得状況は平均19.9日です（2021年度実績）
有給休暇 入社1ヶ月目から取得可能※年間最大20日
- 選考プロセス
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＜選考に関して＞
カジュアル面談の有無 : あり
会社説明会の有無 : あり
適性テストの有無 : あり
＜選考フロー＞
会社説明会⇒適性検査⇒1次選考⇒2次選考⇒最終選考⇒内定
内定後は委嘱契約として研修を受けていただきます。
一般課程試験に合格しましたら、翌月より正社員としてご入社となります。
＜補足情報＞
※選考期間中に健康診断あり。
※会社へ訪問して頂くのは会社説明会を含め最低2回、最大4回になります。
※まずは会社説明会に参加いただきます。
詳細は当社HPをご確認ください。（日程が合わない場合調整いたしますのでご希望日時をお知らせください）
検索「大同生命 新たな可能性へ」 もしくは https://www.daido-life-saiyo.com
※会社説明会後については、企業側と候補者にて面接日程調整等の連絡を行います。
