募集要項
- 募集背景
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当社では顧客基盤であるメーカーに対して製品開発支援と共にお客様の困りごとにハードウェア・ソフトウェア両面での解決に向けたサービスを展開しております。
半導体領域の需要が高まってきている事から、より高度なサービス提供の実現と業務拡大が必要となっているため、半導体およびFPD製造装置の設計に従事いただくエンジニアを募集します。
- 仕事内容
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世界的メーカーと連携。【技術者派遣業の派遣業とは異なり】、自社の開発センター(オフィス)を持ち、受託開発をメインとしてお客様の課題解決を提案するコンサルティング的な仕事をしています。
自社開発拠点で受託・コンサル型のものづくりに携わり、ハード・ソフト複合案件を上流工程から一気通貫で担当します。
本案件は、その中の【ソリューション事業本部 / 製造ソリューション統括部 / FAメカトロ開発センター】所属となります。
また、ハード・ソフト複合案件についてもワンストップで対応でき、企画立案から構想、設計、試作評価まで一気通貫でものづくりに携わる事ができる環境です。
【業務内容】
半導体やFPDの製造装置が満たすべき機能や性能の要件を基に製造装置の設計を行います。
（ご経験に応じて下記業務を想定しております）
・製造装置の詳細な機構や構造の設計
・CADソフトウェアを使用して図面を作成
・使用する材料の選定を行い、製品の要件に適した強度や耐久性確保
・要件の確認や設計において必要な打ち合わせや調整
・製造装置に関する技術文書やマニュアルを作成、関係者への情報を提供
・設備組立や立上げの際に立ち会い
※（変更の範囲）会社の定める業務
【ポジションの魅力】
■20年の設計実績と高い技術力
・当社は20年以上にわたり、半導体製造装置の機械設計に取り組んできました。
・業界トップシェアのメーカーからも厚い信頼を得ており、真空装置などに精通した専門チームで対応しています。
■働きやすい環境とキャリア支援
・温厚なメンバーが多く、相談しやすい雰囲気のチームです。
・ワークライフバランスも重視されており、マネジメントや技術スペシャリストなど、個々の志向に応じたキャリアパスを支援します。
■社会貢献性と技術的なやりがい
・半導体製造装置の設計は、製造効率や品質の向上に直結し、社会全体への貢献にもつながります。
・技術的な課題も多く、新素材や新技術の導入など、常に新たな挑戦に取り組める環境です。
【業務上活用するツール・機器(開発言語、使用ソフト/ツール、使用装置/機器など)】
SolidEdge / ANSYS / AutoCAD など
【募集ポジションの組織体制】
10名（1PJあたり2～6名頃の体制を想定）
※ご担当いただくプロジェクトにより前後いたします。
- 応募資格
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- 必須
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・装置の機械設計経験
・何らかの3DCADの使用経験
※業界経験よりも技術経験を重視するため、半導体業界の経験がなくても歓迎です。
- 歓迎
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・機械工学や機械設計に関する基本的な知識。力学、材料力学、熱力学など
・使用する材料の特性や適性を理解し、製品の要件に適した材料を選定できる知識
・電気工学や制御工学の基礎知識
・製造装置のプロトタイプを作成し、実際の動作や性能を評価できる経験
・製造装置に関連する安全規格や法規制の知識
・プロジェクトの進捗管理、スケジュール管理、予算管理などのプロジェクト管理スキル
・製造装置に関する問題が発生した際に、迅速で効果的な解決策を見つける能力
- フィットする人物像
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・問題解決志向な方
・新しいアイデアを生み出し、既存の問題に新しい視点からアプローチする柔軟性がある方
・細かい部分にも注意を払い、品質を追求することを大切にしている方
・複数のチームメンバーや顧客、外注業者のとコミュニケーションを大切にできる方
・新しい技術やトレンドに対する学習意欲が高い方
- 雇用形態
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正社員
【試用期間】有り：2ヶ月
※条件に変更はありません
- ポジション・役割
- 半導体製造装置の機械設計エンジニア
- 勤務地
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■神奈川県平塚市（FAメカトロ開発センター 湘南事業所）
湘南事業所への通勤が難しい場合は、東京勤務（※）もご相談可能です。
面談内でご相談させてください。
※東京勤務
・モビリティソリューションセンター 東京三田事業所
・ハードウェア開発センター 東京事業所／製品開発室（五反田）
- 勤務時間
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9:00～18:00
※フレックスタイム制有
※平均残業時間：20時間/月
- 年収・給与
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想定年収：400万円～600万円
月給：25万円以上
※経験・能力などを考慮の上、決定します。
昇給：年1回
賞与：年2回（昨年度実績3.85ヶ月分）
※別途、決算賞与を使用する場合あり
◾️各種手当
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・通勤交通費支給（上限15万円／月）
・残業手当（1分単位）
・赴任手当
・役職手当（1万円～8万円／月）
・資格取得報奨金
・テレワーク手当（250円／日）
・転勤赴任一時金
・帰省旅費補助
・引越費用補助
- 待遇・福利厚生
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◾️福利厚生制度
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・各種社会保険完備
・寮社宅制度（家族・単身・独身）
（月2万円～3万円＋光熱費を個人負担）
・転勤赴任一時金
・帰省旅費補助
・引越費用補助
・テクノプログループ従業員持株会（奨励金あり）
・慶弔見舞金制度
・パパママ育児応援金制度
・企業主導型ベビーシッター利用者支援制度
・総合福祉団体定期保険
・退職金制度(確定拠出年金制度)
・財形貯蓄制度
・社内クラブサークル活動支援
・健康保険組合
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
◾️教育制度
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・勉強会
・テクノプロ・ラーニング
・戦略5分野専門研修
・メンタルヘルス・セルフケア研修
・メンタルヘルス・ラインケア研修
・技術研修数：1,092研修
・ヒューマン&ビジネス系研修：155研修
《これまでに研修を受講したエンジニアは97,492名》
- 休日休暇
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・年間休日122日
・完全週休2日制
（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）
・年末年始
・有給休暇(夏季取得推奨日あり)
・慶弔休暇
・特別休暇
・育児休業
・介護休業
・入社時休暇(上限3日)
・災害時休暇(年5回、最大5日)
- 選考プロセス
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エントリー→書類選考→面接（1～2回）→内定
※ご希望に応じて、面接の前にカジュアル面談の実施も可能です。
※面接はオンライン開催も可能です。
※選考フローは変動する可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
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【定年到達エンジニア】
約300名（2022年５月末現在）※雇用延長制度あり
定年後に30%減など一律のような制度はなく、役割（ポジション）が変わらなければ月収スライドになるケースがございます。また役割（ポジション）が向上すれば月収も向上するケースがございます。また、50歳後半（56以降など）から年収が下がり、定年時には30%減となるなどの役職定年制はございません。
