募集要項
- 募集背景
- 出店拡大と組織強化
- 仕事内容
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フォー専門店『COMPHO（コムフォー）』の店長として、フォー専門店『COMPHO（コムフォー）』の店長として、
ホール・キッチンなど店舗運営全般をお任せしていきます。
将来的に全店舗の運営管理・店長指導を行うスーパーバイザーとしてご活躍を期待しています。
ホール・キッチンなど店舗運営全般をお任せしていきます。
▼マネジメントを担う店舗のスタッフ数は、1店舗平均で社員やアルバイトスタッフが15～20名。
店長となることで経営方針に基づいた店舗のビジネスプランの策定から実行まで主体的に担うことができます。店長は一経営者！【今後のCOMPHOをどのように成長させるか】という経営プランニングにご参画いただきます。
＼★ここがポイント★／
＜商品開発に携われます＞
あなたのアイディア一つ一つが実現されやすい。自主性を大切にしています。こんな商品があったら面白い。こんな事業展開をしたい！より良い環境作るには・・！など積極的にかつ裁量が多くご勤務いただけます。
＜米農家との繋がり＞
コムフォーで使用しているお米の農家へ定期的に足を運んでいます。1次産業～店舗販売までの一連の運営に携わることができます。
＜ 安定した経営基盤・充実の福利厚生 ＞
不動産業などを展開している当社は、事業部ごとの繋がりでグループの基盤が安定しております！充実の福利厚生とお給料のベースは落とさないで会社を運営し続けています。ぜひ、スタッフに還元する当社で活躍してください！
- 応募資格
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- 必須
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■店舗でマネジメント経験を3年以上お持ちの方
■部下を持ち教育経験のある方
- 歓迎
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◆店舗の拡大などの企画・戦略への興味がある方！
◆ビジネスプランの立案と選定が得意な方！
◆予算・数字管理得意な方！
- 募集年齢(年齢制限理由)
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定年年齢を上限として募集するため
（定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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・効果的で率直にコミュニケーションする
・変革と革新をリードする
・戦略的に計画・実施する
・結果を出すために実行する
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- フォー専門店『COMPHO（コムフォー）』の店長
- 勤務地
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東京都江東区豊洲2-2-1 アーバンドック ららぽーと豊洲3 B1F
東京都中央区日本橋2-5-1 日本橋高島屋 S.C.B1F COMPHO日本橋高島屋S.C店
東京都武蔵野市吉祥寺本町1-11-5 コピス吉祥寺 B1F COMPHOコピス吉祥寺店
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルB2F COMPHO米麺食堂 大手町ビル店
東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark 1F COMPHO with TERRACE 大崎シンクパーク店
東京に展開する『COMPHO』の各店舗での勤務です。
※勤務地は希望を考慮します。
※基本的に転居を伴う転勤はありません。
※各店舗の詳細は当社HPをご覧ください。
https://compho.jp/shop/
いずれの店舗もアクセスの良い人気商業施設や百貨店内となります。
- 勤務時間
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10：00～22：00の間でのシフト制です（実働8時間）
※店舗により異なります。
休憩時間：60分
所定時間外労働：有り
- 年収・給与
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月給 350,000 円 -
■月給35万円～＋賞与年2回
└ 経験者…飲食の店長経験などのマネジメント経験3年以上を想定しています。
【月給内訳】
基本給：287,000円～
固定残業代（30時間分）：63,000円～
※残業が30時間を超える場合は、超過分を別途支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費全額支給
・時間外手当、深夜手当、役職手当
・寮完備（月20,000円・光熱費込み・Wi-Fiあり）
・退職金制度あり（勤続３年以上対象）
・職場積立NISA（5000円/月）
・自社保有の保養所（京都、鴨川、軽井沢など）
・リゾートトラスト利用可
・東急ハーベストクラブ利用可
・フランクリン・コヴィー7つの習慣外部研修あり
・海外研修（2016年：ハワイ、2017年：パリ、2018年パリ）
・社内イベント（BBQ・石垣島ダイビング・お花見など）
・ヨコイト部活動（マラソン・ゴルフ・フットサル・スキー・ダイビング・サーフィンなど）
・制服貸与
など
- 休日休暇
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・年間休日：110日（月８～９日シフト制）
・1月、3月、5月、7月、8月、10月、12月：月９日休み
・2月、4月、6月、9月、11月：月8日休み
・夏季休暇：年４日間（原則６月～９月に取得）
・冬期休暇：年３日間（原則12月～３月に取得）
・年次有給休暇：入社日より６カ月後に14日、勤続３年以降20日間付与
・慶弔休暇
・産前産後・育児休暇
- 選考プロセス
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・書類選考
・１次面接（オンライン面接予定）
・web適性検査
・最終面接（対面にて面接予定）
・内定
- キャリアパス・評価制度
- 将来的に全店舗の運営管理・店長指導を行うスーパーバイザーとしてご活躍を期待しています。
