募集要項
- 募集背景
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成長中の各拠点で営業所長が不足しており、将来の定年を見越した積極採用を開始します。
働きたい会社「業界No.１」を実現すべく人への投資をさらに強化します。
★2025年より ブロック採用開始 各エリア内転勤、転居なし可
◆北海道エリア：旭川支社／帯広支社／札幌支社／函館支社／北見支社
◆東北エリア：青森支社／盛岡支社／仙台支社／山形支社／郡山支社
◆北陸エリア：富山支社／金沢支社／福井支社
◆関東エリア：水戸支社／宇都宮支社／前橋支社／甲府支社
◆首都圏第一ブロック：埼玉支社／千葉支社／東京東支社／東京西支社／東京第三支社／東京第一支社
◆首都圏第二ブロック：立川支社／横浜支社／川崎支社／町田支社
◆中部エリア：松本支社／長野支社／名古屋支社／三重支社
◆近畿エリア：大津支社／京都支社／大阪北支社／大阪南支社／神戸支社／奈良支社／和歌山支社
◆中国ブロック：鳥取支社／松江支社／岡山支社／広島支社／山口支社
◆四国エリア：徳島支社／高松支社／松山支社／高知支社
◆九州エリア：福岡支社／北九州支社／佐賀支社／長崎支社／熊本支社／大分支社／宮崎支社／鹿児島支社
- 仕事内容
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生命保険の営業や人材のマネジメントを学び、営業所長登用を目指していただきます。営業部長、次長、支社長へのキャリアアップも可能です。成績重視の営業所長ではなく「人を育てる管理職になりたい方」に最適働きたい会社『業界NO.1』を実現すべく人への投資をさらに強化します。
【業務内容】
お客様アドバイザー(女性)の平均年齢が他の生保より約10歳若く、マネジメント職である営業所長にも若い力を必要としており、保険の知識以上に人間力、成長意欲などが求められます。
営業総合職のキャリア採用として、3年間の育成プログラムを通してマネジメント職を目指すキャリアコースです。
金融知識・マネジメントスキルを身につけ、未経験でも着実にキャリアアップできる環境となっています。
■3年間のキャリア研修フロー
▼基礎研修
・生保基礎知識の習得・基本的なセールススキル
▼現地研修
・基礎活動実践・セールス実務
▼事務研修
・事務処理、労務管理、コスト管理等、内勤業務の習得
▼採用研修
・アドバイザーの新規採用、育成スキルを学びます
▼所長補佐
・営業所長の下でマネジメントを学び、所長昇格へ
■営業所長昇格後
全国461カ所に広がる各営業所で、マネジメント全般を担当していただきます。
★2025年より ブロック採用開始 各エリア内転勤、転居なし可
数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして、業務をサポートしたり働きやすい環境を整えます。
具体的な業務内容
・お客さまアドバイザー（営業職員）の採用・育成
・営業戦略の策定
・キャンペーンやイベントの企画・運営
・販促用のツール企画
・所長用研修（新任所長研修、2年目3年目5年目所長研修、テーマ別選抜研修、勉強会など）
- 応募資格
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- 必須
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団塊ジュニア世代の定年を見越した「攻めの採用」中で、今がチャンス
・大卒以上の方
・未経験大歓迎
・就業経験2年以上の方（アルバイト経験のみ可）
・将来転勤できる方
★2025年より ブロック採用開始 各エリア内転勤、転居なし可
- 歓迎
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・人、仲間、部下と向き合う経験
・何らかの営業経験 個人向け営業経験
・販売・接客・店舗運営の経験
【入社した方の前職】
・教育関係
・金融関係
・飲食サービス
・情報通信
・施工管理
・エンジニア
・団体職員
・総務
・人事
・不動産関係
※入社する方の約80％が業種、職種未経験です。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図る為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・思いやりを持って人に接することができる方
・部下や仲間のモチベーションを上げ、背中を押してあげられる方
・周囲とのコミュニケーションを大事にしながら物事を進められる方
・成長意欲の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 営業所長候補
- 勤務地
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・全国47都道府県 461営業所 62支社
（転居なしエリア、各エリア内転勤、転居なし考慮あり）
▼営業所
https://www.fukoku-life.co.jp/about/access/
- 勤務時間
- 9:00～17:00(実働7時間)
- 年収・給与
- 500万円 ～ 1049万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・退職金制度
・住宅手当
・社宅制度
・資格手当
・交通費支給
・家族手当
・役職手当
・子育て支援制度
・自社研修制度
・介護支援制度
・ベネフィット・ステーション
補足説明
・住宅手当：月2万1000円／世帯主のみ（独身含む）
・住宅手当首都圏加算：月1万9000円／東京、千葉、神奈川、埼玉のみ。合算して月4万円。
・交通費支給：月額5万円まで支給
・家族手当：配偶者2.7万円、その他1万円～1.1万円
・社宅制度：営業所長に就任後、利用可能
・資格取得支援制度 ：※FP、コンプライアンスオフィサーなど経営に必要な資格が会社負担で受験可能です
- 休日休暇
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・休日：土日祝休み
・年間休日：127日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇（入社時16日付与）
・慶弔休暇
・産休、育休
・リフレッシュ休暇
・特別休暇
・ドナー休暇
・結婚休暇
・出産休暇
・育児休暇
・忌引休暇
・赴任休暇
など
- 選考プロセス
- 書類選考→カジュアル面談（会社説明＋面談）→2次面接（面接＋SPI＋営業所見学）本社採用責任者が対応→最終面接→内定
- キャリアパス・評価制度
- 入社→3年目安で所長へ→5年上席所長(各部署の要職)→営業次長→支社長(各部署の要職）
