募集要項
- 募集背景
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働きたい会社「業界No.１」を実現すべく人への投資をさらに強化します。
■部署について
「女性活躍推進」をテーマに、2018年にスタートした育成組織です。女性がワークライフバランスを実現しながらスキルアップ、キャリアアップを目指せる環境づくりに力を入れています。会社の中で最も早く、新しい営業施策に挑戦し、成功へ導いたのち、全国の営業所にその成功手法を広げ発信していく役割を担っているため、営業活動の中でさまざまなチャレンジができるのも一つの特徴です。平均年齢は20代歳台で若さに溢れた活気あるオフィスです。
- 仕事内容
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各営業所に在籍するお客様アドバイザーを管理・支援・採用する業務～3年間の育成プログラムを通してマネジメント職を目指すキャリアコースです～未経験採用を前提としているからこそ、3年に及ぶ研修期間を準備しています。金融知識・マネジメントスキルを身につけ、着実にキャリアアップできる環境となっています。
営業所の売上管理 資産管理 資産運用 保険年金コンサル
▼具体例
《入社1～4年目頃まで》
※1人1社～3社の官公庁や企業を担当
・お客さまのライフスタイルに応じたライフプランの提案や、資産管理・運用など保険・年金を中心とした総合的なコンサルティングサービスを提供
《入社4年目頃～》
・トレーナー職やマネジメント職として人材を育成する立場へとキャリアアップ！
＜1日の流れのイメージ＞
フレキシブルな働き方を運営しています。下記の時間は一例です。
9：30～／始業。まずは朝礼から。連絡事項、前日の成果発表、ミニ研修など。
10：30～／チームミーティング。マネージャーを中心に活動予定の確認などを行います。
11：00～／その日アプローチする予定のお客さまへお話する内容をシュミレーション。保険設計書の準備などを行います。
11：30～／担当企業に向けて出発。
12：00～／担当している企業を訪問。顔なじみのお客さまとさまざまなお話をして信頼関係を深めます。プランを提案することもあります。この1時間が1番重要な時間です。
14：00～／オフィスに戻ってランチ。たまにカフェなどでランチすることも。
15：00～／夕方の訪問に向けての準備や活動日報の作成。日によってスキルアップのための研修を受講することも。
17：00～／担当企業訪問。お仕事終わりのお客さまに資料を持参しそのまま直帰。お疲れさまでした！
育休・産休を取得し、職場復帰を果たしている先輩社員が多数在籍しています。
自分自身のワークライフバランスを実現しながら、自分らしいキャリアを築いてください。
- 応募資格
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- 必須
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・26年3月に短大、大学卒業の見込みのある方
・卒業から3年以内の方
- 歓迎
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【歓迎要件】
・学生時代に何らかの販売・接客・営業などの経験がある方
【求める人物像】
・成長したいという強い意志をお持ちの方
・相手を思いやりながらフォローをしていける方
・周囲とのコミュニケーションを大事にしながら物事を進められる方
・目標や夢の実現のために日々の努力を積み重ねていける方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図る為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◆育成プログラム
これまでの経験に関わらず、マネジメントの基礎を一から学べる独自の育成プログラムで未経験からでも営業所長へ昇格することができます。さらには、営業次長、支社長、本社管理職を目指すこともできます。
◆社風
チーム間で意見が出しやすく支え合える社風で、年功序列はなく、20～30代の営業所長も活躍しています。
「仕事とプライベートのどちらも大切にするのも、営業所長の仕事の１つ」という考え方が浸透。
メンバーの見本となる営業所長が率先してメリハリよく働き、全社をあげて業務効率の向上に取り組んでいます。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- キャリア営業総合職
- 勤務地
- 秋葉原センタープレイスビル
- 勤務時間
- 9:00～17:00(実働7時間) 夜勤無し
- 年収・給与
- 400万円 ～ 500万円
- 待遇・福利厚生
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〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、資格取得制度、健康診断、交通費支給、住宅手当、家族手当、退職金制度補足情報：・自社研修制度
・住宅手当：月2万1000円／世帯主かつ自己名義の借家または持ち家に居住するもの。※各種規定あり
・住宅手当首都圏加算：月1万9000円／東京、千葉、神奈 、埼玉のみ。合算して月4万円。※各種規定あり
・社宅（営業所長に就任後、利用可能）
・資格取得支援制度
※FP、コンプライアンスオフィサーなど経営に必要な資格が会社負担で受験可能です
・子育て支援制度、介護支援制度
・ベネフィット・ステーション、セラヴィリゾート泉郷 など
・交通費支給：月額5万円まで
・家族手当：配偶者2.7万円、その他1万円～1.1万円
- 休日休暇
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休日：土日祝休み年間休日：127日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇
補足情報：・有給（入社時に付与・初年度最大16日）
・リフレッシュ休暇（勤続年数に応じる）
・ドナー休暇、赴任休暇 など
- 選考プロセス
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〈選考フロー〉
(1)書類選考
↓
(2)カジュアル面談（本社会社説明＋面談 WEB）
↓
(3)1次面接（採用担当 WEB）
↓
➃2次面接（営業所長 WEBまたは対面）
↓
(5)人事面談（採用担当 WEBまたは対面）
↓
(6)最終面接（副部長または課長 本社）
↓
(7)内々定
- キャリアパス・評価制度
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■4年目以降のキャリア
保険コンサルティングセールスからキャリアをスタートし、アシスタントマネージャー、チーフマネージャーを経て、マネジメント職へのステップアップ。後輩社員の教育を行うトレーナーや、法人のお客さまへの営業を行うリテール営業部門へチャレンジ可能。
■キャリア例
▽マネジメント
チーフマネージャーになると、より多くのチームを束ねるリーダーとなります。お客様とのアポイント同行、営業目標の管理、所属員のメンタルサポートだけでなく、アシスタントマネージャーの人材育成や組織運営にも注力します。
▽FPトレーナー
キャリア営業職の教育担当となり人材の育成に携わります。主に、新人の知識面やメンタル面、コンサルティング力の強化をサポートし、新人向け研修会を企画、運営します。また本社にて全国お客様アドバイザーやトレーナーに向けた研修実施や支社で
中途採用のお客様アドバイザー教育や営業所運営サポートなどで活躍
