募集要項
- 募集背景
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2019年天神営業センター出店を皮切りに、福岡進出以降大橋・六本松・春日原・西新と次々に出店。
事業拡大に伴い募集いたします！
- 仕事内容
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自社木造戸建物件の施工管理業務を行っていただきます！●自社物件の建築施工計画作成、納期までの工程・品質・使用資材・人員・予算管理、周辺住民への安全管理まで一連を実施
●開発事業部が仕入れた用地を、自社開発の戸建物件として商品化します
現場管理、顧客折衝を行い、複数の物件を滞りなく、正確に建築するための管理業務
［チーム体制］
チーム人数は最大４名（マネージャー1人、メンバー3人）と少人数体制のため、１人１人にしっかりと目を向けたフォロー・教育体制がございます。 弊社の物件、仕組みにしっかり慣れていただくため、先輩社員との同行で学ぶＯＪＴ形式の教育体制を取っています。またマニュアルもしっかりあるため、業務の振り返り、自学自習も可能で未経験者でも一から学べる環境がございます。 社内基準に達成してから、自身の担当物件を持っていただくカタチになります。
［１日の流れ］
(1)8時前に事務所に出勤し、朝礼を行ってから、車で現場に向かいます。 (2)現場にて施工管理業務を実施。アプリを使い現場でも作業が出来ます。 (3)事務所に16時～17時頃戻り、翌日の準備をして退社。 直行直帰のスタイルではないのは、就業管理を徹底するため。 定時退社時間は17時ですが、残業出来ても1日最大2時間までですので、19時完全退社となります。
★現場管理が働きやすい環境が整っています★
自社内でアプリを開発しているので、現場社員の「もっと～してほしい」「こんな機能が欲しい」を即検討導入できる仕組みがあります。
現場管理をする上で大切な工程管理もアプリ内で管理できるので日々のTODOが見える化されています。
また、請求書発注書も全て電子化することにより、ペーパーレス化を実現。事務所内での業務を最小限に抑えられる環境が整っているので、現場巡回への時間がしっかり確保できます。
従事すべき業務の変更の範囲
【雇入れ直後】戸建て施工管理
【変更の範囲】当社グループの業務全般
※当面の間は転勤はございません。
- 応募資格
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- 必須
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●30代以上の場合は、木造住宅の現場監督経験３年以上
●第2新卒（20代）の場合は、住宅や建築に携わりたい意欲の高い方（文系、建築系学科卒を問いません）
- 歓迎
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●パワービルダー、ハウスメーカー出身者
●建築系学科卒
●建築に係る資格をお持ちの方（一級建築士、二級建築士、一級施工管理技士、二級施工管理技士 など）
- フィットする人物像
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◆引っ込み思案で人とのコミュニケーションが苦手な性格を変えたい！という人も大歓迎。
◆ライフワークバランスを整えて働きたい！という方には、魅力的な制度が整っています。
◆自分が会社を大きくする！という意気込みがある方、ぜひご応募ください
◆努力する姿勢が評価される会社です。昇格・昇給したいという思いがある方に向いている会社です。
- 雇用形態
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正社員/無期雇用
試用期間5か月（条件の変更無し）
- ポジション・役割
- 一般
- 勤務地
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「福岡支社」
福岡市中央区天神
「就業場所の変更の範囲」
【雇入れ直後】福岡各店舗
【変更の範囲】会社の定める事業所
- 勤務時間
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08:00-17:00
休憩60分/所定労働時間8時間
※現場により勤務時間が変更になる可能性があります
★働き方改革進めています★
これまで8:00～20:00の勤務が当たり前だった当社。上記のような働きやすい環境を整えることで業務時間削減に繋げられており、プレーヤーは19:00退社が可能になっています。
- 年収・給与
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◆想定年収420万円 ～1,200万円
◆昇給 昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回
◆賞与 年2回（6月・12月）※企業・個人の業績による
［給料］
月給36万円以上＋賞与（年2回）
※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定
［内訳］
月給360,000円～540,000円
基本給：269,800円～398,800円
固定残業代：80,200円～131,200円（みなし残業時間42時間相当分）
職種手当：10,000円
第1週目～第3週目の定められた曜日にて、月3回ノー残業デーを実施します。
- 待遇・福利厚生
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［社会保障（詳細）］
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
［各種手当］
通勤手当
［福利厚生］
・四半期表彰制度（昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回）
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・慶弔見舞金制度・LDH休暇（生理休暇）
・産休育休制度
・出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円）
・企業主導型保育園との提携
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
・定期健康診断
・生活習慣病健診
・人間ドック
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・医師の無料相談サービス
・妊活コンシェル制度
・ストレスチェック制度
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント
・緊急案件
・通知フォームの設置
・確定拠出年金
・従業員持株会
・介護支援制度
・定年制度 60歳
・再雇用制度65歳
- 休日休暇
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［計画的有給付与5日で実質年間休日115日となります］
週休2日（土日）
ＧＷ、夏季、年末年始、産前産後、育児、看護、介護、特別休暇
お客様対応で土日のいずれかが出社となった場合には平日で振替休日の取得をルールとしています。
- 選考プロセス
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書類選考⇒ 一次面接（エリアマネージャーまたは人事担当）⇒ 二次面接（役員）⇒内定
※筆記試験無し
- キャリアパス・評価制度
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★年次に関係なく成長できます★
営業職と違って成果が見えにくい技術職。細かい評価項目を設けることで、一人一人の成果を正当に評価する仕組みを作っています。
優秀社員は年4回ある表彰式で表彰もします。若手だから、を理由に上に上がりづらいということは一切ありません。
頑張って成果を出せば、しっかりと評価してくれます。20代でマネジメントをしている社員も多数です。
