募集要項
- 募集背景
- 更なる組織強化・増員募集が背景にあります。全国461カ所に広がる営業所では、お客さまアドバイザー（女性）の平均年齢が他生保より約10歳若く、営業所長にも同様に若い力が求められています。営業所長候補には保険の専門知識以上に人間力や成長意欲が必要とされており、2025年よりブロック採用（転居なし考慮）も開始し、地域に根差した人材採用を強化しています。年功序列を排した社風のもと、20～30代の営業所長も多数活躍しており、未経験者を中心に育成する体制を整えています。
- 仕事内容
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年間の育成プログラムを通じて金融知識・マネジメントスキルを習得し、営業所長として数十名のお客さまアドバイザーを率いるマネジメント職を目指すキャリアコースです。（営業職ではないのでノルマはありません。）【業務内容】
3年間の育成プログラムを通してマネジメント職を目指すキャリアコースです。
未経験採用を前提としているからこそ、3年に及ぶ研修期間を準備しています。金融知識・マネジメントスキルを身につけ、着実にキャリアアップできる環境となっています。
■3年間の研修
▼基礎研修（通算3ヵ月）
・机上研修やロールプレイングを含めた研修で生保知識やセールスマナーを習得。その後2ヵ月間は「募集（営業）研修」として、担当エリアで実際の営業活動を行います。
▼現地研修（通算6ヵ月）
・配属先の支社・営業所で営業活動やお客さま対応に携わります。
▼事務研修（2ヵ月）
・事務処理、労務管理、コスト管理等、内勤業務を習得。
▼採用研修（1ヵ月）
・拠点の要となるお客さまアドバイザーの新規採用スキルを学びます。
▼所長補佐
・営業所長の下でマネジメントを学び、所長昇格を目指します。
■営業所長昇格後
〇全国461カ所に広がる各営業所で、マネジメント全般を担当していただきます。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして、業務をサポートしたり働きやすい環境を整えたりします
〇具体的な業務内容
・お客さまアドバイザー（営業職員）の採用・育成、など。
・営業戦略の策定
・営業所の実績向上を目的とした、キャンペーンやイベントの企画・運営
・販促用のツール企画
など
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上の方
・未経験大歓迎
・就業経験2年以上の方（就業ブランク不問・アルバイト経験のみ可）
・将来転勤できる方（所長昇進後、エリア内転勤が発生します）
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方
- 歓迎
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・何らかの営業経験
※特に、個人向け営業経験があれば活かすことが出来ます
・販売・接客・店舗運営の経験
【入社した方の前職】
・コンビニアルバイト経験者
・パチンコ店スタッフ
・飲食店スタッフ
など
※7割近くの方が業種、職種未経験の方となります。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 23歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・成長したいという強い意志をお持ちの方
・相手を思いやりながらフォローをしていける方
・周囲とのコミュニケーションを大事にしながら物事を進められる方
・目標や夢の実現のために日々の努力を積み重ねていける方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 営業総合職（営業所長候補）／未経験からのマネジメント職育成コース
- 勤務地
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・全国47都道府県 各支社
▼営業所
https://www.fukoku-life.co.jp/about/access/
- 勤務時間
- 9:00～17:00
- 年収・給与
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・初年度年収：500万円 ～ 680万円
・月給：35万円～40万円
・昇給：年1回
・賞与：年2回（昨年実績5か月分）
※全国転勤型とブロック型では初年度年収が異なります。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・退職金制度
・住宅手当
・社宅制度
・資格手当
・交通費支給
・家族手当
・役職手当
・子育て支援制度
・自社研修制度
・介護支援制度
・ベネフィット・ステーション
補足説明
・住宅手当：月2万1000円／世帯主のみ（独身含む）
・住宅手当首都圏加算：月1万9000円／東京、千葉、神奈川、埼玉のみ。合算して月4万円。
・交通費支給：月額5万円まで支給
・家族手当：配偶者2.7万円、その他1万円～1.1万円
・社宅制度：営業所長に就任後、利用可能
・資格取得支援制度 ：※FP、コンプライアンスオフィサーなど経営に必要な資格が会社負担で受験可能です
- 休日休暇
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・休日：土日祝休み
・年間休日：127日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇（入社時16日付与）
・慶弔休暇
・産休、育休
・リフレッシュ休暇
・特別休暇
・ドナー休暇
・結婚休暇
・出産休暇
・育児休暇
・忌引休暇
・赴任休暇
など
- 選考プロセス
- 書類選考→カジュアル面談（会社説明＋面談）→2次面接（面接＋SPI＋ご自宅近隣の職場見学）＋最終面接
- キャリアパス・評価制度
- 未経験からでも独自の育成プログラムを通じて営業所長へ昇格でき、その後は営業次長、支社長、本社管理職へのキャリアアップも可能です。昇給は年1回（4月、営業所長登用後）。モデル年収例として、入社5年目・29歳で年収870万円（固定給590万円＋賞与、家族手当・住宅手当含む）、入社10年目・36歳で年収1000万円（固定給640万円＋賞与、家族手当・住宅手当含む、いずれも成績給は含まず）という実績があります。年功序列を排した評価体系で、20～30代の若手営業所長も多数活躍しています。
