募集要項
- 募集背景
- 業績好調/組織強化による増員。中途社員比率76%で中途採用にハンデはございません。
- 仕事内容
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【伊藤忠商事グループ】新築木造戸建て分譲住宅の施工管理業務をお任せ。長期出張は無し。直行直帰可能です。年間休日122日・土日祝休み。伊藤忠独自の銀行から資金調達しているため、低コストで施工が可能。■新築木造戸建て分譲住宅の施工管理業務をご担当いただきます。
木造戸建てまたは木造の2～3階程度の戸建住宅の施工がほぼで1棟の
工期は平均4～6ヶ月程度です。1棟ずつお一人で対応をいただく
体制を取っています。※上記棟数は目安となり、ご入社後は
少しずつお任せしていき、弊社業務に慣れていただく中でお任せする
棟を増やしていきます。
■担当範囲は一都三県内をエリア分け(西東京/東京南部～神奈川、
東京東部～千葉など)しております。
そのため遠方の物件や長期出張が発生する現場はございません。
エリア制のため、泊まり込みの長期出張はありません。
現場は一都三県が中心で、直行直帰が可能です。
【働き方】
■2022年より「仕事のやり方を見直すプロジェクト」を社長が陣頭指揮を
とって実行され、働き方の整備に積極的に取り組んでおります。
▼月残業は30～40h
残業時間は30～40hと抑制に努めております。
▼直行直帰可能
現場へは貸与している社用車にてご移動いただきます。
スケジュールによっては直行直帰も可能です。
▼施工管理補助者の導入
書類作成や修正、検査立ち会い、写真撮影や格納などの
施工管理者の業務補助を行う工務部を立ち上げ、負担軽減に努めております。
▼ITを活用した労務管理
就業時はiPad／iPhone／ノートPCを支給させていただき、遠隔管理できる
アプリなども活用いただき現場との情報共有をいただける体制を整えております。
■他社とここが違う！イトーピアホームの特色
BtoB(対法人)の継続性ある取引が中心であり、住宅のプロからの多様な
ご要望にお応えしながら数多くの物件に携わり、
幅広い経験を積むことができます。
・中途入社のハンデはありません(中途社員比率76%：本部長や事業部長は全員中途入社です)
・本社である木場を拠点として全職種が勤務しているため、転勤はありません。
■魅力
・高い技術力とスピードに加え、伊藤忠Ｇの信頼性で多くのお客様から依頼をいただいています。
・伊藤忠独自の銀行から資金調達しているため、低コストで施工が可能。安定取引が実現できています。
・伊藤忠Gの安定性はもちろん、福利厚生も充実しています。退職金や住宅手当等に加え、
有名ホテルの優待チケットや日常品・高級品が安価で購入できるイベントもございます。
- 応募資格
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- 必須
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■建築施工管理経験（木造）をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め無し）
- 勤務地
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■東京本社：
・東京都江東区木場
・最寄駅 東京メトロ東西線木場駅 徒歩1分
・転勤なし
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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■年収：600万円 ～ 900万円
■月収：42万円～60万円（固定手当含む）
■昇給年１回
■賞与年２回 ※業績連動賞与制度有
■資格のある方は別途で下記に記載の資格手当が加算されます。
【資格手当(月額)】
管理建築士：50,000円
1級建築士：40,000円
1級建築施工管理技士+2級建築士：30,000円
1級建築施工管理技士：25,000円
2級建築士：15,000円
1級建築施工管理技士補：5,000円
■通勤手当：有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、
雇用保険、労災保険、退職金制度
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当（例として1級建築士30,000円／月、2級建築士15,000円／月、
1級施工管理技士20,000円／月）、資格取得報奨金制度
※入社後に上記の資格を取得した場合、別途報奨金の支給あり
＜その他補足＞
■育児・介護のための時短勤務制度
■海外研修制度（イタリア、フランス等）
■福利厚生クラブ（各種割引／温泉をはじめ、指定施設を特別料金で使用可能）
■スポーツ大会（ソフトボール・ボーリング等）、社員旅行（北海道・ベトナム・グアム・台湾・シンガポール等）
■住居手当補足：最終学歴卒業後10年間は家賃の半分（上限5万円）を住宅手当として支給
■伊藤忠連合健康保険組合施設利用可
■各種同好会（ゴルフ・フットサル等）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間休日日数122日
年間有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与日数）
夏期休暇（3日）、年末年始休暇（6日）、慶弔休暇、
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、
年次有給休暇（入社半年経過後10～最高20日）等
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼一次面接
▼最終面接
▼内定
